Isbn: 9780415300575 - rethinking strategic learning: 11 (routledge studies in human resource development) (16 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2004-04-22, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Tapa dura
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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- Primera edición
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Condición: New. A critical perspective on HRD, Russ Vince's key argument is that staff responsible for learning and change in organizations have put too much effort into the development of individuals and not enough into understanding and engaging with organizational dynamics that limit abilities and opportunities to learn and change. Series: Routledge Studies in Human Resource Development. Num Pages: 184 pages, Illustrations. BIC Classification: KJ. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 234 x 156 x 19. Weight in Grams: 408. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . .…
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Condición: New. pp. 186.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editorial: TAYLOR & FRANCIS, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Tapa dura
- Edición internacional
Librería: UK BOOKS STORE, London, LONDO, Reino UnidoUK BOOKS STORE
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Editorial: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2004
Serie: Libro 10 de 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Russ Vince examines learning as both a social and a strategic process, invariably linked to emotions and politics that are mobilized by attempts at learning and organizing. He makes a substantial contribution to theories of organizational learning and de.…
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
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