Sven schmitt (79 resultados)

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Heft. Condición: Gut. 24 Seiten Das hier angebotene Heft stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); insgesamt ordentlicher Erhaltungszustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 80.

Softcover. 59 Seiten Nur Ausgabe 2. Zustand: Keine Beschädigungen, keine Eintragungen. Rücken, Ecken, Kanten sehr gut, unbenutzt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2008 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,0, University of Applied Sciences Frankfurt am Main, course: Work-Life Balance, language: English, abstract: Implementing Work Life Balance policies is essential in order to move an organization towards a rising level of acceptance and allowance among both - workforce and management. The implementation is a slow and steady process. It requires commitment, motivation and staying power. While developing a work-life program, the major decisions which have to be made are those dealing with implementation and the individual allowance. As an approach to accomplish this challenging change process, the Family Responsible Company Development Model provides a structured foundation by differing 4 stages a company has to face until reaching its final objective of being an ideal work-life balanced enterprise. …

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Paperback or Softback. Condición: New. Analyse von E-Payment Systemen am Beispiel von PayClever. Book.

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Pamphlet. Condición: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Mastering the challenge of implementing work-life policies | Sven Schmitt (u. a.) | Taschenbuch | 24 S. | Englisch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640517633 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Neue Tendenzen der Or-ganisation und des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland ist ein viel diskutiertes Thema. Die Gewerkschaften fordern schon seit längeren eine Einführung von Mindestlöhnen auch in Deutschland. So fordert Ver.di Chef Bsirske einen Mindestlohn von EUR7,50. Allerdings gibt es in Deutschland keinen branchenübergreifenden, allgemeingültigen Mindestlohn.Wie verhalten sich unsere Partnerländer zu Thema Mindestlöhne Unter welchen Voraussetzungen haben sie Mindestlöhne eingeführt, wie hoch sind sie und wie sieht es mit der rechtlichen Umsetzung aus Was waren die Konsequenzen einer Einführung für die Beschäftigung. In dieser Arbeit wird versucht diesen Fragen nachzugehen und die Situation in den USA, Frankreich und Großbritannien zu verdeutlichen.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Economic Outlook, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung von Mindestlöhnen in Deutschland ist ein viel diskutiertes Thema. Die Gewerkschaften fordern schon seit längeren eine Einführung von Mindestlöhnen auch in Deutschland. So fordert Ver.di Chef Bsirske einen Mindestlohn von EUR7,50.Wie verhalten sich unsere Partnerländer zu Thema Mindestlöhne Unter welchen Voraussetzungen haben sie Mindestlöhne eingeführt, wie hoch sind sie und wie sieht es mit der rechtlichen Umsetzung aus Was waren die Konsequenzen einer Einführung für die Beschäftigung. In dieser Arbeit wird versucht diesen Fragen nachzugehen und die Situation in den USA, Frankreich und Großbritannien zu verdeutlichen. …

Paperback. Condición: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Condición: Brand New. 200 pages. German language. 6.54x0.63x9.29 inches. In Stock.

