Schönborn gregor (27 resultados)

gebundene Ausgabe. Condición: Gut. IX, 93 S. : graph. Darst. ; 25 cm Das Buch befindet sich in einem gut erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 440.

Condición: as new. Wie neu/Like new.

Hardcover. Condición: Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung.

Hardcover. Condición: Gut. 25 cm IX, 122 S. Hardcover. Ill., graph. Darst. Zustand: Sehr Gut, eher ungelesen (Innen); Vorderdeckel ist min. berieben; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.…

1. Auflage.. 136 Seiten, Zustand: sehr gutes, neuwertiges Exemplar! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800 Gr.-8°, gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband.

1. Auflage.. 93 Seiten, Zustand: sehr gutes, neuwertiges Exemplar! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800 Gr.-8°, gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband.

165 Seiten (pagg. 229-393), 95 Textfiguren, 13 Tafeln, 1 Kartenbeilage. O'broschiert. Sehr guter Zustand. Versand gemäss Posttaxen Schweiz.

Hardcover. Condición: Wie neu. 1. tadellos ---. nein.

Hardcover. Condición: Gut. 93 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. 9783472045731 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Condición: Wie neu. 128 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 482 Gebundene Ausgabe, Maße: 18 cm x 1.7 cm x 24.9 cm. …

Paperback. Condición: new. Paperback. Fuer Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veraenderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moeglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehoert zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schoenborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen Nachhaltigkeit und Employer-Branding demonstriert Gregor Schoenborn ausserdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitaetsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann. Fuer Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veraenderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moeglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Hardcover. Condición: Sehr gut. Namenseintrag---. nein.

Gebundene Ausgabe. Condición: Wie neu. IX, 37 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Original in Folie. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 240. …

Hardcover gebunden, 93 Seiten mit einigen Illustrationen, Zeitungsartikel auf Vorsatz montiert und Unterstreichungen auf einigen Seiten, nicht sammelwürdig aber als Studienexemplar verwendbar Der Versand kann in Deutschland auch auf Rechnung erfolgen (Vorauszahlung vorbehalten).

Condición: New.

Condición: Sehr gut. XI, 136 S. : graph. Darst. ; 25 cm Zustand: sehr gut bis neuwertig; Einband minimal berieben; MGA1929 9783472047636 Wenn das Buch einen Schutzumschlag hat, ist das ausdrücklich erwähnt. Rechnung mit ausgewiesener Mwst. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 594 Hardcover/Pappeinband, gebundene Ausgabe.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen 'Nachhaltigkeit' und 'Employer-Branding' demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann.…

paperback. Condición: Gut. 375 Seiten; 9783658049980.3 Gewicht in Gramm: 1.

Paperback. Condición: new. Paperback. Fuer Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veraenderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moeglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehoert zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schoenborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen Nachhaltigkeit und Employer-Branding demonstriert Gregor Schoenborn ausserdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitaetsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann. Fuer Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veraenderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moeglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity | Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den ökonomischen Erfolg von Unternehmen | Gregor Schönborn | Taschenbuch | xxii | Deutsch | 2014 | Springer VS | EAN 9783658049980 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Hardcover. Condición: gut. 2001. Corporate Agenda : Unternehmenskommunikation in Zeiten unternehmerischer Transformation In deutscher Sprache. pages.

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PF. Condición: New. This item is printed on demand. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Paperback. Condición: Brand New. 375 pages. German language. 8.20x5.80x1.10 inches. In Stock. This item is printed on demand.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen 'Nachhaltigkeit' und 'Employer-Branding' demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann. 376 pp. Deutsch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Sozialwissenschaftliche StudieFuer Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veraenderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen moeglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft d.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen ¿Nachhaltigkeit¿ und ¿Employer-Branding¿ demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann.¿VS Verlag für Sozialw., Abraham-Lincoln-Straße 46, 65189 Wiesbaden 376 pp. Deutsch.…