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Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2003
ISBN 10: 0765609118 ISBN 13: 9780765609113
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2003
ISBN 10: 0765609118 ISBN 13: 9780765609113
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Authored by Nicolini, DavideThis work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowle.
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Knowing in Organizations: A Practice-Based Approach | A Practice-Based Approach | Davide Nicolini | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2003 | Routledge | EAN 9780765609113 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
Idioma: Inglés
Publicado por M.E. Sharpe Incorporated, 2003
ISBN 10: 0765609118 ISBN 13: 9780765609113
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis, Routledge, 2003
ISBN 10: 0765609118 ISBN 13: 9780765609113
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 70,31
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowledge cannot be conceived as a mental process residing in members' heads.