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9780415249157 - Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations) de Shaw, Dr Patricia (19 resultados)
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 198,89
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Sell Books, Elland, YORKS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 192,92
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 219,85
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 216,91
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 239,70
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 241,28
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 272,79
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 200.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 275,41
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 284,51
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 200.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 312,46
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Añadir al carritoCondición: New. Focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation from a complexity perspective. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 200 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 243 x 163 x 18. Weight in Grams: 454. . 2002. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Shaw, P: Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 279,75
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoGebunden. Condición: New.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 355,80
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.75x6.25x0.50 inches. In Stock.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 396,41
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Añadir al carritoCondición: New. Focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation from a complexity perspective. Series: Complexity and Emergence in Organizations. Num Pages: 200 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 243 x 163 x 18. Weight in Grams: 454. . 2002. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 255,93
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 200 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
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Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 293,21
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoHRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Changing Conversations in Organizations
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 282,09
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Changing Conversations in Organizations | A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 289,95
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Changing Conversations in Organizations | A Complexity Approach to Change | Patricia Shaw | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2002 | Routledge | EAN 9780415249157 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Libro 5 de 5: Complexity and Emergence in OrganizationsLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 366,34
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many approaches to process consultation and facilitation. This book questions the suggestion that we can choose and design new futures for our organizations in the way we often hope. Avoiding the widely favoured use of two by two matrices, idealized schemas and simplified typologies that characterize much of the management literature on change, this book encourages the reader to live in the immediate paradoxes and complexities of organizational life, where we must act with intention into the unknowable. The author uses detailed reflective narrative to evoke and elaborate on the experience of participating in the conversational processes of human organizing. It asserts that possibilities are perpetually sustained and changed by the conversational life of organizations.This book will be valuable to consultants, managers and leaders, indeed all those who are dissatisfied with idealized models of change and are searching for ways to develop an effective change practice.
