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Embracing Organisational Development and Change
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science (Springer Texts in Business and Economics)
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science (Springer Texts in Business and Economics)
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
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EUR 140,28
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Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.
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Edición internacionalEmbracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: UK BOOKS STORE, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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EMBRACING ORGANISATIONAL DEVELOPMENT AND (eng)
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsLibrería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Embracing Organisational Development and Change
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsIdioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing, Springer Nature Switzerland Nov 2020, 2020
ISBN 10: 303051255X ISBN 13: 9783030512552
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 139,09
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist. 352 pp. Englisch.
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Embracing Organisational Development and Change
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsIdioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing, 2020
ISBN 10: 303051255X ISBN 13: 9783030512552
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Presents a useful guide to organisational development and change for business students without a human sciences backgroundDemonstrates patterns of relationships and connections between organisational phenomena rather than focusing solely .
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Embracing Organisational Development and Change
Libro 100 de 190: Springer Texts in Business and EconomicsIdioma: Inglés
Publicado por Springer, Springer Nov 2020, 2020
ISBN 10: 303051255X ISBN 13: 9783030512552
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 352 pp. Englisch.