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Hardcover. Condición: gut. Auflage: 2007 (25. Januar 2007). Das Buch ist von Bauingenieuren für Bauingenieure geschrieben, die sich professionell mit der Immobilienwirtschaft beschäftigen. Jedes Gebäude unterliegt einem Lebenszyklus, der Kosten verursacht. Diese vorhersehbaren Kosten müssen bereits bei der zukünftigen Planung berücksichtigt werden. Die Autoren stellen dabei umfassend und praxisorientiert alle wichtigen Managementleistungen vor, die für eine erfolgreiche Planung, Vorbereitung und Durchführung einer Immobilie erforderlich sind. Das Buch ist von Bauingenieuren für Bauingenieure geschrieben, die sich professionell mit der Immobilienwirtschaft beschäftigen. Jedes Gebäude unterliegt einem Lebenszyklus, der Kosten verursacht. Diese vorhersehbaren Kosten müssen bereits bei der zukünftigen Planung berücksichtigt werden. Die Autoren stellen dabei umfassend und praxisorientiert alle wichtigen Managementleistungen vor, die für eine erfolgreiche Planung, Vorbereitung und Durchführung einer Immobilie erforderlich sind. Über den Autor Univ.-Prof. Dr.-Ing. Bernd Kochendörfer, TU Berlin Dr.-Ing. Markus G. Viering, KVL Bauconsult GmbH, Berlin Dr.-Ing. Jens H. Liebchen, TU Berlin Inhaltsverzeichnis von Managementleistungen im Lebenszyklus von Immobilien"Einführung - Entwicklungsmanagement - Vermarktungsmanagement - Projektmanagement - Vertragsmanagement - Nachforderungsmanagement - Qualitätsmanagement - Risikomanagement - Schnittstellenmanagement - Nachhaltigkeitsmanagement - Konfliktmanagement Heute reicht es nicht mehr alleine aus zu Bauen. Heute haben Gebäude einen Lebenszyklus. Managementleistungen im Lebenszyklus von Immobilien (Leitfaden des Baubetriebs und der Bauwirtschaft) [Gebundene Ausgabe] von Dr.-Ing. Markus G. Viering KVL Bauconsult GmbH, Berlin (Herausgeber), Univ.-Prof. Dr.-Ing. Bernd Kochendörfer TU Berlin (Herausgeber), Dr.-Ing. Jens H. Liebchen TU Berlin (Herausgeber), Marek Evert (Herausgeber), Horst Franke (Herausgeber), Michael Fretter (Herausgeber), Tanja Kohnke (Herausgeber), Oliver Krecker (Herausgeber), Katrin Kredel (Herausgeber), Matthias Kuß (Herausgeber), Andreas Ligner (Herausgeber), Thomas Lützkendorf (Herausgeber), Ralf Moldenhauer (Herausgeber), Andreas Roquette (Herausgeber), Lothar Ruf (Herausgeber), Sven Seehawer (Herausgeber), Steffen Schmitt (Herausgeber) Bauingenieur Baumanagement Entwicklungsmanagement Facility Management Nachhaltigkeitsmanagement Qualitätsmanagement Bauen Gebäude Bauingenieure Immobilienwirtschaft Immobilie Entwicklungsmanagement - Vermarktungsmanagement - Projektmanagement - Vertragsmanagement - Nachforderungsmanagement - Qualitätsmanagement - Risikomanagement - Schnittstellenmanagement - Nachhaltigkeitsmanagement - Konfliktmanagement Kosten Planung Vorbereitung Durchführung Univ.-Prof. Dr.-Ing. Bernd Kochendörfer, TU Berlin Dr.-Ing. Markus G. Viering, KVL Bauconsult GmbH, Berlin Dr.-Ing. Jens H. Liebchen, TU Berlin Mitarbeit Fritz Berner, Bernd Kochendörfer Überarbeitung Marek A. Evert, Horst Franke, Michael Fretter, Tanja Kohnke, Oliver Krecker, Katrin Kredel, Matthias Kuß, Andreas Ligner, Thomas Lützkendorf, Ralf Moldenhauer, Andreas J. Roquette, Lothar Ruf, Sven Seehawer, Steffen Schmitt, Wenzel Steinhage, Christof Stumpf, Hermann Stapenhorst, Richard Wartenberg, Christian Zanner, Volker Zerr Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden Technik Bauingenieur Baumanagement ISBN-10 3-519-00528-X 351900528X ISBN-13 978-3-519-00528-5 9783519005285 In deutscher Sprache. 450 pages. 23,8 x 17,2 x 2,8 cm.…

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Pamphlet. Condición: Brand New. German language. 9.37x6.77x0.67 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In dieser Bachelorarbeit werden E-Payment Systeme (EPS) anhand von PayClever analysiert. PayClever ist eine aufladbare Guthabenkarte und kommt in der Commerzbank Arena in Frankfurt am Main zum Einsatz. Die Arbeit beschreibt, warum das System zur Anwendung kommt, wie es funktioniert und welchen betriebswirtschaftlichen Nutzen der Betreiber daraus zieht. Es soll die Frage beantwortet werden, warum der Stadionbetreiber ein eigenes E-Payment System einsetzt. Zur Lösung der oben genannten Fragen wurden Experteninterviews geführt und ausgewertet. Es wurde eine schriftliche Umfrage initiiert, in der 18 Stadionbetreiber nach der Existenz eines Guthabenkartensystems befragt wurden. Des Weiteren wird zu Analysezwecken ein Stadionbetreiber herangezogen, der sich bewusst gegen ein solches System entschieden hat. Darüber hinaus werden bestehende E-Payment Systeme wie T-Pay, Click & Buy, Paypal und die Geldkarte als Vergleichsobjekte herangezogen um Unterschiede und Gemeinsamkeiten bezüglich Funktionsweise, Technik, Sicherheit, Kosten, Einsatzgebiete und rechtlicher Aspekte aufzuzeigen.…

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Condición: Gut. Springer-Verlag, 2010, sehr guter und gepflegter Zustand, Hardcover, h4.

