Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
EUR 147,69
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 161,49
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 147,68
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This fifth volume of "Research on Managing Groups and Teams" focuses on the relationship between identity issues and individual and group functioning. Identity issues encompass a wide range of phenomena involving the individual identities people bring to the groups they join, individuals' level of identification with particular groups they join, and the collective identities of specific groups or organizations. The authors in this volume take full advantage of the broad scope of identity-related phenomena, pushing our thinking about the interplay between identity and groups in new and exciting directions. In doing so, they make inroads into seemingly intractable practical problems with groups by understanding how these difficulties are rooted in the identities people strivve to create and maintian. This book should be of interest to social scientists from all domains who are interested in how identity issues influence the performance of individuals, groups and organizations.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 186,08
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
EUR 176,42
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 209,23
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Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Reino Unido
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Añadir al carritoCondición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This fifth volume of "Research on Managing Groups and Teams" focuses on the relationship between identity issues and individual and group functioning. Identity issues encompass a wide range of phenomena involving the individual identities people bring to the groups they join, individuals' level of identification with particular groups they join, and the collective identities of specific groups or organizations. The authors in this volume take full advantage of the broad scope of identity-related phenomena, pushing our thinking about the interplay between identity and groups in new and exciting directions. In doing so, they make inroads into seemingly intractable practical problems with groups by understanding how these difficulties are rooted in the identities people strivve to create and maintian. This book should be of interest to social scientists from all domains who are interested in how identity issues influence the performance of individuals, groups and organizations.
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 274 pages. 8.75x6.25x1.00 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2003
ISBN 10: 0762309512 ISBN 13: 9780762309511
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextThis fifth volume of Research on Managing Groups and Teams focuses on the relationship between identity issues and individual and group functioning. It looks at a range of phenomena involving the individual identities people.
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Identity Issues in Groups | Jeffrey T. Polzer (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2003 | Jai Press Inc. | EAN 9780762309511 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 312,33
Cantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 316 Illus.
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 312,57
Cantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 316.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 257,41
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This fifth volume of 'Research on Managing Groups and Teams' focuses on the relationship between identity issues and individual and group functioning. It looks at a range of phenomena involving the individual identities people bring to the groups they join and collective identities.