Shaima alraiy (42 resultados)

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Taschenbuch. Condición: Neu. Job Satisfaction and non-Governmental Organizations in Yemen | Job Satisfaction towards Organizational Success | Shaima Alraiy | Taschenbuch | 80 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783844311068 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. Satisfaction professionnelle et organisations non gouvernementales au Yémen | La satisfaction professionnelle au service de la réussite organisationnelle | Shaima Alraiy | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786202873277 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. Soddisfazione per il lavoro e organizzazioni non governative nello Yemen | Soddisfazione per il successo organizzativo | Shaima Alraiy | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786202873246 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Satisfação Profissional e Organizações Não-Governamentais no Iémen | Satisfação no Trabalho para o Sucesso Organizacional | Shaima Alraiy | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786202873253 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Arbeitszufriedenheit und NGOs im Jemen | Arbeitszufriedenheit zum organisatorischen Erfolg | Shaima Alraiy | Taschenbuch | 80 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786202873284 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La satisfacción en el trabajo es uno de los principales factores para lograr el éxito de la organización. Son los empleados los que marcan la diferencia crítica entre el éxito y el fracaso de las instituciones. Por lo tanto, las organizaciones superiores deben utilizar la satisfacción en el trabajo como una herramienta para mejorar el desempeño de sus empleados, lo que -a cambio- permitirá a las organizaciones alcanzar sus objetivos. El presente estudio tiene por objeto examinar los 'factores de la satisfacción en el trabajo' más importantes en las organizaciones no gubernamentales (ONG) del Yemen. Sobre la base de esos resultados, las organizaciones diseñarán planes y establecerán sistemas de motivación para elevar el ánimo de sus empleados y, de ese modo, mejorar su satisfacción en el trabajo. 80 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La satisfaction au travail est l'un des principaux facteurs de réussite de l'organisation. Ce sont les employés qui font la différence essentielle entre le succès et l'échec des institutions. C'est pourquoi les organisations supérieures devraient utiliser la satisfaction au travail comme un outil pour améliorer les performances de leurs employés, ce qui leur permettra - en retour - d'atteindre leurs objectifs. Cette étude vise à explorer les 'facteurs de satisfaction professionnelle' les plus importants dans les organisations non gouvernementales (ONG) au Yémen. Sur la base de ces résultats, les organisations pourraient concevoir des plans et établir des systèmes de motivation pour stimuler le moral de leurs employés et ainsi accroître leur satisfaction au travail. 80 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Job satisfaction is one of the main factors for achieving organizational success. It is the employees that make the critical difference between success and failure of institutions. Therefore, superior organizations should utilize job satisfaction as a tool to enhance their employee's performance which will -in return- enable the organizations to achieve their goals. This study aims at exploring the most important factors of job satisfaction' in non-governmental organizations (NGOs) in Yemen. Based on those results, organizations would design plans and establish motivation systems for boosting their employees' spirits and thus enhance their job satisfaction. 80 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Arbeidstevredenheid is een van de belangrijkste factoren voor het bereiken van organisatorisch succes. Het zijn de medewerkers die het cruciale verschil maken tussen succes en falen van instellingen. Daarom zouden superieure organisaties arbeidstevredenheid moeten gebruiken als een middel om de prestaties van hun medewerkers te verbeteren, wat de organisaties in staat zal stellen om hun doelen te bereiken. Deze studie heeft tot doel de belangrijkste 'factoren van werktevredenheid' in niet-gouvernementele organisaties (NGO's) in Jemen te onderzoeken. Op basis van deze resultaten zouden organisaties plannen ontwerpen en motivatiesystemen opzetten om de gemoedstoestand van hun medewerkers te verbeteren en zo hun arbeidstevredenheid te vergroten. 76 pp. Niederländisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La satisfacción en el trabajo es uno de los principales factores para lograr el éxito de la organización. Son los empleados los que marcan la diferencia crítica entre el éxito y el fracaso de las instituciones. Por lo tanto, las organizaciones superiores deben utilizar la satisfacción en el trabajo como una herramienta para mejorar el desempeño de sus empleados, lo que -a cambio- permitirá a las organizaciones alcanzar sus objetivos. El presente estudio tiene por objeto examinar los 'factores de la satisfacción en el trabajo' más importantes en las organizaciones no gubernamentales (ONG) del Yemen. Sobre la base de esos resultados, las organizaciones diseñarán planes y establecerán sistemas de motivación para elevar el ánimo de sus empleados y, de ese modo, mejorar su satisfacción en el trabajo.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Job satisfaction is one of the main factors for achieving organizational success. It is the employees that make the critical difference between success and failure of institutions. Therefore, superior organizations should utilize job satisfaction as a tool to enhance their employee's performance which will -in return- enable the organizations to achieve their goals. This study aims at exploring the most important factors of job satisfaction' in non-governmental organizations (NGOs) in Yemen. Based on those results, organizations would design plans and establish motivation systems for boosting their employees' spirits and thus enhance their job satisfaction.