Nicholas langshaw (44 resultados)

Condición: New. pp. 176.

Taschenbuch. Condición: Neu. Realigning Human Resources | Creating a Strategic Business Partnership | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | 176 S. | Englisch | 2011 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783844328141 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Paperback. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. Réaligner les ressources humaines | Créer un partenariat commercial stratégique | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203270150 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Riallineamento delle risorse umane | Creazione di una partnership commerciale strategica | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203270167 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Realinhando Recursos Humanos | Criação de uma parceria estratégica de negócios | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203270198 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuausrichtung der Personalabteilung | Aufbau einer strategischen Geschäftspartnerschaft | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | 176 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786203270136 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) is a Crown-owned electrical utility spanning an extensive geographic area. Faced with a myriad of environmental, economic, and operational pressures, it must shift towards a more strategic approach. This study investigated how SaskPower's corporate Human Resources (HR) department, by positioning itself as a strategic business partner, could become more effective while positively impacting corporate culture. Using action research this thesis explored senior management's perceptions, attitudes, and values concerning the creation of a more customer- focused service model. Based on the research data, and subsequent analysis, marked differences were found in the client feedback concerning HR's performance in terms of roles, service, and functionality. This major project provided impetus for HR to make the transition from a traditional transactional model to a collaborative and strategic approach. The project bears significance because it reflects the recent shift in corporate values to a focus on the organization's people. 176 pp. Englisch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Langshaw NicholasNicholas M. Langshaw, MA: was born and raised in Perth, Western Australia prior to immigrating to Canada. Studied Leadership at Royal Roads University (British Columbia). As the Leader, Business Process Improvemen.…

Condición: New. Print on Demand pp. 176 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 176.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) es una empresa de servicios eléctricos propiedad de la Corona que abarca una extensa área geográfica. Frente a una gran cantidad de presiones ambientales, económicas y operativas, debe cambiar hacia un enfoque más estratégico. Este estudio investigó cómo el departamento corporativo de Recursos Humanos (RR.HH.) de SaskPower, al posicionarse como un socio comercial estratégico, podría volverse más eficaz y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la cultura corporativa. Utilizando la investigación de acción, esta tesis exploró las percepciones, actitudes y valores de la alta dirección con respecto a la creación de un modelo de servicio más centrado en el cliente. Con base en los datos de la investigación y el análisis posterior, se encontraron marcadas diferencias en los comentarios de los clientes con respecto al desempeño de RR.HH. en términos de roles, servicio y funcionalidad. Este importante proyecto impulsó a RR.HH. para hacer la transición de un modelo transaccional tradicional a un enfoque colaborativo y estratégico. El proyecto tiene importancia porque refleja el cambio reciente en los valores corporativos hacia un enfoque en las personas de la organización. 172 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) is a Crown-owned electrical utility spanning an extensive geographic area. Faced with a myriad of environmental, economic, and operational pressures, it must shift towards a more strategic approach. This study investigated how SaskPower's corporate Human Resources (HR) department, by positioning itself as a strategic business partner, could become more effective while positively impacting corporate culture. Using action research this thesis explored senior management's perceptions, attitudes, and values concerning the creation of a more customer- focused service model. Based on the research data, and subsequent analysis, marked differences were found in the client feedback concerning HR's performance in terms of roles, service, and functionality. This major project provided impetus for HR to make the transition from a traditional transactional model to a collaborative and strategic approach. The project bears significance because it reflects the recent shift in corporate values to a focus on the organization's people.