Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. Highlights include a reflection on forty years of collaboration and provides an inside perspective on collegial partnerships; the first recipients of the Pasmore-Woodman Award (AOM 2015) consider personal recollections as well as general principles about successful academic partnerships; one of the first women in the field provides a perspective on the interdependence of research and practice through a gender lens; while reflecting on the role of women in ODC across a fifty-year time period; strategies for managing changes in the research question when conducting field-based action research advances our understanding of evidence-based practice through the application of theory; Dialogic OD, a relatively new perspective in the field, is explored by discussing a case in which 'social space' serves as 'transitional space' and the ODC practitioner is provided a theoretically informed set of principles that can be applied and evaluated across contexts; the nature and role of organization identity shades new insights about the potential impact of organization development work on company culture and effectiveness; the challenges of integrating business strategy and organization development in the fast changing newspaper industry.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. Highlights include a reflection on forty years of collaboration and provides an inside perspective on collegial partnerships; the first recipients of the Pasmore-Woodman Award (AOM 2015) consider personal recollections as well as general principles about successful academic partnerships; one of the first women in the field provides a perspective on the interdependence of research and practice through a gender lens; while reflecting on the role of women in ODC across a fifty-year time period; strategies for managing changes in the research question when conducting field-based action research advances our understanding of evidence-based practice through the application of theory; Dialogic OD, a relatively new perspective in the field, is explored by discussing a case in which 'social space' serves as 'transitional space' and the ODC practitioner is provided a theoretically informed set of principles that can be applied and evaluated across contexts; the nature and role of organization identity shades new insights about the potential impact of organization development work on company culture and effectiveness; the challenges of integrating business strategy and organization development in the fast changing newspaper industry.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Volume twenty-four of Research in Organizational Change and Development continues the tradition of providing a platform for scholars, practitioners, and scholar-practitioners to share new thought provoking, research-based insights. Collaboration of various .
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Research in Organizational Change and Development | Debra A. Noumair (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2016 | Emerald Group Publishing Limited | EAN 9781786353603 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 400.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1786353601 ISBN 13: 9781786353603
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Volume twenty-four of Research in Organizational Change and Development continues the tradition of providing a platform for scholars, practitioners, and scholar-practitioners to share new thought provoking, research-based insights. Collaboration of various kinds is an underlying theme of the manuscripts in this volume.