marcel rutten (45 resultados)

Paperback. Condición: Fine. Sealed in original shrinkwrap.

Paperback. Condición: Good. Dink and tiny tear to top of spine, otherwise text clean and solid; African Dynamics; 9.37 X 6.30 X 0.79 inches; 306 pages.

Soft cover. Condición: Very Good Plus. See photos.

Original publisher's sewn white paperback, pictorial frontcover, 8vo: xxij, 458pp., 43 contributions with notes & references, about the authors, list publications Kleinpenning. Very fine copy.

Condición: Good. Volume 7. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Library sticker on front cover. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9789004158405.

Condición: good. Assen : Van Gorcum, 1997. Paperback. 478 pp.English text. Library stamps. Condition ± very good. Condition : good copy. ISBN 9789023232667. Keywords : ,

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: Very good.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 306 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | When discussing development issues in Africa, it is not sufficient to simply stress the ubiquity of failure, malnutrition, disease, predatory states and war; one also has to recognize that important aspects in the lives of millions of ordinary people have been transformed over the last five decades. The contributions in this book are rooted in extensive empirical research at local, regional and/or national level in different African countries (Chad, Ethiopia, Kenya, Lesotho, South Africa and Uganda), while some take a pan-African view. All, however, offer insight from different analytical perspectives into the heterogeneity of poverty and development processes in Sub-Saharan Africa and confront the ideas, concepts and assumptions that lie behind pro-poor policies. The volume also encourages policy makers to choose realistic policy prescriptions in an attempt to move people out of poverty.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: New. In German.

Paperback. Condición: Brand New. German language. 8.94x6.54x0.39 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware 168 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware 168 pp. Deutsch.

Condición: New. 1. Aufl. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Recruiting steht vor einer der größtenHerausforderungenseiner Zeit: Auf der einen Seite der engerwerdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite derwachsende Rechtfertigungsdruck gegenüberRecruiting-Abteilungen. Der Ansatz von RecruitingAnalyticsist deswegen momentan in aller Munde. KeinWunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HRAnalytics ein unverzichtbarer Teil jedererfolgreichenRecruiting-Strategie.Doch wo fängt man bei derschier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an Undwoher kommen die Zahlen in der Praxis Wieentwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft,die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen ¿.

Paperback. Condición: Brand New. 272 pages. German language. 9.45x6.61x0.58 inches. In Stock.

Condición: New. Aufbau eines Dashboards und Katalog der gaengigsten Kennzahlen |Ausblick in die Zukunft der Recruiting Analytics (KI, Robotic etc.)|Mit Arbeitshilfen auf myBook+: Berechnungshilfen, Formulare, Templates, MusterfragenAutor/Autorin: Marcel Ruetten.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Recruiting steht vor einer der größtenHerausforderungenseiner Zeit: Auf der einen Seite der engerwerdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite derwachsende Rechtfertigungsdruck gegenüberRecruiting-Abteilungen. Der Ansatz von RecruitingAnalyticsist deswegen momentan in aller Munde. KeinWunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HRAnalytics ein unverzichtbarer Teil jedererfolgreichenRecruiting-Strategie.Doch wo fängt man bei derschier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an Undwoher kommen die Zahlen in der Praxis Wieentwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft,die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen ¿Schäffer-Poeschel Verlag, Breitscheidstraße 10, 70174 Stuttgart 168 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Praktika bieten für Unternehmen eine gute Möglichkeit, um Nachwuchskräfte zu generieren. Sie tun sich allerdings nach wie vor schwer, die Bindung systematisch zu betreiben und das langfristige Potenzial, das sich durch Praktikantenprogramme ergibt, abzurufen. In Anbetracht eines zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Praktika deutlich mehr Bedeutung als strategischer und nachhaltiger Kanal in der Rekrutierung. Wer von langfristigen Effekten profitieren will, sollte sich bei der Talentgewinnung bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmen. Dieses Herausgeberwerk liefert einen umfassenden Überblick zu akademischen Praktika in Deutschland und bringt durch die zahlreichen Beiträge der Autoren aktuelles Wissen, Best Practices und spannende, erfolgsversprechende Anregungen für die unternehmerische Praxis.

Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. Future Talents | Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden | Marcel Rütten (u. a.) | Taschenbuch | xix | Deutsch | 2021 | Springer Gabler | EAN 9783658330224 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Recruiting Analytics | Mehr Erfolg mit Data Driven Recruiting und Talent Intelligence¿ | Marcel Rütten (u. a.) | Taschenbuch | 168 S. | Deutsch | 2024 | Schäffer-Poeschel Verlag | EAN 9783791059471 | Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirt­schaft · Steuern · Recht G, Reins­burgstr. 27, 70178 Stuttgart, service[at]schaeffer-poeschel[dot]de | Anbieter: preigu.