Condición: Brand New. 250 pages. German language. 8.15x0.59x11.61 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, dem Leser einen Überblick über Hintergründe, Grundla-gen, Strategien und Instrumente zur Einführung eines Talent Management Systems zu geben. Das in dieser Arbeit vorgestellte TMS, hat das Ziel den bereits beschriebenen Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In der Literatur und der Praxis ist im Bezug auf die Einführung eines TMS keine einheitliche Lösung vorhanden. Ein funktionierendes TMS muss individuell auf Unternehmensfaktoren wie Größe, Strategie, Branche und Markt zugeschnitten sein. Somit werden in dieser Arbeit typische Vorgehensweisen so beschrieben, dass sie aufeinander aufbauen, jedoch dem Leser die Möglichkeit geben je nach Situation sich für passende Tipps und Techniken zu entscheiden. Die nachfolgen-den Aufführungen sollen ergründen was unter einem Talent Management System zu verstehen ist und folgenden Fragen behandeln: Welche Auswirkungen hat der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel auf Unternehmen Was versteht man unter dem TMS-Ansatz Wie beeinflusst die TMS-Strategie die Unternehmensstrategie Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in einem TMS Welche Instrumente kommen bei der Umsetzung der TMS-Strategie zum Ein-satz Um diese Fragen zu beantworten werden im ersten Kapitel die Hintergründe eines TMS erläutert. Hierbei werden die demographische Entwicklung in Deutschland und der Wandel von einer Industrie- in eine Wissensgesellschaft näher betrachtet. Anschließend werden anhand der theoretischen Grundlagen das TMS näher erläutert. Das in dieser Arbeit vorgestellte TMS hat die Aufgabe das Potenzial der Mitarbeiter strategiekonform für heutige und zukünftige Aufgaben optimal zu nutzen. Um dies zu erreichen bilden drei Säulen die Grundlage dieses Systems: Strategie, Kultur und Hu-man Resources-Praktiken. Diese drei Säulen werden im späteren Teil der Arbeit näher betrachtet. Das im Kapitel HR-Praktiken, unter dem Punkt Talent-Identifikation vorge-stellte Instrument, Business Career Interest Inventory, wird anhand eines praktischen Versuchs erläutert und überprüft. Im letzten Abschnitt dieser Arbeit findet sich ein Resümee, indem die Schwerpunkte der Arbeit hervorgehoben werden und eine kritische Stellungnahme zu den behandelten Themen erfolgt. Zudem wird ein Ausblick gegeben, welche Anforderungen durch den Fachkräftemangel zukünftig für Unternehmen entstehen und welche Rolle hierbei ein TMS spielt.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die vielfältigen Formen der Innovationsvermarktung und der verschiedenen Ziele, Stufen und Instrumente betrachtet. Es soll verdeutlicht werden, dass sich aufgrund zahlreicher Einflussfaktoren, wie Technologiewandel und immer kürzerer Produktlebenszyklen ein starker Innovationsdruck für die Unternehmen gebildet hat. Dies geschieht zum einen durch Recherche in relevanter Literatur und zum anderen durch Analyse wissenschaftlicher Studien zum Thema Innovation. Es zeigt sich, dass neun von zehn Innovationen scheitern. Darüber hinaus belegen die Studien, dass insbesondere die mangelnde Vermarktung von Innovationen ein großes Hemmnis in deren Umsetzung bedeutet. Durch eine systematisierte Betrachtungsweise wird die Innovationsvermarktung als dreistufiger Prozess dargestellt, deren Ziele, Stufen und Instrumente näher betrachtet werden. Zusätzlich geht die Arbeit auf Erfolgsfaktoren der Innovationsvermarktung ein. Relevante Praxisbeispiele runden diese Arbeit ab.…