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9780415654487 - The Future of Leadership Development (Applied Psychology Series) (16 resultados)
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Estados Unidos de America
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Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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EUR 73,00
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Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415654483 ISBN 13: 9780415654487
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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The Future of Leadership Development (Applied Psychology Series)
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Future of Leadership Development (Applied Psychology Series)
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415654483 ISBN 13: 9780415654487
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415654483 ISBN 13: 9780415654487
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Susan Elaine Murphy, Ronald E. RiggioLeadership in today s organizations is a tough business. Organizational leaders face a number of challenges as their jobs, and the world around them, become increasingly complex. Trends, such as organizational de.
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The Future of Leadership Development
Libro 7 de 65: Applied PsychologyLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Leadership in today's organizations is a tough business. Organizational leaders face a number of challenges as their jobs, and the world around them, become increasingly complex. Trends, such as organizational 'delayering,' rapid technological advances, and increased employee empowerment require that leaders adapt their techniques and styles of leadership to meet these new challenges. Consequently, there has been an explosion of interest in leadership in recent years as researchers and management educators struggle to understand the process of leadership development, how it operates, and what characteristics make effective leaders.Born of these questions, the 11th Annual Kravis-de Roulet Leadership Conference at Claremont McKenna College brought together an impressive slate of scholars whose theories, research, and cutting-edge techniques are now gathered together in this impressive volume. Each chapter asks and answers questions about the current state of the field while providing future direction for research to help bridge the gap between leadership researchers and leadership development practitioners. Notable topics include chapters on 'e-leadership' and leadership within the 'virtual' organization, exploring 360-degree feedback, the importance of 'social capital,' and a comprehensive analysis of the well-researched theory of Leader Member Exchange.
