9780415287395 - union organization and activity: 2 (the future of trade unions in britain) (25 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
- Tapa blanda
- Primera edición
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino UnidoBetter World Books Ltd
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2004
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Condición: New. Have unions been able to use New Labour legislation to recover lost membership? What are the pros and cons of union-management partnerships in the public sector? This text offers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions in using the new trade union recognition law. Editor(s): Kelly, J…ohn; Willman, Paul. Series: The Future of Trade Unions in Britain. Num Pages: 208 pages, 11 black & white line drawings. BIC Classification: 1DBK; KNXB2. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 233 x 158 x 12. Weight in Grams: 328. . 2004. Paperback. . . . .
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2004
- Tapa blanda
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Condición: New. Have unions been able to use New Labour legislation to recover lost membership? What are the pros and cons of union-management partnerships in the public sector? This text offers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions in using the new trade union recognition law. Editor(s): Kelly, J…ohn; Willman, Paul. Series: The Future of Trade Unions in Britain. Num Pages: 208 pages, 11 black & white line drawings. BIC Classification: 1DBK; KNXB2. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 233 x 158 x 12. Weight in Grams: 328. . 2004. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Editorial: Routledge, 2004
- Tapa blanda
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Taschenbuch. Condición: Neu. Union Organization and Activity | John Kelly (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2004 | Routledge | EAN 9780415287395 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
Union Organization and Activity (Future of Trade Unions in Modern Britain)
Kelly, John (Editor)/ Willman, Paul/ Kelly, John/ Willman, Paul (Editor)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 187 pages. 8.75x5.75x0.50 inches. In Stock.
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
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Union Organization and Activity (Future of Trade Unions in Modern Britain)
Kelly, John (Editor)/ Willman, Paul/ Kelly, John/ Willman, Paul (Editor)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge Apr 2004, 2004
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by u…nions in using the new trade union recognition law, and will enrich policy debates with much needed evidence. It covers topics such as:organizing campaigns across different sectors and their relative successes and failuresthe TUC's Organizing Academypublic sector unions strategies including the use of partnership agreementsthe structure of trade unionism as a potential barrier to union revitalizationcosts and benefits for employers of recognizing unions.Written by the key thinkers in the field of industrial relations, it highlights the conditions under which organizing and partnership are likely to appeal to union members and employers and thus it has important policy implications for all parties concerned with industrial relations; unions, employers and governments. 204 pp. Englisch.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2004
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2004
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis, 2004
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. John Kelly, Paul WillmanThis, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of th…e opportunities.
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Editorial: Routledge, 2004
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This, the second book in the innovative The Future of Trade Unions in Britain series, features substantial and original research on union strategies. It offers readers a detailed analysis of the opportunities and problems faced by unions… in using the new trade union recognition law, and will enrich policy debates with much needed evidence. It covers topics such as:organizing campaigns across different sectors and their relative successes and failuresthe TUC's Organizing Academypublic sector unions strategies including the use of partnership agreementsthe structure of trade unionism as a potential barrier to union revitalizationcosts and benefits for employers of recognizing unions.Written by the key thinkers in the field of industrial relations, it highlights the conditions under which organizing and partnership are likely to appeal to union members and employers and thus it has important policy implications for all parties concerned with industrial relations; unions, employers and governments.
