9786209720895 - Attributs de l'image de marque de l'employeur: Étude de son pouvoir de Khan, Muhammad Kashif (12 resultados)

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Paperback. Condición: new. Paperback. Cette etude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de differents secteurs pour attirer les jeunes diplomes du Pakistan. Un questionnaire d'enquete a ete utilise pour obtenir les donnees aupres de jeunes diplomes pakistanais. La methodologie utilisee consistait en une correlation entre les variables des marques employeur et un tableau croise pour comparer les marques employeur de differents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, a savoir la publicite, les activites de parrainage, le bouche-a-oreille et la publicite. Les donnees obtenues aupres des jeunes diplomes ont ete utilisees pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernieres. Les resultats montrent que les marques employeur dans differents secteurs (notamment les secteurs de l'electricite et des telecommunications) se concentrent principalement sur la publicite, le bouche-a-oreille et la promotion, tandis que les activites de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplomes devraient etre testes a l'echelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplomes pakistanais ont ete testes pour ce travail de recherche. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cette étude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de différents secteurs pour attirer les jeunes diplômés du Pakistan. Un questionnaire d'enquête a été utilisé pour obtenir les données auprès de jeunes diplômés pakistanais. La méthodologie utilisée consistait en une corrélation entre les variables des marques employeur et un tableau croisé pour comparer les marques employeur de différents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, à savoir la publicité, les activités de parrainage, le bouche-à-oreille et la publicité. Les données obtenues auprès des jeunes diplômés ont été utilisées pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernières. Les résultats montrent que les marques employeur dans différents secteurs (notamment les secteurs de l'électricité et des télécommunications) se concentrent principalement sur la publicité, le bouche-à-oreille et la promotion, tandis que les activités de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplômés devraient être testés à l'échelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplômés pakistanais ont été testés pour ce travail de recherche. 60 pp. Französisch.

Paperback. Condición: new. Paperback. Cette etude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de differents secteurs pour attirer les jeunes diplomes du Pakistan. Un questionnaire d'enquete a ete utilise pour obtenir les donnees aupres de jeunes diplomes pakistanais. La methodologie utilisee consistait en une correlation entre les variables des marques employeur et un tableau croise pour comparer les marques employeur de differents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, a savoir la publicite, les activites de parrainage, le bouche-a-oreille et la publicite. Les donnees obtenues aupres des jeunes diplomes ont ete utilisees pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernieres. Les resultats montrent que les marques employeur dans differents secteurs (notamment les secteurs de l'electricite et des telecommunications) se concentrent principalement sur la publicite, le bouche-a-oreille et la promotion, tandis que les activites de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplomes devraient etre testes a l'echelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplomes pakistanais ont ete testes pour ce travail de recherche. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

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Paperback. Condición: new. Paperback. Cette etude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de differents secteurs pour attirer les jeunes diplomes du Pakistan. Un questionnaire d'enquete a ete utilise pour obtenir les donnees aupres de jeunes diplomes pakistanais. La methodologie utilisee consistait en une correlation entre les variables des marques employeur et un tableau croise pour comparer les marques employeur de differents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, a savoir la publicite, les activites de parrainage, le bouche-a-oreille et la publicite. Les donnees obtenues aupres des jeunes diplomes ont ete utilisees pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernieres. Les resultats montrent que les marques employeur dans differents secteurs (notamment les secteurs de l'electricite et des telecommunications) se concentrent principalement sur la publicite, le bouche-a-oreille et la promotion, tandis que les activites de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplomes devraient etre testes a l'echelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplomes pakistanais ont ete testes pour ce travail de recherche. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cette étude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de différents secteurs pour attirer les jeunes diplômés du Pakistan. Un questionnaire d'enquête a été utilisé pour obtenir les données auprès de jeunes diplômés pakistanais. La méthodologie utilisée consistait en une corrélation entre les variables des marques employeur et un tableau croisé pour comparer les marques employeur de différents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, à savoir la publicité, les activités de parrainage, le bouche-à-oreille et la publicité. Les données obtenues auprès des jeunes diplômés ont été utilisées pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernières. Les résultats montrent que les marques employeur dans différents secteurs (notamment les secteurs de l'électricité et des télécommunications) se concentrent principalement sur la publicité, le bouche-à-oreille et la promotion, tandis que les activités de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplômés devraient être testés à l'échelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplômés pakistanais ont été testés pour ce travail de recherche.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de différents secteurs pour attirer les jeunes diplômés du Pakistan. Un questionnaire d'enquête a été utilisé pour obtenir les données auprès de jeunes diplômés pakistanais. La méthodologie utilisée consistait en une corrélation entre les variables des marques employeur et un tableau croisé pour comparer les marques employeur de différents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, à savoir la publicité, les activités de parrainage, le bouche-à-oreille et la publicité. Les données obtenues auprès des jeunes diplômés ont été utilisées pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces dernières. Les résultats montrent que les marques employeur dans différents secteurs (notamment les secteurs de l'électricité et des télécommunications) se concentrent principalement sur la publicité, le bouche-à-oreille et la promotion, tandis que les activités de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes diplômés devraient être testés à l'échelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes diplômés pakistanais ont été testés pour ce travail de recherche.

Taschenbuch. Condición: Neu. Attributs de l'image de marque de l'employeur | Étude de son pouvoir | Muhammad Kashif Khan | Taschenbuch | Französisch | 2026 | Editions Notre Savoir | EAN 9786209720895 | Verantwortliche Person für die EU: Editions Notre Savoir, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.