9780913447772 - employment dispute resolution and worker rights in the changing workplace: aesthetic alternatives for the ends of art (lera research volume) (18 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Industrial Relations Research Assoc./ Univ. Of Illinois, Champaign, IL, 1999
- Tapa blanda
Librería: Valley Books, AMHERST, MA, Estados Unidos de AmericaValley Books
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EUR 3,18
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Paperback. Condición: As New. 303pp. Size: 8vo - over 7¾" - 9¾" tall.
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Librería: Midtown Scholar Bookstore, Harrisburg, PA, Estados Unidos de AmericaMidtown Scholar Bookstore
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EUR 7,87
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Paperback. Condición: Very Good. crisp clean w/light shelfwear/edgewear - may have remainder mark Standard-sized.
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Librería: Midtown Scholar Bookstore, Harrisburg, PA, Estados Unidos de AmericaMidtown Scholar Bookstore
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Paperback. Condición: Good. Good - Bumped and creased book with tears to the extremities, but not affecting the text block, may have remainder mark or previous owner's name - GOOD PAPERBACK Standard-sized.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 19,61
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Condición: New.
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EUR 18,42
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de AmericaGrand Eagle Retail
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Paperback. Condición: new. Paperback. Have the speed, informality, and low cost of the grievance and arbitration system deteriorated? Has the system become too adversarial? Has it lost its problem-solving character? This book examines the nature and degree of change in workplace dispute resolution in the context of ongoing chang…es in work and in labor relations.The volume begins with an editors' introduction that provides context and offers a political perspective on the current state of dispute resolution in the workplace. The chapters that follow contain critiques of the existing legal framework surrounding mandatory arbitration in the nonunion sector and a review of the empirical literature on nonunion dispute resolution. Employment Dispute Resolution and Worker Rights in the Changing Workplace includes sections on grievance mediation, the status of the grievance procedure in workplaces with extensive worker and/or union participation in decision making, and high-performance workplaces. The study concludes with trends in dispute resolution in the public sector and with the alternative dispute resolution system commonly practiced in the unionized construction industry. Have the speed, informality, and low cost of the grievance and arbitration system deteriorated? Has the system become too adversarial? Has it lost its problem-solving character? This book examines the nature and degree of change in workplace dispute. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino UnidoAnybook.com
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EUR 14,87
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Condición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,350grams, ISBN:9780913447772.
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 29,80
Envío por EUR 9,50Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Condición: New. Editor(s): Eaton, Adrienne E.; Keefe, Jeffrey H. (both Associate Professor, Labor Studies and Employment Relations Department, Rutgers University, USA). Series: IRRA research volume. Num Pages: 305 pages. BIC Classification: 1KBB; JHBL; KNXB3. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research &… Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 216 x 139 x 12. Weight in Grams: 255. . 2000. Paperback. . . . .
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 30,25
Envío por EUR 11,69Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Paperback. Condición: Brand New. 303 pages. 8.00x5.25x0.50 inches. In Stock.
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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EUR 37,06
Envío por EUR 8,99Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Condición: New. Editor(s): Eaton, Adrienne E.; Keefe, Jeffrey H. (both Associate Professor, Labor Studies and Employment Relations Department, Rutgers University, USA). Series: IRRA research volume. Num Pages: 305 pages. BIC Classification: 1KBB; JHBL; KNXB3. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research &… Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 216 x 139 x 12. Weight in Grams: 255. . 2000. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 305.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 46,95
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Condición: New. pp. 305.
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Librería: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Estados Unidos de AmericaBennettBooksLtd
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EUR 69,41
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Paperback. Condición: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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EUR 26,28
Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New. Have the speed, informality, and low cost of the grievance and arbitration system deteriorated? Has the system become too adversarial? Has it lost its problem-solving character? This book examines the nature and degree of change in workplace dispute.
Editorial: Industrial Relations Research Association, USA, 1999
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Librería: Left On The Shelf (PBFA), Kendal, Reino UnidoLeft On The Shelf (PBFA)
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EUR 12,04
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Paperback. Condición: Good+. 303pp.
Idioma: Inglés
Editorial: Labor And Employment Research Association Mär 2000, 2000
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 31,00
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Have the speed, informality, and low cost of the grievance and arbitration system deteriorated Has the system become too adversarial Has it lost its problem-solving character This book examines the nature and degree of change in workplace dispute resolution in the context of ongoing changes… in work and in labor relations.The volume begins with an editors' introduction that provides context and offers a political perspective on the current state of dispute resolution in the workplace. The chapters that follow contain critiques of the existing legal framework surrounding mandatory arbitration in the nonunion sector and a review of the empirical literature on nonunion dispute resolution. Employment Dispute Resolution and Worker Rights in the Changing Workplace includes sections on grievance mediation, the status of the grievance procedure in workplaces with extensive worker and/or union participation in decision making, and high-performance workplaces. The study concludes with trends in dispute resolution in the public sector and with the alternative dispute resolution system commonly practiced in the unionized construction industry.
