Schuhmacher florian (38 resultados)

Hardcover. Condición: Comme neuf. Edition 2008. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, As new. Edition 2008. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Condición: Gut. 4., neu bearb. und erw. Aufl. XXXV, 629 Seiten; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

1. Auflage. 110 S. Sehr guter Zustand, ungelesenes Mängelexemplar, im Buchschnitt als solches gestempelt. --- Vertikale Wettbewerbsbeschränkungen stellen ein im Kartellrecht nach wie vor kontrovers diskutiertes Thema dar. Die Beurteilung muss dabei positiven Effekten und Effizienzgewinnen ebenso Rechnung tragen wie möglichen Beschränkungen des Wettbewerbs. Dabei sind Ökonomie und Rechtswissenschaften gleichermaßen gefordert eine sachgerechte Lösung zu entwickeln, die den normativen Vorgaben entspricht und den ökonomischen Wirkungen Rechnung trägt. Am 25. Oktober 2016 fand auf der Wirtschaftsuniversität Wien die Tagung Competition Law and Economics: Vertikale Wettbewerbsbeschränkungen statt, bei der zentrale Themen vertikaler Wettbewerbsbeschränkungen aus ökonomischer und juristischer Sicht behandelt wurden. Der vorliegende Tagungsband enthält die Beiträge des Symposiums. Er ist ebenfalls dem Ziel gewidmet, juristische und ökonomische Gedanken übergreifend zu behandeln und ist damit sowohl an Juristen als auch Ökonomen gerichtet. Es ist gerade in diesem Bereich entscheidend, dass Ökonomen und Juristen ein gemeinsames Verständnis und Instrumentarium für kartellrechtliche Probleme entwickeln. Dieser Band hofft dazu einen Beitrag zu leisten. 9783700770800 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 155 8° (18,5-22,5 cm), Softcover/Paperback.…

23 x 15,5 cm. Condición: Gut. 1. Auflage, signiertes Widmungsexemplar. XXIV, 252 Seiten Innen sehr sauberer, sehr guter Zustand. Widmung mit Signatur des Verfassers auf der Vortitelseite. Softcover, Paperback in sehr gutem Zustand. Schnitt leicht angestaubt. - Schriftenreihe zum gesamten Europarecht, Band 6. B06-11-01D Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.…

Condición: New.

Hardback or Cased Book. Condición: New. Assessment Center Und Risikomanagement Bei Personalentscheidungen: Leitfaden Zur Anwendung. Book.

Gr.-8°. XXXV, 629 S., OKart., hinterer Deckel leicht eingerissen, sonst einwandfrei. ISBN: 9783214146634.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 14. Weight in Grams: 413. . 2014. 2. Hardback. . . . .

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wie lässt sich die Güte der Personalauswahl und Potenzialermittlung absichern Wie kann das damit verbundene unternehmerische Risiko beherrscht werden Welche Möglichkeiten einer ganzheitlichen Personaldiagnostik gibt es Assessment Center haben sich als bewährte Verfahren etabliert, wenngleich sie aufwändig sind. In der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigt der Personalexperte Florian Schuhmacher übersichtlich und mit kritischer Würdigung auf, wie sich Assessment Center effektiv planen, durchführen und nachbereiten lassen und wie deren Ergebnisse in andere personalwirtschaftliche Disziplinen einfließen können. Als Weiterentwicklung der AC-Methode wird das Assessment Center-Interview vorgestellt, das als AC-Light in den Situationen einsetzbar ist, in denen bisher klassische Interviewformen dominiert haben. Mit hilfreichen Checklisten und Handlungsempfehlungen, auch zu Aspekten der Internationalisierung und Globalisierung.…

Hardcover. Condición: Brand New. 2. aufl. 2014 edition. 235 pages. German language. 9.69x6.85x0.79 inches. In Stock.

Condición: New. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 14. Weight in Grams: 413. . 2014. 2. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Condición: New. 2nd Edition NO-PA03JAN2015-KAP.

Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Band 64 252 pages. Veränderte Rahmenbedingungen verlangen flexible und anforderungsgerechte Steuerungsmechanismen der Leistungsprozesse in Organisationen. Dieses wird durch zunehmende Virtualisierung und Globalisierung der Zusammenarbeit sowie Transparenz der Märkte weiter verstärkt. Vertikale (hierarchische) Führungssysteme als Allheilmittel erweisen sich zunehmend als dysfunktional. Welche Alternativen bieten sich, um einerseits den im Wettbewerb steigenden Anforderungen an Schnelligkeit und Qualität der Leistungsprozesse gerecht zu werden und andererseits Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden sowie deren Potenzial im Sinne der Unternehmensziele zu heben. Als Indikator für die Mitarbeiterbindung dient das Organisationale Commitment. Die Hà he der Produktivität wird durch die Mà glichkeiten determiniert, das gegebenes Potential der Mitarbeiter im Rahmen der Leistungsprozesse zur Entfaltung kommen kann. Die Ansätze der lateralen Führung durch Kollegen (innerbetriebliche Kunden) sowie der strukturellen Führung durch die Organisation im Rahmen organisationaler Regelungen kà nnen Alternativen zu den klassischen hierarchischen Führungsmodellen darstellen. In der Untersuchung wird der Beitrag dieser Führungsansätze für das organisationale Commitment und die Produktivität der Mitarbeiter diskutiert. In einer qualitativen Vorstudie wurden zunächst Experten befragt, um das Untersuchungsmodell und die Hypothesen zu verifizieren. Diese wurde dann in einer quantitativen Hauptstudie im Rahmen einer Kausalanalyse in einem Strukturgleichungsmodell geprüft. Beide Studien bestätigen, dass insbesondere der strukturellen Führung in Form von Vorgaben und der Definition von Handlungskompetenzen im Rahmen der innerbetrieblichen Leistungsprozesse eine hohe Bedeutung beizumessen ist. Entscheidende Treiber für das organisationale Commitment und Produktivität bilden hierbei das Vertrauen in die Verlässlichkeit und Berechenbarkeit der Organisation und die Transparenz von Zielen und Handlungskompetenzen.…

Buch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Unternehmen benötigen exzellente Mitarbeiter und Manager, um gerade in Zeiten hoher Wettbewerbsintensität und kurzfristiger Kopierbarkeit von Technologieführerschaften Spitzenleistungen zu erzielen. Die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter ist das wichtigste Differenzierungsmerkmal. In der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die Autoren--beide langjährige Experten für Personalentwicklung--wesentliche Zusammenhänge zwischen Führung und Employer Branding auf. Neu in der 2. Auflage sind die Einbindung des Employer Branding in ein strategisches HR- und Unternehmensmanagement und Ergänzungen zum Thema Rekrutierung sowie Förderung von Talenten. Viele nützliche Checklisten und konkrete Handlungsempfehlungen versetzen Manager und Personalexperten in die Lage, im 'war for talents' ihre Weichen auf Erfolg zu stellen.…

Condición: New. pp. xviii + 221 2nd Edition.

Condición: Ausreichend. 1. Auflage, 2009, Bibliotheksexemplar - Einband: Ecken beschädigt - Seiten: leichte Lesespuren.

Condición: Ausreichend. 1. Auflage, 2009, Bibliotheksexemplar - Einband: Ecken beschädigt, mehrere Kratzer - Seiten: Ecken geknickt.

Condición: Very Good.

Condición: gut. 2001. Zulässigkeit und Durchsetzung selektiver Vertriebssysteme Die Fachhandelsbindung im Kartell- und Wettbewerbsrecht In deutscher Sprache. pages.

Gebundene Ausgabe. Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut 2. aufl., - leichte beschädigungen oder verschmutzungen, ungelesenes mängelexemplar, gestempelt - Der Kompaktkommentar zum Unternehmensgesetzbuch in Neuauflage! Das UGB topaktuell, handlich und vollständig Mit den Änderungen durch Zahlungsverzugsgesetz, Rechnungslegungsänderungsgesetz 2014 und GesbR-Reformgesetz Mit einer Kommentierung der geplanten Änderung durch das Abgabenänderungsgesetz 2015 Bearbeitet von namhaften Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis Durch ein einheitliches Gesamtkonzept wie aus einem Guss Leserfreundlich durch klare und prägnante Sprache Handliches Format Schneller Überblick über die Rechtslage Praxisorientierte Darstellung Kompakte Kommentierung: viel Information auf wenig Raum Schwerpunkte auf Rechtsprechung und herrschender Meinung, aber zahlreiche weiterführende Nachweise zu Streitfragen Reflektierte Aufarbeitung und Weiterentwicklung des Meinungsstands Rechnungslegungsvorschriften mit Verknüpfung zu angrenzendem Steuerrecht und IFRS Ausführliches Stichwortverzeichnis - umfangreich und zielgenau.…

Condición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 362 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

hardcover. Condición: Very Good. Very Good. Dust Jacket may NOT BE INCLUDED.CDs may be missing. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Hardcover. Condición: gut. 2004. Der Chef geht in Führung In deutscher Sprache. pages.

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