Isbn: 9780761951179 - experiencing human resource management (15 resultados)
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Condición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.…
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Experiencing Human Resource Management
Mabey, Christopher (EDT); Skinner, Denise (EDT); Clark, Timothy (EDT)
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Experiencing Human Resource Management
Mabey, Christopher (EDT); Skinner, Denise (EDT); Clark, Timothy (EDT)
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Mabey, Christopher (EDT); Skinner, Denise (EDT); Clark, Timothy (EDT)
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Experiencing Human Resource Management
Mabey, Christopher (EDT); Skinner, Denise (EDT); Clark, Timothy (EDT)
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Experiencing Human Resource Management
Mabey, Christopher (Editor)/ Skinner, Denise (Editor)/ Clark, Timothy (Editor)
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This text is based upon the experiences of employees in 16 organizations, across a number of sectors and countries. It examines the techniques and process of human resource management from the receiving end - its practices and effects as experienced by em.…
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - By examining human resource management (HRM) techniques and processes from the `receiving end', Experiencing Human Resource Management provides a rich and valuable view of HRM initiatives and strategies.If HRM is to contribute to the objectives of the organization, it is imperative to understand how HRM techniques are being applied and experienced. The current HRM literature is dominated by a managerial focus and perspective, however this book tells the experiences of employees in more than 20 organizations across a number of sectors and countries. It sets out to answer three questions: A decade or so from its arrival, is HRM delivering its promises Of the many documented changes in workplace policies and practices, which can be distinctively attributed to HRM Where changes are occurring in the name of HRM, who is benefitting.…
