Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 151,58
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 137,63
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. Technology is rapidly changing the field of human resources management (HRM), and propelling the field in some entirely new directions labeled eHR-electronic human resources. Thus, this volume focuses on technology, eHR, and virtual organizations. Well-known experts in eHR review the trends in the field including employee self-service, e-learning, strategies for implementing eHR, virtual work arrangements and their impact on human resources management. In addition, the volume focuses on the implications of using technology for HRM, and the functional and dysfunctional consequences of using technology to achieve HRM goals (such as privacy and employee customer satisfaction issues). The volume should be especially useful for researchers and practitioners in the fields of HRM and information technology.
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Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. Technology is rapidly changing the field of human resources management (HRM), and propelling the field in some entirely new directions labeled eHR-electronic human resources. Thus, this volume focuses on technology, eHR, and virtual organizations. Well-known experts in eHR review the trends in the field including employee self-service, e-learning, strategies for implementing eHR, virtual work arrangements and their impact on human resources management. In addition, the volume focuses on the implications of using technology for HRM, and the functional and dysfunctional consequences of using technology to achieve HRM goals (such as privacy and employee customer satisfaction issues). The volume should be especially useful for researchers and practitioners in the fields of HRM and information technology.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 192 pages. 8.75x6.25x0.75 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisIntroduction to Volume 3 (D.L. Stone) How technology facilitates virtual work arrangements (W.F. Cascio) The brave new world of eHR (H.G. Gueutal) The functional and dysfunctional consequences of human resource infor.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Advances in Human Performance and Cognitive Engineering Research | Michael Kaplan (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2003 | Jai Press Inc. | EAN 9780762309863 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 276,86
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309865 ISBN 13: 9780762309863
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Technology is rapidly changing the field of human resources management (HRM), and propelling the field in some entirely new directions labeled eHR-electronic human resources. Thus, this volume focuses on technology, eHR, and virtual organizations. Well-known experts in eHR review the trends in the field including employee self-service, e-learning, strategies for implementing eHR, virtual work arrangements and their impact on human resources management. In addition, the volume focuses on the implications of using technology for HRM, and the functional and dysfunctional consequences of using technology to achieve HRM goals (such as privacy and employee customer satisfaction issues). The volume should be especially useful for researchers and practitioners in the fields of HRM and information technology.