9780198297789 - the expressive organization: linking identity, reputation, and the corporate brand (20 resultados)

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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT)
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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT)
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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT)
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Expressive Organization : Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand
Schultz, Majken (EDT); Hatch, Mary Jo (EDT); Larsen, Mogens Holten (EDT)
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The Expressive Organization. Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand.
. Ed(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten
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Condición: New. This title challenges beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. Editor(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten. Num Pages: 308 pages, numerous figures and…tables. BIC Classification: KJS; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 242 x 163 x 22. Weight in Grams: 609. . 2000. Hardback. . . . .

The Expressive Organization. Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand.
. Ed(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten
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Condición: New. This title challenges beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. Editor(s): Schultz, Majken; Hatch, Mary Jo; Larsen, Mogens Holten. Num Pages: 308 pages, numerous figures and…tables. BIC Classification: KJS; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 242 x 163 x 22. Weight in Grams: 609. . 2000. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

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Hardcover. Condición: new. Hardcover. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities?These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

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Hardcover. Condición: new. Hardcover. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities?These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

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Buch. Condición: Neu. The Expressive Organization - Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand | Mogens Holten Larsen | Buch | Gebunden | Englisch | 2000 | OUP Oxford | EAN 9780198297789 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on…Demand.

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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It is written by leading business academics from both sides of the Atlantic drawn from the fields of strategy, organization theory, marketing, accoun…ting, and communication. These authors propose answers to important questions troubling many contemporary organizations: How do organizations discover their identities How do they use their identities to create strong reputations How are identity and reputation linked to the corporate brand How does corporate branding contribute to the creation of value What are the implications of corporate branding for organizational structures and processes '--BOOK JACKET.

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Hardcover. Condición: new. Hardcover. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of… corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities? These are some of the vexing problemsaddressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinctidentity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive. This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. A highly-talented and diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering the answers to questions troubling contemporary organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.