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Añadir al carritoCondición: Like New. Fine/As New; Hardcover; Unmarked covers with "sharp" edge-corners; Unblemished textblock edges; The endpapers and all text pages are bright and unmarked; Binding is tight with a straight spine; This book will be shipped in a sturdy cardboard box with foam padding; Medium Format (8.5" - 9.75" tall); Black, white, and blue covers with title in white lettering; 2014, Routledge Publishing; 218 pages; "Management and Organization of Temporary Agency Work (Routledge Studies in Management, Organizations and Society)," by Bas A.S. Koene, et al.
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2014
ISBN 10: 0415895812 ISBN 13: 9780415895811
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2014
ISBN 10: 0415895812 ISBN 13: 9780415895811
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2014
ISBN 10: 0415895812 ISBN 13: 9780415895811
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Over the past two decades the use of flexible employment relations has increased in most developed countries. The growth of temporary agency work constitutes a significant component of this development. Organizations are now facing the challenges of mana.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizations are now facing the challenges of managing a 'blended workforce', i.e. a workforce consisting of both direct hires and contractors. With the evolution of the use of agency work in the Western world over the past decade, the chapters in this volume show how a focus on the management and organization of temporary agency work can be helpful to see possibilities and pitfalls for the use of temporary employment in the wake of changed employment practices and challenges to labor market stability and welfare structures. Its particular uniqueness lies in the empirical richness and variety of local case studies and the way in which these are related to wider policy aims, ideological shifts, and the dynamics of organizational practice, with a particular focus on the organization and management of 'blended workforces'.