9780195119015 - managing through incentives: how to develop a more collaborative, productive, and profitable organization de mckenzie, richard b.; lee, dwight r. (24 resultados)
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Condición: New. This text explains how firms can improve the performance of the people on whom they depend - workers, customers and others - by managing the incentives system better. Rather than focusing on money, incentives are presented as a range of factors encouraging people to work towards success. Num Pages: 352 pages, 12…figures. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 165 x 30. Weight in Grams: 645. . 1998. Illustrated. hardcover. . . . .
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Condición: New. This text explains how firms can improve the performance of the people on whom they depend - workers, customers and others - by managing the incentives system better. Rather than focusing on money, incentives are presented as a range of factors encouraging people to work towards success. Num Pages: 352 pages, 12…figures. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 165 x 30. Weight in Grams: 645. . 1998. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. Incentives are the most powerful tools executives can use to improve worker performance. This is particularly true in today's empowered workplace, where incentives can ensure that workers apply their initiative toward company goals. Now, in this groundbreaking book, Richard McKenzie and Dwig…ht Lee show how to select the right incentives and how to use them for best results.Generously illustrated with examples from business, industry, government,academia, and professional sports, this superb volume offers a comprehensive overview of incentives, both in theory and in practice, providing a wealth of ideas managers can use to get employees to workharder, smarter, and more cooperatively. Much of the book is quite eye-opening. For instance, while McKenzie and Lee recognize that money is the prime motivator, they urge managers not to overlook the power of non-monetary incentives, carefully evaluating such motivators as fringe benefits, psychological incentives, education, and training. And they examine a host of other issues, including how to take advantage of executive "overpayment" to increase profits; the limits of piece-rate and otherpay-for-performance schemes; finding the right balance between current pay and a more generous pension plan; the value of tough bosses; and hostile takeovers as a form of managerialincentive.How workers are rewarded is often more important than how much they are rewarded, say the authors. The job of good managers is getting the incentives right. Managing Through Incentives shows managers how to apply proven motivators to help any size firm energize the work force, increase its profits, and meet the awesome challenges of today's fiercely competitive global economy. This book explains how firms can improve the performance of the people on whom they depend -- workers, customers, suppliers, stockholders, etc. --- by managing the incentives system better. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
