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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 209,33
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Performance Management for Different Employee Groups | A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Performance Management for Different Employee Groups | A Contribution to Employment Systems Theory | Achim Krausert | Taschenbuch | xviii | Englisch | 2012 | Physica | EAN 9783790828047 | Verantwortliche Person für die EU: Physica Verlag in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
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EUR 332,54
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceIdioma: Alemán
Publicado por Berlin/Heidelberg, Springer, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
Librería: avelibro OHG, Dinkelscherben, Alemania
Miembro de asociación: BOEV
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Añadir al carrito8° Gebunden. Condición: Sehr gut. 354 S. Ausgetragenes Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung.Kopfschnitt stockfleckig, unteres Kapitell bestoßen. Insgesamt sehr guter Zustand mit minimalen Gebrauchsspuren.1 B07-03-04C Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 692.
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Performance Management for Different Employee Groups (eng)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Performance Management for Different Employee Groups (eng)
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceIdioma: Inglés
Publicado por Physica-Verlag HD Mär 2012, 2012
ISBN 10: 3790828041 ISBN 13: 9783790828047
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks - Set task-based output goals for professional specialists - Control temporary workers at the agency level - Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development. AchimKrausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics. 376 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceIdioma: Inglés
Publicado por Physica-Verlag HD Physica Physica-Verlag Sep 2009, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks - Set task-based output goals for professional specialists - Control temporary workers at the agency level - Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development. AchimKrausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics. 355 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks ¿ Set task-based output goals for professional specialists ¿ Control temporary workers at the agency level ¿ Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development.Achim Krausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics.Physica Verlag, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 376 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups : A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Performance Management for Different Employee Groups : A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceIdioma: Inglés
Publicado por Physica-Verlag, Physica-Verlag HD, Physica, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 295,83
Envío por EUR 7,49
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 297,98
Envío por EUR 7,49
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 376 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 289,89
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 de 214: Contributions to Management ScienceLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 298,70
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