9781137580023 - leadership development in emerging market economies (palgrave studies of internationalization in emerging markets) (18 resultados)
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Condición: New. Editor(s): Ardichvili, Alexandre. Series: Palgrave Studies of Internationalization in Emerging Markets. Num Pages: 321 pages, 13 black & white illustrations, biography. BIC Classification: 1QFG; KCM; KJC; KJK; KJMB. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148. Weight in Grams: 575. . 2017. Hardb…ack. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This edited volume provides an overview of the current state and indigenous practices of leadership development (LD) in a select group of emerging market economies, including BRICS, Southeast and East Asia, Middle East, Eastern Europe, and… Africa. While some authors focus exclusively on LD in the business sector, others discuss such topics as LD in higher education, the role of higher education institutions in leadership development for managers and executives, the role of religious institutions, and LD in the government and public sectors. Further, chapters on Brazil, Malaysia, Russia, Thailand, South Africa and South Korea include case studies of LD in individual companies. These cases and examples can be used in discussions of indigenous LD practices in courses on international and cross-cultural HRD, HRM, and leadership and organization development. Readers will benefit from this unique view of indigenous practices and perspectives from a variety of disciplinary backgrounds: HRD, HRM, and management and leadership studies. It is an essential read for academic audiences who recognize leadership development as a dominant trend both in developed and emerging economies. 344 pp. Englisch.
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fills a gap in leadership development by shifting focus from Western developed economies to underexplored but key regionsOffers indigenous perspectives and practices, with contributors from the region which…they discuss.
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This edited volume provides an overview of the current state and indigenous practices of leadership development (LD) in a select group of emerging market economies, including BRICS, Southeast and East Asia, Middle East, Eastern Europe, and Afr…ica. While some authors focus exclusively on LD in the business sector, others discuss such topics as LD in higher education, the role of higher education institutions in leadership development for managers and executives, the role of religious institutions, and LD in the government and public sectors. Further, chapters on Brazil, Malaysia, Russia, Thailand, South Africa and South Korea include case studies of LD in individual companies. These cases and examples can be used in discussions of indigenous LD practices in courses on international and cross-cultural HRD, HRM, and leadership and organization development. Readers will benefit from this unique view of indigenous practices and perspectives from a variety of disciplinary backgrounds: HRD, HRM, and management and leadership studies. It is an essential read for academic audiences who recognize leadership development as a dominant trend both in developed and emerging economies.Palgrave Macmillan, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 344 pp. Englisch.
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This edited volume provides an overview of the current state and indigenous practices of leadership development (LD) in a select group of emerging market economies, including BRICS, Southeast and East Asia, Middle East, Eastern Europe, and Afri…ca. While some authors focus exclusively on LD in the business sector, others discuss such topics as LD in higher education, the role of higher education institutions in leadership development for managers and executives, the role of religious institutions, and LD in the government and public sectors. Further, chapters on Brazil, Malaysia, Russia, Thailand, South Africa and South Korea include case studies of LD in individual companies. These cases and examples can be used in discussions of indigenous LD practices in courses on international and cross-cultural HRD, HRM, and leadership and organization development. Readers will benefit from this unique view of indigenous practices and perspectives from a variety of disciplinary backgrounds: HRD, HRM, and management and leadership studies. It is an essential read for academic audiences who recognize leadership development as a dominant trend both in developed and emerging economies.
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