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9781806867028 - Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance de Williams, Steven E.; Werner, Jon M.; Heneman, Robert L. (14 resultados)
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Merit Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Merit Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Merit Pay A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Merit Pay (Hardcover)
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, Bingley, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. The world of work has changed considerably since the second edition of Merit Pay was published. Advances in technology, changes in job design, alternate forms of work processes, and differences in workforce demographics form many of these changes. In addition, compensation (in general) and merit pay (in particular) also have experienced changes based on these trends and events. The third edition addresses how these occurrences have introduced new theory and research impacting merit pay plans.While much has changed in the compensation world since the second edition, merit pay remains popular with perhaps as many as 90% of U.S. firms using it despite its controversial nature. The timeliness of this edition could not be better, occurring on the heels of major events and trends. Readers will benefit from over 230 new references added to the third edition. Moreover, this edition provides study questions and case studies to increase understanding of concepts, principles, and applications. Finally, in selected areas of the book, we added a new feature - current events in merit pay. These events explore innovative and often provocative subjects, aiming to leave readers with meaningful ideas to reflect upon.Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics. Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Merit Pay (Hardcover)
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, Bingley, 2026
ISBN 10: 1806867028 ISBN 13: 9781806867028
Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. The world of work has changed considerably since the second edition of Merit Pay was published. Advances in technology, changes in job design, alternate forms of work processes, and differences in workforce demographics form many of these changes. In addition, compensation (in general) and merit pay (in particular) also have experienced changes based on these trends and events. The third edition addresses how these occurrences have introduced new theory and research impacting merit pay plans.While much has changed in the compensation world since the second edition, merit pay remains popular with perhaps as many as 90% of U.S. firms using it despite its controversial nature. The timeliness of this edition could not be better, occurring on the heels of major events and trends. Readers will benefit from over 230 new references added to the third edition. Moreover, this edition provides study questions and case studies to increase understanding of concepts, principles, and applications. Finally, in selected areas of the book, we added a new feature - current events in merit pay. These events explore innovative and often provocative subjects, aiming to leave readers with meaningful ideas to reflect upon.Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics. Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
