9783030305918 - human resources strategies: balancing stability and agility in times of digitization (future of business and finance) de trost (20 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Springer 2019
Serie: Future of Business and Finance, Libro 3 de 84. Libro 3 de 84 - Future of Business and Finance
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Editorial: Springer 2019
Serie: Future of Business and Finance, Libro 3 de 84. Libro 3 de 84 - Future of Business and Finance
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Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer 2019
Serie: Future of Business and Finance, Libro 3 de 84. Libro 3 de 84 - Future of Business and Finance
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer Nature Switzerland AG, CH 2019
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Hardback. Condición: New. 2020 ed.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer Verlag 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer International Publishing 2019
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Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key prerequisites f…or agility, adaptability and innovativeness. This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization.
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Editorial: Springer 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Springer International Publishing Okt 2019 2019
Serie: Future of Business and Finance, Libro 3 de 84. Libro 3 de 84 - Future of Business and Finance
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key… prerequisites for agility, adaptability and innovativeness. This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization. 392 pp. Englisch.
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Editorial: Springer International Publishing 2019
Serie: Future of Business and Finance, Libro 3 de 84. Libro 3 de 84 - Future of Business and Finance
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Features new strategies and practices for human resources management in the new context of digitalizationProvides a step by step guide for practitioners to build agile and resilient strategiesIncludes cl…ear and p.
Idioma: Inglés
Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer 2019
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Editorial: Springer, Birkhäuser Okt 2019 2019
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources strategies are reaching their limits. Personal responsibility, networking and diversity are increasingly recognized as key pre…requisites for agility, adaptability and innovativeness.This book encourages HR managers who want to be pioneers of, or support, digital transformation to rethink their HR strategies. It begins with a clear illustration of the difference between stability and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant HR topics and how they compare to the new strategic orientation. All major aspects of HR management are addressed, including recruitment, learning, talent management, remuneration, performance management, corporate training, executive development and change management.Providing a comprehensive, practical, differentiated and non-dogmatic alternative to traditional approaches, the book is a must-read for all those who are concerned with sustainable HR management in the era of digitalization.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 392 pp. Englisch.
