Isbn: 9783662435212 - psychische störungen bei mitarbeitern: ein leitfaden für führungskräfte und personalverantwortliche - von der prävention bis zur wiedereingliederung (11 resultados)

Condición: Gebraucht - Sehr gut. Springer Verlag - 2. Auflage - h4.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Condición: new. Hardcover. Psychische Stoerungen wie AEngste, Depressionen oder Abhaengigkeiten sind heute einer der haeufigsten Gruende fuer Fehltage und Berufsunfaehigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen fuehren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spaet entdeckt, werden chronisch und die Folgen fuer die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Fuehrungskraefte, Kollegen und Personaler erkennen koennen, und Moeglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verstaendliches Grundwissen zu psychischen Stoerungen fuer Fuehrungskraefte und Personalverantwortliche, hilft bei der Frueherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefaehrdeten Mitarbeitern, zur Praevention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schaerfen; ausfuehrliche Checklisten (auch zum Download) unterstuetzen bei der Durchfuehrung und Implementierung der Massnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefaehrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fuer sich zu erobern, denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfaehige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Traeger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitraege bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer. Es lohnt sich, das Thema Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fuer sich zu erobern, denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfaehige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Traeger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitraege bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Paperback. Condición: Brand New. 2., überarb. aufl. 2015 edition. 272 pages. German language. 9.61x6.69x0.79 inches. In Stock.

Condición: New. 2nd Edition NO-PA03JAN2015-KAP.

Hardcover. Condición: new. Hardcover. Psychische Stoerungen wie AEngste, Depressionen oder Abhaengigkeiten sind heute einer der haeufigsten Gruende fuer Fehltage und Berufsunfaehigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen fuehren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spaet entdeckt, werden chronisch und die Folgen fuer die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Fuehrungskraefte, Kollegen und Personaler erkennen koennen, und Moeglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verstaendliches Grundwissen zu psychischen Stoerungen fuer Fuehrungskraefte und Personalverantwortliche, hilft bei der Frueherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefaehrdeten Mitarbeitern, zur Praevention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schaerfen; ausfuehrliche Checklisten (auch zum Download) unterstuetzen bei der Durchfuehrung und Implementierung der Massnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefaehrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fuer sich zu erobern, denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfaehige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Traeger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitraege bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer. Es lohnt sich, das Thema Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fuer sich zu erobern, denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfaehige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Traeger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitraege bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema 'Psychische Gesundheit der Mitarbeiter' für sich zu 'erobern', denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.…

Hardcover. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema 'Psychische Gesundheit der Mitarbeiter' für sich zu 'erobern', denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer. 272 pp. Deutsch.…

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