9780415312462 - employment relations in non-union firms (routledge research in employment relations) de dundon, tony; rollinson, derek (20 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge., 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge 2004-04-22, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Condición: New. The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages…: 198 pages, 14 tables, 11 line figures. BIC Classification: KJMV2; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College); (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 431. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Routledge, 2004
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Condición: New. The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages…: 198 pages, 14 tables, 11 line figures. BIC Classification: KJMV2; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College); (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 431. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editorial: Routledge, 2004
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 186 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Tony Dundon is Lecturer in Industrial Relations and Human Resource Management, and research director for High Performance Work Systems, Centre for Innovation and Structural Change (CISC), National University… of Ireland, Galway. D.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis, 2004
Serie: Libro 5 de 55 - Routledge Research in Employment Relations
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Editorial: Taylor and Francis, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
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Editorial: Routledge, 2004
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organi…zations.The authors present a detailed analysis of the conditions and patterns of employment relations in both small and large non-union firms. They assess the impact of regulation, managerial ideology and market influences on employer strategies to avoid unionization. Using social and psychological exchange, the book concludes with an assessment of the capacity of workers to act as an agent of change in these non-union relationships. The implications for worker mobilization, trade union expansion and employer strategies are also considered in the light of detailed case study analysis.
