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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Incorporated, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Incorporated, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2005
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: GoldBooks, Denver, CO, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation Organization and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press New York, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Alemania
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Añadir al carritoPaperback 16*24. Condición: Gut. 343 Seiten altersbedingt sehr guter Zustand 200415254 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.
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Learning and Innovation in Organizations and Economies (eng)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Oxford, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics, knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Oxford, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics, knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Learning and Innovation in Organizations and Economies (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Oxford, 2001
ISBN 10: 0199241007 ISBN 13: 9780199241002
Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This book develops a general 'logic', or heuristic of discovery, to explain the emergence of novelty in individual thought, organizations, industries, and economies. It draws on a variety of literatures, discussing theories of organizational learning, evolutionary and institutional economics, knowledge and language. It brings these together in a unifying framework, and applies that for an analysis of innovation systems and the management oflearning.Unification is based on the resource or competence-based view in economics, in combination with a theory of learning by interaction. The central theme of the book is the relation betweenstability and change. In business literature this theme appears in the relation between exploitation and exploration. In evolutionary economics it appears in the relation between selection and adaptation. The general heuristic shows how exploitation can provide the basis for exploration. The analysis is illustrated with many phenomena and empirical results from the different literatures. This book explores a range of theories used to explain the phenomenon of innovation and learning in individual thought, organizations, industries, and economies. The author draws on insights and perspectives from management and organization studies, economics, and cognitive science. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Learning and Innovation in Organizations and Economies | Bart Nooteboom | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2001 | OUP Oxford | EAN 9780199241002 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Learning and Innovation in Organizations and Economies
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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