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9780367669478 - The Economics of Values-Based Organisations: An Introduction (Routledge Advances in Social Economics) de Bruni, Luigino; Smerilli, Alessandra (16 resultados)
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Economics of Values-based Organisations : An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Economics of Values-based Organisations : An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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The Economics of Values-based Organisations: An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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The Economics of Values-based Organisations: An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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The Economics of Values-Based Organisations: An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Economics of Values-based Organisations : An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Economics of Values-based Organisations : An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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The Economics of Values-Based Organisations (Routledge Advances in Social Economics)
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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The Economics of Values-based Organisations: An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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The Economics of Values-Based Organisations: An Introduction (Routledge Advances in Social Economics)
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
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The Economics of Values-based Organisations: An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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The Economics of Values-Based Organisations: An Introduction (Routledge Advances in Social Economics)
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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The Economics of Values-Based Organisations
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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The Economics of Values-Based Organisations
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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The Economics of Values-Based Organisations
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Luigino Bruni is a Full Professor at LUMSA University, Rome, Italy.Alessandra Smerilli is an Associate Professor at PFSE-Auxilium University, Rome, Italy.This book looks at the governance of .
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The Economics of Values-Based Organisations : An Introduction
Libro 18 de 32: Routledge Advances in Social EconomicsLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book looks at the governance of values-based organizations (VBOs), which are organizations with a mission and identity based on ideals. Examples of VBOs include non-profit organizations, charities, NGOs, environmental, educational or cultural organizations, and social enterprises. The main objective of any VBO is to evolve and grow without losing its identity, which its survival is linked to in the medium and long terms.The focus of this book is the study of the relational and motivational dynamics during identity crisis, using critical mass models and Hirschman's 'exit and voice' framework.This book analyses the dynamics that arise in VBOs when the quality of the ideal deteriorates. On the basis of Hirschman's 'exit and voice' model, it analyses the factors that lead the best members - the intrinsically motivated ones who care most about the mission and ideals of the organization - to leave if their voice is ignored. We show that the possible cumulative effects caused by the 'exit' of intrinsically motivated members can lead the organization to a process of deterioration.This book offers an analysis of these phenomena, which are usually studied in sociology or political science, by using an economic approach and the language of evolutionary game theory. By combining sociological politics and economics as a theoretical tool, we create a fresh approach to explore crises in organizations.
