Librería: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, Alemania
Original o primera edición
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Añadir al carrito1st ed. 16 x 23 cm. 198 pages. HC Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0415312469 ISBN 13: 9780415312462
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Original o primera edición
EUR 65,95
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0415312469 ISBN 13: 9780415312462
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0415312469 ISBN 13: 9780415312462
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages: 198 pages, 14 tables, 11 line figures. BIC Classification: KJMV2; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College); (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 431. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . .
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoCondición: New. The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages: 198 pages, 14 tables, 11 line figures. BIC Classification: KJMV2; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College); (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 431. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2004
ISBN 10: 0415312469 ISBN 13: 9780415312462
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Tony Dundon is Lecturer in Industrial Relations and Human Resource Management, and research director for High Performance Work Systems, Centre for Innovation and Structural Change (CISC), National University of Ireland, Galway. D.
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations.The authors present a detailed analysis of the conditions and patterns of employment relations in both small and large non-union firms. They assess the impact of regulation, managerial ideology and market influences on employer strategies to avoid unionization. Using social and psychological exchange, the book concludes with an assessment of the capacity of workers to act as an agent of change in these non-union relationships. The implications for worker mobilization, trade union expansion and employer strategies are also considered in the light of detailed case study analysis.