Management for professionals - 9783030425517 - practices of dynamic collaboration: a dialogical approach to strengthening collaborative intelligence in teams (management for professionals) de de visch, jan; laske, otto (13 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Editorial: Springer, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book provides senior managers, project- and program managers, team coaches and team leaders with thought and management tools for potentiating self-organization and creating collaborative intelligence in teams. Adapted and expanded from the 20…18 Dynamic Collaboration: Strengthening Self-Organization and Collaborative Intelligence in Teams, the book aids readers in establishing team structures optimal for shared leadership, based on the longitudinal adult development of contributors, especially as team members. Drawing from theoretical and empirical research on social-emotional and cognitive development since 1975, the authors create a provocative paradigm of forming, managing, evaluating and linking teams into networks. They introduce an empirically validated team typology and workspace analysis of dialogue spaces called 'We-Spaces'. Featuring real world examples and cases of teams that have become self-organizing, this book is a valuable resource for upper and middle level managers, CEOs, Board of Directors as well as consultants, researchers and academics in human resource management, adult development, team building, leadership and organizational management.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. Practices of Dynamic Collaboration | A Dialogical Approach to Strengthening Collaborative Intelligence in Teams | Jan de Visch (u. a.) | Taschenbuch | Management for Professionals | xxiii | Englisch | 2021 | Springer | EAN 9783030425517 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tierg…artenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Editorial: Springer, 2021
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Editorial: Springer, 2021
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Editorial: Springer International Publishing Mai 2021, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book provides senior managers, project- and program managers, team coaches and team leaders with thought and management tools for potentiating self-organization and creating collaborative intelligence in teams. Adapted and expa…nded from the 2018 Dynamic Collaboration: Strengthening Self-Organization and Collaborative Intelligence in Teams, the book aids readers in establishing team structures optimal for shared leadership, based on the longitudinal adult development of contributors, especially as team members. Drawing from theoretical and empirical research on social-emotional and cognitive development since 1975, the authors create a provocative paradigm of forming, managing, evaluating and linking teams into networks. They introduce an empirically validated team typology and workspace analysis of dialogue spaces called 'We-Spaces'. Featuring real world examples and cases of teams that have become self-organizing, this book is a valuable resource for upper and middle level managers, CEOs, Board of Directors as well as consultants, researchers and academics in human resource management, adult development, team building, leadership and organizational management. 248 pp. Englisch.
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Editorial: Springer, 2021
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Editorial: Springer, Berlin|Springer International Publishing|Springer, 2021
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Editorial: Springer, Palgrave Macmillan Mai 2021, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book provides senior managers, project- and program managers, team coaches and team leaders with thought and management tools for potentiating self-organization and creating collaborative intelligence in teams. Adapted and expanded… from the 2018 Dynamic Collaboration: Strengthening Self-Organization and Collaborative Intelligence in Teams, the book aids readers in establishing team structures optimal for shared leadership, based on the longitudinal adult development of contributors, especially as team members. Drawing from theoretical and empirical research on social-emotional and cognitive development since 1975, the authors create a provocative paradigm of forming, managing, evaluating and linking teams into networks. They introduce an empirically validated team typology and workspace analysis of dialogue spaces called 'We-Spaces'.Featuring real world examples and cases of teams that have become self-organizing, this book is a valuable resource for upper and middle level managers, CEOs, Board of Directors as well as consultants, researchers and academics in human resource management, adult development, team building, leadership and organizational management.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 248 pp. Englisch.
