Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 39,19
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 48,29
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 42,90
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 53,12
Cantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
EUR 40,61
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 40,60
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 40,59
Cantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 52,38
Cantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
EUR 43,92
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Stephen Cotgrove, Jack Dunham, Clive VamplewFirst published in 1971 The Nylon Spinners presents one of the few detailed and firsthand studies of the impact of productivity bargaining on the shop floor and makes an important contribution.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd Nov 2025, 2025
ISBN 10: 1032581832 ISBN 13: 9781032581835
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 52,91
Cantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Neuware - First published in 1971 The Nylon Spinners presents one of the few detailed and firsthand studies of the impact of productivity bargaining on the shop floor and makes an important contribution to the social and psychological understanding of human behaviour. Productivity bargaining has moved far beyond its earlier preoccupation with the wage-effort bargain. It is becoming increasingly apparent that it may have profound direct effects on the attitudes and expertise of managers, on the institutions and climate of industrial relations, and on the motivations and satisfactions of operatives. The problems of industrial relations are not the primary focus of this study. But the growing recognition of the gap between the formal and informal systems on the shop floor, and of the limitations of managerial control, emphasizes the importance of a deeper understanding of industrial behaviour. What motivates men not simply to go to work but to work to the best of their ability.