9781648023545 - organizations behaving badly: destructive behavior and corrective responses (research in organizational science) (16 resultados)
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Editorial: Emerald Publishing Limited, 2021
Serie: Research in Organizational Science, Libro 7 de 7. Libro 7 de 7 - Research in Organizational Science
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Editorial: Emerald Publishing Inc, US, 2021
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Paperback. Condición: New. Organizational science profits from taking new perspectives using a simple model to understand why behaviors of particular types occur within them. This volume provides readers with a rich source of casestudies and empirical studies of the role played by the interaction between individual actors, organ…izational contexts, and the actual behaviors being performed the actors. These chapters each seek to describe how these three interact in to create organizational practices with negative effects on either internal members of the organization or external stakeholders (e.g, clients). The chapters provide insight into how organizations may control these negative behaviors with basic Human Resource Management practices. It is this volume's hope that these chapters may provide insight into the important role these three factors plays in understanding negative organizational behavior within organizations across the world.
Idioma: Inglés
Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Editorial: Information Age Publishing 2021-01-30, 2021
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Editorial: Emerald Publishing Inc, US, 2021
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Paperback. Condición: New. Organizational science profits from taking new perspectives using a simple model to understand why behaviors of particular types occur within them. This volume provides readers with a rich source of casestudies and empirical studies of the role played by the interaction between individual actors, organ…izational contexts, and the actual behaviors being performed the actors. These chapters each seek to describe how these three interact in to create organizational practices with negative effects on either internal members of the organization or external stakeholders (e.g, clients). The chapters provide insight into how organizations may control these negative behaviors with basic Human Resource Management practices. It is this volume's hope that these chapters may provide insight into the important role these three factors plays in understanding negative organizational behavior within organizations across the world.
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Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Organisational science profits from taking new perspectives using a simple model to understand why behaviours of particular types occur within them. This volume provides case studies and empir…ical studies of the role played by the interaction between indivi.
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Editorial: Information Age Publishing, 2021
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Taschenbuch. Condición: Neu. Organizations Behaving Badly | Destructive Behavior and Corrective Responses | Daniel J. Svyantek | Taschenbuch | Research in Organizational Science | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2021 | Information Age Publishing | EAN 9781648023545 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaa…llee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational science profits from taking new perspectives that use a simple model to understand why behaviors of particular types occur within them. This volume provides readers with a rich source of case-studies and empirical studies…of the role played by the interaction between individual actors, organizational contexts, and the actual behaviors being performed the actors. These chapters each seek to describe how these three interact in to create organizational practices with negative effects on either internal members of the organization or external stakeholders (e.g, clients). The chapters provide insight into how organizations may control these negative behaviors with basic Human Resource Management practices. It is this volume's hope that these chapters may provide insight into the important role these three factors plays in understanding negative organizational behavior within organizations across the world.
