9781593110659 - emerging perspectives on values in organizations (hc) (research in social issues in management) (16 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Information Age Publishing, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Editorial: Information Age Publishing, Incorporated, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Idioma: Inglés
Editorial: Information Age Publishing, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Editorial: Information Age Publishing, Incorporated, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
Serie: Libro 3 de 10 - Research in Social Issues in Management
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Emerging Perspectives on Values in Organizations (Research in Social Issues in Management)
Gilliland, Stephen W. (Editor)/ Steiner, Dirk D. L. (Editor)/ Skarlicki, Daniel P. (Editor)
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Editorial: Information Age Pub Inc, 2003
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Editorial: Emerald Publishing Limited, 2003
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Gilliland, Stephen W. (Editor)/ Steiner, Dirk D. L. (Editor)/ Skarlicki, Daniel P. (Editor)
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Editorial: Information Age Publishing, Incorporated, 2003
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
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Buch. Condición: Neu. Emerging Perspectives on Values in Organizations (Hc) | Dirk Steiner | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2003 | Information Age Publishing | EAN 9781593110659 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Dem…and.
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Editorial: Information Age Publishing, 2003
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The chapters in this volume offer new and innovative ways to view values related to fairness, as well as work-related values, their antecedents and consequences. All have been peer reviewed prior to their publication. This volume consists of tw…o parts. The first part focuses on value-based theories in organizations. The papers in this section address issues such as how to define, classify and study values; how values influence fairness by influencing what people believe what they deserve; how one's own identity relates to fairness perceptions, and how values and norms affect the way that people perceive or construe events.
