ISBN: 9780415275026 - casting the other: the production and maintenance of inequalities in work organizations (routledge studies in management, organizations and society) (20 resultados)
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Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge 2002-05-02, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge, 2002
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Editorial: Taylor & Francis Group, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Editorial: Routledge, 2002
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2002
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Condición: New. Emphasizing 'difference' as something to be managed many organizations institute the 'problem of difference', and while organization's pay lip-service to ideas of equality, their day-to-day practices may be unchanged and unchallenged. This book focuses on the production and maintenance of gender inequalities in organizations. Editor(s): Czarniawska-Joerges, Barbara; Hopfl, Heather; Czarniawska, Barbara. Series: Routledge Studies in Management, Organizations and Society. Num Pages: 240 pages, 5 black & white tables. BIC Classification: JFFJ; JFSJ; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 234 x 156 x 13. Weight in Grams: 363. . 2002. Paperback. . . . .…
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Casting the Other: The Production and Maintenance of Inequalities in Work Organizations
Czarniawska-Joerges, Barbara (Editor)/ Hopfl, Heather (Editor)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2002
Serie: Libro 9 de 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock.
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2002
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Condición: New. Emphasizing 'difference' as something to be managed many organizations institute the 'problem of difference', and while organization's pay lip-service to ideas of equality, their day-to-day practices may be unchanged and unchallenged. This book focuses on the production and maintenance of gender inequalities in organizations. Editor(s): Czarniawska-Joerges, Barbara; Hopfl, Heather; Czarniawska, Barbara. Series: Routledge Studies in Management, Organizations and Society. Num Pages: 240 pages, 5 black & white tables. BIC Classification: JFFJ; JFSJ; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 234 x 156 x 13. Weight in Grams: 363. . 2002. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.…
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Editorial: Taylor & Francis, 2002
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Condición: New. Barbara Czarniawska is the Skandia Chair of Management at the Gothenburg Research Institute, School of Economics and Commercial Law, Gothenburg University. She is the co-editor of the journal Studies in Cultures, Organizations and Societ.
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Editorial: Taylor & Francis Ltd (Sales) Mai 2002, 2002
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Casting the Other: Maintaining Gender Inequalities in the Workplace focuses on the production and maintenance of gender inequalities in organizations. By emphasizing 'difference' as something to be managed many organizations institute the 'problem of difference', and while orgainzations pay lip-service to ideas of equality, their day-to-day practices may be unchanged and unchallenged. Discrimination of various groups such as women, immigrants and older people continues and its dynamics remain unclear, largely because of the difficulties of studying it in the field. Additionally, various programs aimed at removing inequality, such as gender equality of managing diversity programs, may actually promote it by making differences visible and stabilizing them. Management, under these circumstances, comes to refer to the management of appearances which take the place of more radical acts to change the 'status quo'.…
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2002
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Editorial: Taylor and Francis Ltd (Sales), 2002
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