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Digitalised Talent Management : Navigating the Human-technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,23
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Digitalised Talent Management : Navigating the Human-technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 37,55
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Digitalised Talent Management (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 32,19
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Digitalised Talent Management (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 39,19
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-Technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Digitalised Talent Management : Navigating the Human-technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 32,81
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Digitalised Talent Management (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 36,77
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Digitalised Talent Management : Navigating the Human-technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 33,60
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-Technology Interface (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 33,99
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-Technology Interface (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 42,97
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 45,08
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 142 pages. 8.50x5.43x0.36 inches. In Stock.
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-Technology Interface (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 53,41
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Digitalised Talent Management
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 28,48
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Digitalised Talent Management | Navigating the Human-Technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Digitalised Talent Management | Navigating the Human-Technology Interface | Sharna Wiblen | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2022 | Routledge | EAN 9780367698775 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Digitalised Talent Management
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Digitalised Talent Management
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Digitalised Talent Management (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 36,31
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Digitalised Talent Management
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 29,40
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book focuses on digitalised talent management-the use of information technologies in talent management. The book affords theoretically, methodologically and empirically informed insights that are especially salient given the need for executives and organisations to balance the role of humans and technology, while ensuring competitiveness in this interconnected and increasingly digital world. In doing so, the book will shape and contribute to academic and industry-based conversations about the role of technological innovations in enabling organizations to transition towards digital ways of organising talent, as well as the associated implications for the who, what, where, when, and why of talent management as stakeholders decide which aspects of talent management can be delegated to technology, and those that require human agency. This book adds value by assembling subject matter experts currently siloed within traditional research domains whilst also highlighting the complexity of managing talent. By synthesising content from world-leading academics who herald from various backgrounds, the book will instigate, shape and contribute to conversations about both the promises and perils of digitalised talent management and the extent to which judgments and decisions about an organisations most valuable asset-it's talent-should be delegated to non-human agents. This book will be of interest to researchers, academics and students in the fields of talent management and organisational design, especially those interested in digital ways of working, managing and leading. 160 pp. Englisch.
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Digitalised Talent Management: Navigating the Human-Technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 38,93
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Digitalised Talent Management : Navigating the Human-Technology Interface
Libro 43 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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EUR 35,46
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book focuses on digitalised talent management-the use of information technologies in talent management. The book affords theoretically, methodologically and empirically informed insights that are especially salient given the need for executives and organisations to balance the role of humans and technology, while ensuring competitiveness in this interconnected and increasingly digital world. In doing so, the book will shape and contribute to academic and industry-based conversations about the role of technological innovations in enabling organizations to transition towards digital ways of organising talent, as well as the associated implications for the who, what, where, when, and why of talent management as stakeholders decide which aspects of talent management can be delegated to technology, and those that require human agency. This book adds value by assembling subject matter experts currently siloed within traditional research domains whilst also highlighting the complexity of managing talent. By synthesising content from world-leading academics who herald from various backgrounds, the book will instigate, shape and contribute to conversations about both the promises and perils of digitalised talent management and the extent to which judgments and decisions about an organisations most valuable asset-it's talent-should be delegated to non-human agents. This book will be of interest to researchers, academics and students in the fields of talent management and organisational design, especially those interested in digital ways of working, managing and leading.
