9781032606033 - international business research: culture, work, employment, and leadership (18 resultados)
International Business Research : Culture, Work, Employment, and Leadership
Banai, Moshe (EDT); Stefanidis, Abraham (EDT); Boddewyn, Jean (EDT)
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International Business Research : Culture, Work, Employment, and Leadership
Banai, Moshe (EDT); Stefanidis, Abraham (EDT); Boddewyn, Jean (EDT)
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International Business Research : Culture, Work, Employment, and Leadership
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International Business Research: Culture, Work, Employment, and Leadership
Banai, Moshe (Editor)/ Stefanidis, Abraham (Editor)/ Boddewyn, Jean (Editor)
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Drawing on contributions from nine prominent scholars, the book reflects on global aspects of research in work, employment, leadership, management, and business. It follows current trends in global business research and recommends directio…ns for closing the gaps between theory and practice for the benefit of executives in multinational corporations, academics, and international transients.Work and employment remain important and a core part of life, giving not only a sense of purpose, routine and meaning, but also independence and the ability to connect and contribute to the lives of others and society. Leadership styles and management behaviors in earlier multi-country studies did not demonstrate significant associative patterns regarding interpersonal leadership in different countries, and the use of mainstream single-country leadership meta-categories was invalidated. Thus, future studies of leadership should focus on investigating interpersonal leadership across national borders in combination with contemporary trends such as distance leadership, global virtual teams, and intersectionality. As more and more people seek employment across borders, various types of sojourners, specifically millions of low status international workers, with some few exceptions, have largely been ignored by scholars who study international mobility. This failure adds to the research - practice gap between scholars who investigate, and the practitioners who manage, sojourners of all status levels.This book will appeal to scholars in leadership, management, international business, cultural studies and to practicing managers. The chapters in this book were originally published in International Studies of Management & Organization. 108 pp. Englisch.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Moshe Banai is Professor Emeritus at the Zicklin School of Business, Baruch College, The City University of New York, USA. He has published over one hundred articles about various global management issues in leading a…cademic and practitioners jour.
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Drawing on contributions from nine prominent scholars, the book reflects on global aspects of research in work, employment, leadership, management, and business. It follows current trends in global business research and recommends directions fo…r closing the gaps between theory and practice for the benefit of executives in multinational corporations, academics, and international transients.Work and employment remain important and a core part of life, giving not only a sense of purpose, routine and meaning, but also independence and the ability to connect and contribute to the lives of others and society. Leadership styles and management behaviors in earlier multi-country studies did not demonstrate significant associative patterns regarding interpersonal leadership in different countries, and the use of mainstream single-country leadership meta-categories was invalidated. Thus, future studies of leadership should focus on investigating interpersonal leadership across national borders in combination with contemporary trends such as distance leadership, global virtual teams, and intersectionality. As more and more people seek employment across borders, various types of sojourners, specifically millions of low status international workers, with some few exceptions, have largely been ignored by scholars who study international mobility. This failure adds to the research - practice gap between scholars who investigate, and the practitioners who manage, sojourners of all status levels.This book will appeal to scholars in leadership, management, international business, cultural studies and to practicing managers. The chapters in this book were originally published in International Studies of Management & Organization.
