Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This volume contains new important research on worker well-being. Topics include employment contracts, compensation schemes, worker productivity, retirement decisions, the demographic transition, time allocation, and child labor. Among the questions answered are: How important is incentive pay in increasing worker productivity? Does monitoring productivity affect a worker's earnings trajectory? How is the decision to retire different in two-earner families compared to one-earner families? How did the evolution of the family affect men's and women's proclivities to work? Do welfare subsidies encourage recipients to spend additional productive time with their children? Can property titles (land reform) affect child labor in less developed country settings?
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This volume contains new important research on worker well-being. Topics include employment contracts, compensation schemes, worker productivity, retirement decisions, the demographic transition, time allocation, and child labor. Among the questions answered are: How important is incentive pay in increasing worker productivity? Does monitoring productivity affect a worker's earnings trajectory? How is the decision to retire different in two-earner families compared to one-earner families? How did the evolution of the family affect men's and women's proclivities to work? Do welfare subsidies encourage recipients to spend additional productive time with their children? Can property titles (land reform) affect child labor in less developed country settings?
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
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Añadir al carritoCondición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 342 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This volume puts the spotlight on worker well-being. It looks at key questions such as: How important is incentive pay in increasing worker productivity? Does monitoring productivity affect a worker's earnings trajectory? How is the decision to retire different in two-earner families compared to one-earner families?
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextThis volume puts the spotlight on worker well-being. It looks at key questions such as: How important is incentive pay in increasing worker productivity? Does monitoring productivity affect a worker s earnings trajectory? How .
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Factors Affecting Worker Well-Being | Solomon W. Polachek (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2014 | Emerald Group Publishing Limited | EAN 9781784411503 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Cantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 250.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411507 ISBN 13: 9781784411503
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume puts the spotlight on worker well-being. It looks at key questions such as: How important is incentive pay in increasing worker productivity Does monitoring productivity affect a worker's earnings trajectory How is the decision to retire different in two-earner families compared to one-earner families.