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) is a Crown-owned electrical utility spanning an extensive geographic area. Faced with a myriad of environmental, economic, and operational pressures, it must shift towards a more strategic approach. This study investigated how SaskPower's corporate Human Resources (HR) department, by positioning itself as a strategic business partner, could become more effective while positively impacting corporate culture. Using action research this thesis explored senior management's perceptions, attitudes, and values concerning the creation of a more customer- focused service model. Based on the research data, and subsequent analysis, marked differences were found in the client feedback concerning HR's performance in terms of roles, service, and functionality. This major project provided impetus for HR to make the transition from a traditional transactional model to a collaborative and strategic approach. The project bears significance because it reflects the recent shift in corporate values to a focus on the organization's people.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 176 pp. Englisch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorrnrnNicholas M. Langshaw, MA: was born and raised in Perth, Western Australia prior to immigrating to Canada. Studied Leadership at Royal Roads University (British Columbia). As the Leader, Business Process Improvement (Human .…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) est un service public d'électricité appartenant à l'État qui s'étend sur une vaste zone géographique. Face à une myriade de pressions environnementales, économiques et opérationnelles, elle doit évoluer vers une approche plus stratégique. Cette étude a examiné comment le service des ressources humaines (RH) de SaskPower, en se positionnant comme un partenaire commercial stratégique, pourrait devenir plus efficace tout en ayant un impact positif sur la culture d'entreprise. À l'aide de la recherche-action, cette thèse a exploré les perceptions, les attitudes et les valeurs de la haute direction concernant la création d'un modèle de service plus axé sur le client. Sur la base des données de recherche et des analyses ultérieures, des différences marquées ont été trouvées dans les commentaires des clients concernant les performances des RH en termes de rôles, de services et de fonctionnalités. Ce projet majeur a donné une impulsion aux RH pour faire la transition d'un modèle transactionnel traditionnel à une approche collaborative et stratégique. Le projet revêt une importance car il reflète le récent changement des valeurs de l'entreprise vers une concentration sur les personnes de l'organisation. 176 pp. Französisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) es una empresa de servicios eléctricos propiedad de la Corona que abarca una extensa área geográfica. Frente a una gran cantidad de presiones ambientales, económicas y operativas, debe cambiar hacia un enfoque más estratégico. Este estudio investigó cómo el departamento corporativo de Recursos Humanos (RR.HH.) de SaskPower, al posicionarse como un socio comercial estratégico, podría volverse más eficaz y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la cultura corporativa. Utilizando la investigación de acción, esta tesis exploró las percepciones, actitudes y valores de la alta dirección con respecto a la creación de un modelo de servicio más centrado en el cliente. Con base en los datos de la investigación y el análisis posterior, se encontraron marcadas diferencias en los comentarios de los clientes con respecto al desempeño de RR.HH. en términos de roles, servicio y funcionalidad. Este importante proyecto impulsó a RR.HH. para hacer la transición de un modelo transaccional tradicional a un enfoque colaborativo y estratégico. El proyecto tiene importancia porque refleja el cambio reciente en los valores corporativos hacia un enfoque en las personas de la organización. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Realineación de recursos humanos | Creación de una asociación comercial estratégica | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203270143 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) es una empresa de servicios eléctricos propiedad de la Corona que abarca una extensa área geográfica. Frente a una gran cantidad de presiones ambientales, económicas y operativas, debe cambiar hacia un enfoque más estratégico. Este estudio investigó cómo el departamento corporativo de Recursos Humanos (RR.HH.) de SaskPower, al posicionarse como un socio comercial estratégico, podría volverse más eficaz y, al mismo tiempo, tener un impacto positivo en la cultura corporativa. Utilizando la investigación de acción, esta tesis exploró las percepciones, actitudes y valores de la alta dirección con respecto a la creación de un modelo de servicio más centrado en el cliente. Con base en los datos de la investigación y el análisis posterior, se encontraron marcadas diferencias en los comentarios de los clientes con respecto al desempeño de RR.HH. en términos de roles, servicio y funcionalidad. Este importante proyecto impulsó a RR.HH. para hacer la transición de un modelo transaccional tradicional a un enfoque colaborativo y estratégico. El proyecto tiene importancia porque refleja el cambio reciente en los valores corporativos hacia un enfoque en las personas de la organización.