ISBN: 9781138288324 - employee turnover in the public sector: 32 (routledge library editions: human resource management) (20 resultados)
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Routledge, 2017
Serie: Libro 9 de 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2017
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Editorial: Routledge, 2017
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2017
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Editorial: Routledge, 2017
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Editorial: Taylor and Francis, 2017
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Editorial: Taylor and Francis, 2017
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2017
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Oscar Miller Jr.In this title, first published in 1996, the author uses the locus of control personality construct to show how workers who believe they can influence life events (internals) perceive and evaluate work conditions differently than worke.…
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Buch. Condición: Neu. Employee Turnover in the Public Sector | Oscar Miller Jr. | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2017 | Routledge | EAN 9781138288324 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…
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Editorial: Routledge, 2017
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In this title, first published in 1996, the author explores the idea that workers tend to quit their jobs when job costs outweigh job rewards when better alternatives exist. Moreover, personality interacts with employees' evaluation of job costs and rewards and quitting behaviour.…
