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9780415249188 - Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations) de Stacey, Ralph (16 resultados)
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Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 209,03
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Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 206,11
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
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Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 228,51
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Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 229,92
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Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2001
ISBN 10: 041524918X ISBN 13: 9780415249188
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 261,35
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Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 261,92
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2001
ISBN 10: 041524918X ISBN 13: 9780415249188
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 271,49
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 272.
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Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 297,90
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Añadir al carritoCondición: New. This work shows how the "knowledge economy" can be seen when considered from a complexity perspective. It stresses the importance of relationships as a source of, and influence on, information and knowledge creation. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 272 pages, Illustrations. BIC Classification: KC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 16. Weight in Grams: 408. . 2001. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 343,97
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 369,63
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. This work shows how the "knowledge economy" can be seen when considered from a complexity perspective. It stresses the importance of relationships as a source of, and influence on, information and knowledge creation. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 272 pages, Illustrations. BIC Classification: KC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 16. Weight in Grams: 408. . 2001. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2001
ISBN 10: 041524918X ISBN 13: 9780415249188
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 243,22
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 272 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
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Stacey, R: Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 200,82
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Ralph Stacey is Professor of Management and Director of the Complexity and Management Centre at the University of Hertfordshire, and a member of the Institute of Group Analysis. He is also consultant to managers at many levels accross a range of organizatio.
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Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 268,21
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Añadir al carritoHRD. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Complex Responsive Processes in Organizations
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 279,50
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Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation
Libro 3 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The past decade has seen increasing focus on the importance of information and knowledge in economic and social processes, the so-called 'knowledge economy'. This is reflected in the popularity amongst practicing managers and organizational theorists of notions of learning, sense-making, knowledge creation, knowledge management and intellectual capital in organizations and more recently, of emotional intelligence as an important management skill. This insightful book: argues that the information processing view of knowledge creation held by systems thinkers is no longer tenabledevelops the alternative perspective of Complex Responsive Processes of relating, drawing on the complexity sciences as a source for analogies with human actionplaces self-organizing interaction at the centre of the knowledge creating process in organizations.Learning and knowledge creation are seen as qualitative processes of power relating that are emotional as well as intellectual, creative as well as destructive, enabling as well as constraining, and the result is a radical questioning of the belief that organizational knowledge is essentially codified and centralized. Instead, organizational knowledge is understood to be in the relationships between people in an organization and has to do with the qualities of those relationships.