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 172 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) is een elektriciteitsbedrijf van Crown dat een groot geografisch gebied beslaat. Geconfronteerd met een groot aantal ecologische, economische en operationele druk, moet het verschuiven naar een meer strategische benadering. In dit onderzoek werd onderzocht hoe de HR-afdeling (Corporate Human Resources) van SaskPower, door zichzelf te positioneren als een strategische zakenpartner, effectiever zou kunnen worden en tegelijkertijd een positieve invloed zou hebben op de bedrijfscultuur. Met behulp van actieonderzoek onderzocht dit proefschrift de percepties, attitudes en waarden van het senior management met betrekking tot het creëren van een meer klantgericht servicemodel. Op basis van de onderzoeksgegevens en de daaropvolgende analyse werden duidelijke verschillen gevonden in de feedback van klanten over de prestaties van HR in termen van rollen, service en functionaliteit. Dit omvangrijke project gaf HR een impuls om de transitie te maken van een traditioneel transactiemodel naar een collaboratieve en strategische aanpak. Het project heeft betekenis omdat het de recente verschuiving in bedrijfswaarden weerspiegelt naar een focus op de mensen van de organisatie. 168 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) est un service public d'électricité appartenant à l'État qui s'étend sur une vaste zone géographique. Face à une myriade de pressions environnementales, économiques et opérationnelles, elle doit évoluer vers une approche plus stratégique. Cette étude a examiné comment le service des ressources humaines (RH) de SaskPower, en se positionnant comme un partenaire commercial stratégique, pourrait devenir plus efficace tout en ayant un impact positif sur la culture d'entreprise. À l'aide de la recherche-action, cette thèse a exploré les perceptions, les attitudes et les valeurs de la haute direction concernant la création d'un modèle de service plus axé sur le client. Sur la base des données de recherche et des analyses ultérieures, des différences marquées ont été trouvées dans les commentaires des clients concernant les performances des RH en termes de rôles, de services et de fonctionnalités. Ce projet majeur a donné une impulsion aux RH pour faire la transition d'un modèle transactionnel traditionnel à une approche collaborative et stratégique. Le projet revêt une importance car il reflète le récent changement des valeurs de l'entreprise vers une concentration sur les personnes de l'organisation.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) est un service public d'électricité appartenant à l'État qui s'étend sur une vaste zone géographique. Face à une myriade de pressions environnementales, économiques et opérationnelles, elle doit évoluer vers une approche plus stratégique. Cette étude a examiné comment le service des ressources humaines (RH) de SaskPower, en se positionnant comme un partenaire commercial stratégique, pourrait devenir plus efficace tout en ayant un impact positif sur la culture d'entreprise. À l'aide de la recherche-action, cette thèse a exploré les perceptions, les attitudes et les valeurs de la haute direction concernant la création d'un modèle de service plus axé sur le client. Sur la base des données de recherche et des analyses ultérieures, des différences marquées ont été trouvées dans les commentaires des clients concernant les performances des RH en termes de rôles, de services et de fonctionnalités. Ce projet majeur a donné une impulsion aux RH pour faire la transition d'un modèle transactionnel traditionnel à une approche collaborative et stratégique. Le projet revêt une importance car il reflète le récent changement des valeurs de l'entreprise vers une concentration sur les personnes de l'organisation.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 176 pp. Französisch. …

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorrnrnNicholas M. Langshaw, MA: was born and raised in Perth, Western Australia prior to immigrating to Canada. Studied Leadership at Royal Roads University (British Columbia). As the Leader, Business Process Improvement (Human .…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) to nale¿¿ce do Korony przedsi¿biorstwo energetyczne dziäaj¿ce na rozleg¿ym obszarze geograficznym. W obliczu niezliczonych nacisków ¿rodowiskowych, ekonomicznych i operacyjnych musi przyj¿¿ bardziej strategiczne podej¿cie. Badanie to miäo na celu zbadanie, w jaki sposób korporacyjny dziä zasobów ludzkich (HR) SaskPower, pozycjonuj¿c si¿ jako strategiczny partner biznesowy, móg¿by stä si¿ bardziej skuteczny, a jednocze¿nie pozytywnie wp¿ywä na kultur¿ korporacyjn¿. Wykorzystuj¿c badania w dziäaniu, niniejsza rozprawa dotyczy¿a percepcji, postaw i warto¿ci kierownictwa wy¿szego szczebla dotycz¿cych tworzenia modelu us¿ug bardziej zorientowanego na klienta. Na podstawie danych z badä, a nast¿pnie analizy, stwierdzono wyräne ró¿nice w opiniach klientów dotycz¿cych wydajno¿ci HR w zakresie ról, us¿ug i funkcjonalno¿ci. Ten wäny projekt dä impuls HR do przej¿cia od tradycyjnego modelu transakcyjnego do podej¿cia opartego na wspó¿pracy i strategicznego. Projekt ma znaczenie, poniewä odzwierciedla niedawne przesuni¿cie warto¿ci korporacyjnych do skupienia si¿ na ludziach organizacji. 