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Zadowolenie z pracy jest jednym z g¿ównych czynników osi¿gni¿cia sukcesu organizacyjnego. To w¿änie pracownicy decyduj¿ o sukcesie i poräce instytucji. Dlatego te¿ organizacje nadrz¿dne powinny wykorzystywä satysfakcj¿ z pracy jako narz¿dzie poprawy wyników pracy swoich pracowników, które - w zamian - umo¿liwi organizacjom osi¿ganie ich celów. Niniejsze opracowanie ma na celu zbadanie najwäniejszych 'czynników satysfakcji z pracy' w organizacjach pozarz¿dowych (NGO) w Jemenie. Na podstawie tych wyników organizacje opracowäyby plany i stworzy¿yby systemy motywacyjne, które poprawi¿yby samopoczucie pracowników, a tym samym zwi¿kszy¿y ich satysfakcj¿ z pracy. 76 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La soddisfazione sul lavoro è uno dei principali fattori di successo organizzativo. Sono i dipendenti che fanno la differenza critica tra il successo e il fallimento delle istituzioni. Pertanto, le organizzazioni superiori dovrebbero utilizzare la soddisfazione sul lavoro come strumento per migliorare le prestazioni dei loro dipendenti che, in cambio, consentiranno alle organizzazioni di raggiungere i loro obiettivi. Questo studio mira ad esplorare i più importanti 'fattori di soddisfazione sul lavoro' nelle organizzazioni non governative (ONG) dello Yemen. Sulla base di questi risultati, le organizzazioni elaboreranno piani e stabiliranno sistemi di motivazione per migliorare lo spirito dei loro dipendenti e quindi la loro soddisfazione sul lavoro. 80 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Arbeitszufriedenheit ist einer der Hauptfaktoren für das Erreichen von organisatorischem Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Institutionen ausmachen. Vorgesetzte Organisationen sollten daher die Arbeitszufriedenheit als ein Instrument zur Verbesserung der Leistung ihrer Mitarbeiter nutzen, das - im Gegenzug - die Organisationen in die Lage versetzt, ihre Ziele zu erreichen. Diese Studie zielt darauf ab, die wichtigsten 'Faktoren der Arbeitszufriedenheit' in Nichtregierungsorganisationen (NGOs) im Jemen zu untersuchen. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse würden die Organisationen Pläne entwerfen und Motivationssysteme einführen, um die Stimmung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und so ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern. 80 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A satisfação no trabalho é um dos principais factores para alcançar o sucesso organizacional. São os funcionários que fazem a diferença crítica entre o sucesso e o fracasso das instituições. Por conseguinte, as organizações superiores devem utilizar a satisfação profissional como uma ferramenta para melhorar o desempenho dos seus funcionários, o que - em troca - permitirá às organizações alcançar os seus objectivos. Este estudo visa explorar os 'factores de satisfação profissional' mais importantes nas organizações não governamentais (ONG) do Iémen. Com base nesses resultados, as organizações elaborariam planos e estabeleceriam sistemas de motivação para estimular o espírito dos seus empregados e assim melhorar a sua satisfação no trabalho. 76 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La satisfaction au travail est l'un des principaux facteurs de réussite de l'organisation. Ce sont les employés qui font la différence essentielle entre le succès et l'échec des institutions. C'est pourquoi les organisations supérieures devraient utiliser la satisfaction au travail comme un outil pour améliorer les performances de leurs employés, ce qui leur permettra - en retour - d'atteindre leurs objectifs. Cette étude vise à explorer les 'facteurs de satisfaction professionnelle' les plus importants dans les organisations non gouvernementales (ONG) au Yémen. Sur la base de ces résultats, les organisations pourraient concevoir des plans et établir des systèmes de motivation pour stimuler le moral de leurs employés et ainsi accroître leur satisfaction au travail.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Job satisfaction is one of the main factors for achieving organizational success. It is the employees that make the critical difference between success and failure of institutions. Therefore, superior organizations should utilize job satisfaction as a tool to enhance their employee''s performance which will -in return- enable the organizations to achieve their goals. This study aims at exploring the most important 'factors of job satisfaction'' in non-governmental organizations (NGOs) in Yemen. Based on those results, organizations would design plans and establish motivation systems for boosting their employees'' spirits and thus enhance their job satisfaction.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La satisfacción en el trabajo es uno de los principales factores para lograr el éxito de la organización. Son los empleados los que marcan la diferencia crítica entre el éxito y el fracaso de las instituciones. Por lo tanto, las organizaciones superiores deben utilizar la satisfacción en el trabajo como una herramienta para mejorar el desempeño de sus empleados, lo que -a cambio- permitirá a las organizaciones alcanzar sus objetivos. El presente estudio tiene por objeto examinar los 'factores de la satisfacción en el trabajo' más importantes en las organizaciones no gubernamentales (ONG) del Yemen. Sobre la base de esos resultados, las organizaciones diseñarán planes y establecerán sistemas de motivación para elevar el ánimo de sus empleados y, de ese modo, mejorar su satisfacción en el trabajo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. La satisfacción en el trabajo y las organizaciones no gubernamentales en el Yemen | Satisfacción en el trabajo para el éxito de la organización | Shaima Alraiy | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786202873260 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Arbeidstevredenheid is een van de belangrijkste factoren voor het bereiken van organisatorisch succes. Het zijn de medewerkers die het cruciale verschil maken tussen succes en falen van instellingen. Daarom zouden superieure organisaties arbeidstevredenheid moeten gebruiken als een middel om de prestaties van hun medewerkers te verbeteren, wat de organisaties in staat zal stellen om hun doelen te bereiken. Deze studie heeft tot doel de belangrijkste 'factoren van werktevredenheid' in niet-gouvernementele organisaties (NGO's) in Jemen te onderzoeken. Op basis van deze resultaten zouden organisaties plannen ontwerpen en motivatiesystemen opzetten om de gemoedstoestand van hun medewerkers te verbeteren en zo hun arbeidstevredenheid te vergroten.…