Condición: New.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

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Buch. Condición: Neu. Neuware -Dass die Candidate Experience schon lange kein »Nice-to-have« mehr ist, ist klar, denn sie entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge und noch vieles mehr.Bewerbende ziehen aus dem Recruiting-Prozess direkte Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur.Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente, sondern riskiert auch negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Will man sich mit seiner CandEx beschäftigen, sie optimieren, stellt sich oftmals die Frage nach dem Einstieg, dem Anfang - dem Wie und dem Wo. Marcel Rütten und Michael Witt haben genau dafür das interaktive Toolkit Candidate Experienceentwickelt - ein praxisnaherCandidate Experience Workshopfür Recruiting-Teams.Damit lassen sich:Eine ehrliche Ist-Analyse durchführen:Wie erleben Bewerber:innen den Recruiting-Prozess und die Touchpoints wirklich Wo gibt es Stolpersteine Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken:Lange Wartezeiten Unpersönliche Kommunikation Bewerbungsformulare aus dem letzten Jahrzehnt Das Toolkit hilft, genau hinzuschauen.Konkret umsetzbare Maßnahmen ableiten:Was wäre ein erster Schritt, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und um Abbrüche zu vermeiden Wie kann mit kleinen Anpassungen große Wirkung erzielt werden Das Bewusstsein im Team für Candidate Experience schärfen:Denn Recruiting ist kein Verwaltungsakt - es ist der erste echte Kontakt zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Wer das verstanden hat, macht automatisch einen besseren Job.Es braucht kein monatelanges Projekt und keine riesigen Budgets. Einfach starten, analysieren, optimieren - und Recruiting-Exzellenz schaffen.Inhalt der Box: 1 Booklet (Einleitung, Erläuterung, kurzer Fachinput), 20 Vierseiter (Workshop-Arbeitsunterlagen), 1 Poster (Prozessablauf) 100 pp. Deutsch.

Buch. Condición: Neu. Neuware -Dass die Candidate Experience schon lange kein »Nice-to-have« mehr ist, ist klar, denn sie entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge und noch vieles mehr.Bewerbende ziehen aus dem Recruiting-Prozess direkte Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur.Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente, sondern riskiert auch negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Will man sich mit seiner CandEx beschäftigen, sie optimieren, stellt sich oftmals die Frage nach dem Einstieg, dem Anfang - dem Wie und dem Wo. Marcel Rütten und Michael Witt haben genau dafür das interaktive Toolkit Candidate Experienceentwickelt - ein praxisnaherCandidate Experience Workshopfür Recruiting-Teams.Damit lassen sich:Eine ehrliche Ist-Analyse durchführen:Wie erleben Bewerber:innen den Recruiting-Prozess und die Touchpoints wirklich Wo gibt es Stolpersteine Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken:Lange Wartezeiten Unpersönliche Kommunikation Bewerbungsformulare aus dem letzten Jahrzehnt Das Toolkit hilft, genau hinzuschauen.Konkret umsetzbare Maßnahmen ableiten:Was wäre ein erster Schritt, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und um Abbrüche zu vermeiden Wie kann mit kleinen Anpassungen große Wirkung erzielt werden Das Bewusstsein im Team für Candidate Experience schärfen:Denn Recruiting ist kein Verwaltungsakt - es ist der erste echte Kontakt zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Wer das verstanden hat, macht automatisch einen besseren Job.Es braucht kein monatelanges Projekt und keine riesigen Budgets. Einfach starten, analysieren, optimieren - und Recruiting-Exzellenz schaffen.Inhalt der Box: 1 Booklet (Einleitung, Erläuterung, kurzer Fachinput), 20 Vierseiter (Workshop-Arbeitsunterlagen), 1 Poster (Prozessablauf) 100 pp. Deutsch.

Buch. Condición: Neu. Neuware -Dass die Candidate Experience schon lange kein 'Nice-to-have' mehr ist, ist klar, denn sie entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge und noch vieles mehr.Bewerbende ziehen aus dem Recruiting-Prozess direkte Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur.Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente, sondern riskiert auch negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Will man sich mit seiner CandEx beschäftigen, sie optimieren, stellt sich oftmals die Frage nach dem Einstieg, dem Anfang - dem Wie und dem Wo. Marcel Rütten und Michael Witt haben genau dafür das interaktive Toolkit Candidate Experienceentwickelt - ein praxisnaherCandidate Experience Workshopfür Recruiting-Teams.