168 pp. Polnisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) è una società elettrica di proprietà di Crown che si estende su una vasta area geografica. Di fronte a una miriade di pressioni ambientali, economiche e operative, deve spostarsi verso un approccio più strategico. Questo studio ha esaminato il modo in cui il dipartimento delle risorse umane (HR) aziendali di SaskPower, posizionandosi come partner aziendale strategico, potrebbe diventare più efficace influenzando positivamente la cultura aziendale. Utilizzando la ricerca-azione, questa tesi ha esplorato le percezioni, gli atteggiamenti e i valori del senior management riguardo alla creazione di un modello di servizio più incentrato sul cliente. Sulla base dei dati della ricerca e della successiva analisi, sono state riscontrate notevoli differenze nel feedback dei clienti riguardo alle prestazioni delle risorse umane in termini di ruoli, servizio e funzionalità. Questo importante progetto ha dato impulso alle risorse umane per effettuare la transizione da un modello transazionale tradizionale a un approccio collaborativo e strategico. Il progetto ha un significato perché riflette il recente cambiamento nei valori aziendali per concentrarsi sulle persone dell'organizzazione. 168 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) é uma concessionária de eletricidade de propriedade da Crown que abrange uma extensa área geográfica. Diante de uma miríade de pressões ambientais, econômicas e operacionais, ele deve mudar para uma abordagem mais estratégica. Este estudo investigou como o departamento de Recursos Humanos (RH) corporativo da SaskPower, ao se posicionar como um parceiro de negócios estratégico, poderia se tornar mais eficaz ao impactar positivamente a cultura corporativa. Usando a pesquisa-ação, esta tese explorou as percepções, atitudes e valores da alta administração em relação à criação de um modelo de serviço mais focado no cliente. Com base nos dados da pesquisa e na análise subsequente, diferenças marcantes foram encontradas no feedback do cliente sobre o desempenho do RH em termos de funções, serviço e funcionalidade. Esse grande projeto impulsionou o RH a fazer a transição de um modelo transacional tradicional para uma abordagem colaborativa e estratégica. O projeto é significativo porque reflete a recente mudança nos valores corporativos para um foco nas pessoas da organização. 168 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) ist ein Elektrizitätsversorgungsunternehmen im Besitz von Crown, das sich über ein ausgedehntes geografisches Gebiet erstreckt. Angesichts einer Vielzahl von ökologischen, wirtschaftlichen und betrieblichen Belastungen muss ein strategischerer Ansatz verfolgt werden. In dieser Studie wurde untersucht, wie die Personalabteilung von SaskPower durch ihre Positionierung als strategischer Geschäftspartner effektiver werden und sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken kann. Mithilfe von Aktionsforschung wurden in dieser Arbeit die Wahrnehmungen, Einstellungen und Werte der Geschäftsleitung in Bezug auf die Schaffung eines kundenorientierteren Servicemodells untersucht. Basierend auf den Forschungsdaten und der anschließenden Analyse wurden deutliche Unterschiede im Kundenfeedback bezüglich der Leistung der Personalabteilung in Bezug auf Rollen, Service und Funktionalität festgestellt. Dieses Großprojekt gab der Personalabteilung den Anstoß, von einem traditionellen Transaktionsmodell zu einem kollaborativen und strategischen Ansatz überzugehen. Das Projekt ist von Bedeutung, da es die jüngste Verlagerung der Unternehmenswerte in Richtung eines Fokus auf die Mitarbeiter des Unternehmens widerspiegelt. 176 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Saskatchewan Power Corporation (SaskPower) is een elektriciteitsbedrijf van Crown dat een groot geografisch gebied beslaat. Geconfronteerd met een groot aantal ecologische, economische en operationele druk, moet het verschuiven naar een meer strategische benadering. In dit onderzoek werd onderzocht hoe de HR-afdeling (Corporate Human Resources) van SaskPower, door zichzelf te positioneren als een strategische zakenpartner, effectiever zou kunnen worden en tegelijkertijd een positieve invloed zou hebben op de bedrijfscultuur. Met behulp van actieonderzoek onderzocht dit proefschrift de percepties, attitudes en waarden van het senior management met betrekking tot het creëren van een meer klantgericht servicemodel. Op basis van de onderzoeksgegevens en de daaropvolgende analyse werden duidelijke verschillen gevonden in de feedback van klanten over de prestaties van HR in termen van rollen, service en functionaliteit. Dit omvangrijke project gaf HR een impuls om de transitie te maken van een traditioneel transactiemodel naar een collaboratieve en strategische aanpak. Het project heeft betekenis omdat het de recente verschuiving in bedrijfswaarden weerspiegelt naar een focus op de mensen van de organisatie. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Human resources opnieuw afstemmen | Een strategisch zakelijk partnerschap creëren | Nicholas Langshaw | Taschenbuch | Niederländisch | 2021 | Uitgeverij Onze Kennis | EAN 9786203270174 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …