Isbn: 9780761921073 - compensation: theory, evidence, and strategic implications (foundations for organizational science) (11 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: SAGE Publications, Inc, 2003
Serie: Libro 19 de 21 - Foundations for Organizational Science
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Editorial: SAGE Publications, Inc, 2003
Serie: Libro 19 de 21 - Foundations for Organizational Science
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Editorial: SAGE Publications, Inc, 2003
Serie: Libro 19 de 21 - Foundations for Organizational Science
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Editorial: Sage Pubns, 2003
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Editorial: SAGE PUBN, 2003
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisIntroduction to the Series - David A. WhettenAcknowledgments1. Introduction: The Enigmas of Compensation Objectives Outline of the Book2. Differences in Pay Level: Why Do Some Companies Pay More.…
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Editorial: Sage Publications, 2003
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Editorial: Sage Publications, 2003
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Editorial: Sage Publications, Inc, 2003
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisionspay level, pay structure, and pay delivery systems. provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisionspay level, pay structure, and pay delivery systems.Primarily intended for graduate students in human resource management, psychology, and organizational behavior courses, this book is also an invaluable reference for compensation management consultants and organizational development specialists.…
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Editorial: Sage Publications, 2003
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