9783030512552 - embracing organisational development and change: an interdisciplinary approach based on social constructionism, systems thinking, and complexity science (springer texts in business and economics) de van nistelrooij, antonie (16 resultados)
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Serie: Springer Texts in Business and Economics, Libro 100 de 190. Libro 100 de 190 - Springer Texts in Business and Economics
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Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance… and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.
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Editorial: Springer International Publishing, Springer Nature Switzerland Nov 2020, 2020
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses… their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist. 352 pp. Englisch.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Presents a useful guide to organisational development and change for business students without a human sciences backgroundDemonstrates patterns of relationships and connections between organisational phenomena rather…than focusing solely .
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses the…ir relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 352 pp. Englisch.
