Isbn: 9780765609113 - knowing in organizations: a practice-based approach (20 resultados)

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Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino UnidoBetter World Books Ltd
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Knowing in Organizations : A Practice-Based Approach
Nicolini, Davide (EDT); Gherardi, Silvia (EDT); Yanow, Dvora (EDT)
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Knowing in Organizations : A Practice-Based Approach
Nicolini, Davide (EDT); Gherardi, Silvia (EDT); Yanow, Dvora (EDT)
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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Knowing in Organizations : A Practice-Based Approach
Nicolini, Davide (EDT); Gherardi, Silvia (EDT); Yanow, Dvora (EDT)
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Knowing in Organizations : A Practice-Based Approach
Nicolini, Davide (EDT); Gherardi, Silvia (EDT); Yanow, Dvora (EDT)
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. pp. 280.

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- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. This work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowledge cannot be conceived as a mental process residing in members' heads. Num Pages: 280 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: JH; JN. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 153 x 231 x 19. Weight in Grams: 412. . 2003. 1st Edition. Paperback. . . . . …

Knowing in Organizations: A Practice-Based Approach
Nicolini, Davide (Editor)/ Gherardi, Silvia (Editor)/ Yanow, Dvora (Editor)
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. uk ed. edition. 280 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.

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Condición: New. This work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowledge cannot be conceived as a mental process residing in members' heads. Num Pages: 280 pages, tables, figures, references, index. BIC Classification: JH; JN. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 153 x 231 x 19. Weight in Grams: 412. . 2003. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Condición: New. Authored by Nicolini, DavideThis work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowle.

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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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Taschenbuch. Condición: Neu. Knowing in Organizations: A Practice-Based Approach | A Practice-Based Approach | Davide Nicolini | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2003 | Taylor & Francis | EAN 9780765609113 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowledge cannot be conceived as a mental process residing in members' heads. 280 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This work explores the relationship among knowing, learning, and practice in the development of organizational knowledge. It explores the implications for intervention growing out of the notion that organizational knowledge cannot be conceived as a mental process residing in members' heads.…