korell fabian (15 resultados)

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Postkarte. Condición: Gut. Postkarte von Fabian Korell bildseitig mit schwarzem Edding signiert /// Autogramm Autograph signiert signed signee /// KSV Hessen /// Standort Wimregal GAD-10.177 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 10.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die ¿Social Exchange Theory¿ (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden ¿Perceived Organizational Support¿ (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, auf Grund der Motive und Konsequenzen die Vor- und Nachteile eines Abschlussprüferwechsels darzustellen. Die Arbeit beginnt in Kapitel II mit der Definition und den Determinanten des Abschlussprüferwechsels. Darin werden zunächst die verschiedenen Arten eines Wechsels erläutert und dessen rechtliche Rahmenbedingungen erklärt. Im Folgenden werden die Motive des Abschlussprüferwechsels sowohl aus der Sicht des Unternehmens wie auch aus der des Abschlussprüfers genannt und kritisch gewürdigt. Im letzten Kapitel werden anfangs die verschiedenen Berichterstattungspflichten in Deutschland und den USA beschrieben. Der anschließende Abschnitt behandelt die Konsequenzen der Veröffentlichung am Kapitalmarkt. Darauf aufbauend erfolgt eine empirische Analyse über den Abschlussprüferwechsel in 100 US-amerikanischen Unternehmen anhand der von ihnen veröffentlichten 8-K Berichte von November 2015 bis Januar 2016. Den Abschluss der Arbeit liefert eine thesenförmige Zusammenfassung.

Taschenbuch. Condición: Neu. Kritische Würdigung des Wechsels des Abschlussprüfers | Fabian Korell | Taschenbuch | 40 S. | Deutsch | 2021 | GRIN Verlag | EAN 9783346416551 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die 'Social Exchange Theory' (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden 'Perceived Organizational Support' (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS.

Taschenbuch. Condición: Neu. Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter | Fabian Korell | Taschenbuch | 76 S. | Deutsch | 2021 | GRIN Verlag | EAN 9783346416582 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die ¿Social Exchange Theory¿ (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden ¿Perceived Organizational Support¿ (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS. 76 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, auf Grund der Motive und Konsequenzen die Vor- und Nachteile eines Abschlussprüferwechsels darzustellen. Die Arbeit beginnt in Kapitel II mit der Definition und den Determinanten des Abschlussprüferwechsels. Darin werden zunächst die verschiedenen Arten eines Wechsels erläutert und dessen rechtliche Rahmenbedingungen erklärt. Im Folgenden werden die Motive des Abschlussprüferwechsels sowohl aus der Sicht des Unternehmens wie auch aus der des Abschlussprüfers genannt und kritisch gewürdigt. Im letzten Kapitel werden anfangs die verschiedenen Berichterstattungspflichten in Deutschland und den USA beschrieben. Der anschließende Abschnitt behandelt die Konsequenzen der Veröffentlichung am Kapitalmarkt. Darauf aufbauend erfolgt eine empirische Analyse über den Abschlussprüferwechsel in 100 US-amerikanischen Unternehmen anhand der von ihnen veröffentlichten 8-K Berichte von November 2015 bis Januar 2016. Den Abschluss der Arbeit liefert eine thesenförmige Zusammenfassung. 40 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die 'Social Exchange Theory' (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden 'Perceived Organizational Support' (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS. 76 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die 'Social Exchange Theory' (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden 'Perceived Organizational Support' (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS. 76 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, auf Grund der Motive und Konsequenzen die Vor- und Nachteile eines Abschlussprüferwechsels darzustellen. Die Arbeit beginnt in Kapitel II mit der Definition und den Determinanten des Abschlussprüferwechsels. Darin werden zunächst die verschiedenen Arten eines Wechsels erläutert und dessen rechtliche Rahmenbedingungen erklärt. Im Folgenden werden die Motive des Abschlussprüferwechsels sowohl aus der Sicht des Unternehmens wie auch aus der des Abschlussprüfers genannt und kritisch gewürdigt. Im letzten Kapitel werden anfangs die verschiedenen Berichterstattungspflichten in Deutschland und den USA beschrieben. Der anschließende Abschnitt behandelt die Konsequenzen der Veröffentlichung am Kapitalmarkt. Darauf aufbauend erfolgt eine empirische Analyse über den Abschlussprüferwechsel in 100 US-amerikanischen Unternehmen anhand der von ihnen veröffentlichten 8-K Berichte von November 2015 bis Januar 2016. Den Abschluss der Arbeit liefert eine thesenförmige Zusammenfassung.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 40 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wurde die Kurzarbeit als Instrument in der Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter\*innen untersucht. Durch die 2020 ausgebrochene Corona-Krise sind mehr Arbeitnehmer\*innen als je zuvor in Kurzarbeit gewesen. In der Forschung spielte das Instrument der Kurzarbeit bisher allerdings keine bedeutende Rolle. Durch den großen Anstieg an Arbeitnehmer\*innen in Kurzarbeit erschien eine genauere wissenschaftliche Betrachtung notwendig, damit Arbeitgeber wissen, welchen Einfluss die Kurzarbeit auf ihre Mitarbeiter\*innen hat und bei einem negativen Effekt mit geeigneten Maßnahmen entsprechend gegensteuern können.In dieser Arbeit sollten dafür die Fragen beantwortet werden, welchen Einfluss die Nutzung des Instruments der Kurzarbeit auf die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen hat und durch welche Faktoren dieser Zusammenhang beeinflusst wird. Als Grundlage der Überlegungen diente die ¿Social Exchange Theory¿ (SET). Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen wurde durch den auf der SET aufbauenden ¿Perceived Organizational Support¿ (POS) gemessen. Als Faktoren, die den Zusammenhang zwischen der Kurzarbeit und der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeiter\*innen beeinflussen könnten, wurden aufgrund theoretischer Überlegungen die Arbeitsplatzunsicherheit und die Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Untersucht wurden die Zusammenhänge mit Hilfe der Berechnung von Regressionsmodellen im Statistikprogramm SPSS.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 76 pp. Deutsch.