kellner roman (16 resultados)

Condición: very good. Janosch A. Slama Ilustrador. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Paperback or Softback. Condición: New. Zweierteams: So gelingt Jobsharing und das Arbeiten zu zweit: Mit 12 Interviews und zahlreichen �bungen zum Coaching und Selbstcoaching f�r alle, die. Book.

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Condición: Wie Neu!!! Janosch A. Slama Ilustrador. Illustr.

Paperback. Condición: Sehr gut. limitiert und numeriert. oktav paperback. sehr gutes exemplar. tadellos, schwarz und weiß gemusterte original-broschur, 50 seiten mit einigen einfarbigen abbildungen, exemplar nr. 139 von 360, format: 17x12cm.

Condición: Sehr gut. Janosch A. Slama Ilustrador. 112 Seiten Sehr ordentliches Exemplar, nur minimale Lagerspuren. M-KLN 9783800071203 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200 Gebundene Ausgabe, Größe: 12.5 x 1.7 x 17.9 cm.

Taschenbuch. Condición: Neu. ZWEIERTEAMS: So gelingt Jobsharing und das Arbeiten zu zweit | Kooperation und Kommunikation in kleinen Teams | Roman Kellner (u. a.) | Taschenbuch | 276 S. | Deutsch | 2025 | tredition | EAN 9783384674609 | Verantwortliche Person für die EU: tredition GmbH, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, operations[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Modell des Zweierteams ist gelebte Praxis durch die Menschheitsgeschichte. Die moderne Arbeitswelt entdeckt es gerade neu unter dem Begriff Jobsharing. Doch wie funktioniert die Arbeit in der kleinsten Teameinheit überhaupt Was braucht es dafür Und wie können Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden Das Buch gibt Antworten und punktet mit Interviews, Insights und Impulsen. Statt trockener Theorie erwarten Sie praxisnahe Einblicke: 12 Interviews mit ganz unterschiedlichen Zweierteams - leicht zu lesen, voller Erfahrung. Essays aus der Praxis des Autorenduos - ehrlich, selbstironisch und direkt aus dem Alltag. Ein Theorieteil, der den Erfolgsfaktoren auf den Grund geht. Ein Übungsteil mit QR-Codes zu Videos und Übungsblättern, der das Buch zu einem praktischen Ratgeber macht - für alle, die sofort loslegen wollen. 276 pp. Deutsch.

Paperback. Condición: new. Paperback. Das Modell des Zweierteams ist gelebte Praxis durch die Menschheitsgeschichte. Die moderne Arbeitswelt entdeckt es gerade neu unter dem Begriff Jobsharing. Doch wie funktioniert die Arbeit in der kleinsten Teameinheit ueberhaupt? Was braucht es dafuer? Und wie koennen Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden? Das Buch gibt Antworten und punktet mit Interviews, Insights und Impulsen. Statt trockener Theorie erwarten Sie praxisnahe Einblicke: 12 Interviews mit ganz unterschiedlichen Zweierteams - leicht zu lesen, voller Erfahrung. Essays aus der Praxis des Autorenduos - ehrlich, selbstironisch und direkt aus dem Alltag. Ein Theorieteil, der den Erfolgsfaktoren auf den Grund geht. Ein UEbungsteil mit QR-Codes zu Videos und UEbungsblaettern, der das Buch zu einem praktischen Ratgeber macht - fuer alle, die sofort loslegen wollen. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Zusammenarbeit zu zweit wird häufig unterschätzt. Gerade weil sie so überschaubar wirkt.Ob in einer Doppelführung, im Jobsharing, als Gründerduo oder im gemeinsamen Projekt: Wo zwei Menschen Verantwortung teilen, treffen unterschiedliche Erfahrungen, Bedürfnisse, Werte und Arbeitsweisen aufeinander. Daraus kann große Kraft entstehen - und ebenso Reibung.ZWEIERTEAMS widmet sich der kleinsten Organisationseinheit der Arbeitswelt: zwei Menschen, die gemeinsam Verantwortung tragen. Es verbindet Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen mit fundierter Analyse und praxisnahen Reflexionsübungen.Das Buch zeigt warum Doppelführung und Jobsharing keine Modelle, sondern Beziehungsarbeit sind wie Zusammenarbeit im Tandem auch in schwierigen Phasen tragfähig bleibt weshalb Vertrauen kein Gefühl, sondern eine Kompetenz ist warum Konflikte im Team - gerade in Zweierteams - oft weniger mit Charakterfragen als mit ungeklärten Strukturen zu tun haben wie Verantwortung so gestaltet werden kann, dass beide handlungsfähig bleiben.Statt einfache Lösungen zu versprechen, überzeugt dieses Buch durch zwölf ausführliche Interviews mit realen Zweierteams, Analysen und praxiserprobte Reflexionsübungen aus der Trainings- und Coachingpraxis der Autor:innen. Die Impulse lassen sich direkt im eigenen Zweierteam anwenden und unterstützen dabei, Teamkommunikation zu klären, Kooperation konstruktiv zu gestalten und so die eigene Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.ZWEIERTEAMS richtet sich an alle Menschen, die in kleinen Teams selbstorganisiert zusammenarbeiten - in Führung und Teamführung, in Selbständigkeit, Bildung, Organisation oder Projektarbeit. Es ist ein Arbeitsbuch für reflektierte Zusammenarbeit und eine Einladung, Kooperation ernst zu nehmen.tredition, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg 276 pp. Deutsch.