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9780802064707 - Workplace Democracy: An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations (Heritage) de Nightingale, Donald V. (16 resultados)
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Workplace Democracy: An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, Toronto, Ontario, Canada, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Bay Used Books, Sudbury, ON, Canada
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organization
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Alhambra Books, Edmonton, AB, Canada
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy - An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations (eng)
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 3 de 5 estrellas
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organization
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy - An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por MY - University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, CA, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. This book begins with a historical review of how authority in the Canadian workplace has changed over the past century. It proceeds to outline a theory of organization which provides a broad conceptual framework for the empirical analysis which follows. This theory is based on five concepts: the values of organizational members; the administrative structure of the organization; the interpersonal and intergroup processes; the reactions and adjustments of organization members; the social, political, economic, and cultural environments of the organization. A sample of 20 industrial organizations was selected to examine the effects of significant employee participation and to test the theory. They are matched pairs: ten permit some form of participation, and ten-similar in size, location, industry, union/non-union status, and work technology-follow conventional hierarchical design. The resulting data demonstrate that greater productivity results from employee participation in decisions relating to their work, in productivity bonuses, and in profit sharing and employee share-ownership plans.
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Workplace Democracy: An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, Scholarly Publishing Division, 2015
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. 2015. 2nd Edition. paperback. . . . . .
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Workplace Democracy: An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, Scholarly Publishing Division, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organization
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Democracy: An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organization
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Workplace Democracy: An Inquiry Into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Über den AutorBy Donald V. NightingaleForeword by Max B.E. Clarkson.
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Workplace Democracy
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, CA, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. This book begins with a historical review of how authority in the Canadian workplace has changed over the past century. It proceeds to outline a theory of organization which provides a broad conceptual framework for the empirical analysis which follows. This theory is based on five concepts: the values of organizational members; the administrative structure of the organization; the interpersonal and intergroup processes; the reactions and adjustments of organization members; the social, political, economic, and cultural environments of the organization. A sample of 20 industrial organizations was selected to examine the effects of significant employee participation and to test the theory. They are matched pairs: ten permit some form of participation, and ten-similar in size, location, industry, union/non-union status, and work technology-follow conventional hierarchical design. The resulting data demonstrate that greater productivity results from employee participation in decisions relating to their work, in productivity bonuses, and in profit sharing and employee share-ownership plans.
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Workplace Democracy An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Workplace Democracy : An Inquiry into Employee Participation in Canadian Work Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of Toronto Press, Scholarly Publishing, 1982
ISBN 10: 0802064701 ISBN 13: 9780802064707
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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