9780415249188 - complex responsive processes in organizations: learning and knowledge creation (complexity and emergence in organizations) de stacey, ralph (16 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001-02-15 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Taylor & Francis Group 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Taylor & Francis Group 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Editorial: Routledge 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Condición: New. This work shows how the "knowledge economy" can be seen when considered from a complexity perspective. It stresses the importance of relationships as a source of, and influence on, information and knowledge creation. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 272 pages, Illustrations. BIC Class…ification: KC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 16. Weight in Grams: 408. . 2001. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Editorial: Routledge 2001
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2001
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Condición: New. This work shows how the "knowledge economy" can be seen when considered from a complexity perspective. It stresses the importance of relationships as a source of, and influence on, information and knowledge creation. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 272 pages, Illustrations. BIC Class…ification: KC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 16. Weight in Grams: 408. . 2001. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2001
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Editorial: Taylor & Francis 2001
Serie: Complexity and Emergence in Organizations, Libro 3 de 5. Libro 3 de 5 - Complexity and Emergence in Organizations
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ralph Stacey is Professor of Management and Director of the Complexity and Management Centre at the University of Hertfordshire, and a member of the Institute of Group Analysis. He is also consultant to mana…gers at many levels accross a range of organizatio.
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Editorial: Taylor and Francis 2001
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Editorial: Taylor and Francis 2001
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Editorial: Routledge 2001
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The past decade has seen increasing focus on the importance of information and knowledge in economic and social processes, the so-called 'knowledge economy'. This is reflected in the popularity amongst practicing managers and organizational the…orists of notions of learning, sense-making, knowledge creation, knowledge management and intellectual capital in organizations and more recently, of emotional intelligence as an important management skill. This insightful book: argues that the information processing view of knowledge creation held by systems thinkers is no longer tenabledevelops the alternative perspective of Complex Responsive Processes of relating, drawing on the complexity sciences as a source for analogies with human actionplaces self-organizing interaction at the centre of the knowledge creating process in organizations.Learning and knowledge creation are seen as qualitative processes of power relating that are emotional as well as intellectual, creative as well as destructive, enabling as well as constraining, and the result is a radical questioning of the belief that organizational knowledge is essentially codified and centralized. Instead, organizational knowledge is understood to be in the relationships between people in an organization and has to do with the qualities of those relationships.
