Minkov michael (88 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Editorial: McGraw-Hill Companies, 2010
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Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Education, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Editorial: McGraw-Hill Education, 2010
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Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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EUR 18,01
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Trade Paperback. Condición: Good. Good trade paperback, occasional highlighting.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Education - Europe, US, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA
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Paperback. Condición: New. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clear…ly in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the "moral circles" from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalcultures-and how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics.
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Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino UnidoAnybook.com
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Condición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9780857246134.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Education - Europe, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
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Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de AmericaGrand Eagle Retail
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Paperback. Condición: new. Paperback. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apartwhen cooperationi…s so clearly in everyones interest. With major new contributions from MichaelMinkovs analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the moral circles from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalculturesand how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics A study of how the place where we grew up shapes the way we think, feel, and act - with new dimensions and perspectives. Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span, this title examines what drives people apart - when cooperation is so clearly in everyone's interest. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw-Hill Education - Europe, US, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
- Tapa blanda
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino UnidoRarewaves.com USA
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Paperback. Condición: New. The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectivesBased on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clear…ly in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition:Reveals the "moral circles" from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and actExplores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguityExplains how organizational cultures differ from nationalcultures-and how they can be managedAnalyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics.
Idioma: Inglés
Editorial: The McGraw-Hill Company, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
- Tapa blanda
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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EUR 47,33
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Condición: New. pp. xiv + 561 3rd Edition.
- Tapa blanda
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de AmericaBetter World Books: West
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EUR 53,24
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Condición: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Tapa blanda
Librería: Louis Tinner Books, Rotterdam, ZH, HolandaLouis Tinner Books
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EUR 10,00
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Condición: , , goed exemplaar. Estado de la sobrecubierta: , , goed exemplaar. 2011, paperback, goed exemplaar.
Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival (BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT)
Hofstede, Geert Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov,
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
- Tapa blanda
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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EUR 35,58
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paperback. Condición: New.
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 55,21
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
- Tapa blanda
Librería: Pigeonhouse Books, Dublin, Dublin, IE, IrlandaPigeonhouse Books, Dublin
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EUR 9,99
Envío por EUR 27,40Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Condición: Very Good.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 40,40
Envío por EUR 17,51Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: McGraw Hill, 2010
Serie: BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT, Libro 20 de 36. Libro 20 de 36 - BUSINESS SKILLS AND DEVELOPMENT
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 40,40
Envío por EUR 17,51Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Condición: As New. Unread book in perfect condition.
- Tapa blanda
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino UnidoAnybook.com
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EUR 45,67
Envío por EUR 15,87Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Condición: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Library sticker on front cover. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9780857…246134.
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 59,80
Envío por EUR 2,31Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New.
- Tapa blanda
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA
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EUR 62,18
Gastos de envío gratisSe envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Paperback. Condición: New. Endorsed by Geert Hofstede, the most-quoted author in the cross-cultural field, this is the only book that explains the relationship between national culture and national differences in crucially important phenomena, such as speed of economic growth, murder rates, and educational achievement. It explai…ns differences in suicide rates, road death tolls, female inequality, happiness, and a number of other phenomena in an unprecedented way. It provides comprehensive coverage of these important cross-cultural differences while showing how they covary across the world and presents strong empirical/statistical evidence for the explanations. Chapters focus on culture and cross-cultural studies, economic dynamism, universalism versus exclusionism, risk-taking reproductive competition, monumentalism versus flexumility (flexibility + humility), and the world's cultural clusters. Each chapter contains a subchapter in which implications for international management and organizational behavior are discussed, making the book attractive not only to readers with a special interest in the social sciences, but also to management consultants, management educators and business executives.
