Hoppe markus (41 resultados)

Erstauflage / Originalausgabe. 283 Seiten, illustriert. Regionalgeschichtliches Periodikum des Hanauer Geschichtsvereins. Aus dem Inhalt: Die Beziehungen Philipp Melanchthons zur Grafschaft Hanau. Lustige (?) jüdische Musikanten (Hanau 1693-1698) Zum Machtwechsel in Hanau-Münzenberg 1625. Ein "schönes Schloß" des Grafen Johann Reinhard III. von Hanau-Lichtenberg in Rheinbischofsheim. Die "mancherlei Gründe" für den Wegzug des Dr. Bernhard Meyer im Jahr 1796 von Hanau nach Offenbach. Bernhard Eberhard als Zeitzeuge der Ereignisse in Schlüchtern 1813. Über Elisabeth Schmitz. Die amerikanischen Schulen in Hanau. Weitere Beiträge. Sprache: Deutsch [Stadtgeschichte, Chronik, Regionalgeschichte] 8°, 15 x 21 cm, kart. (Heft), ausgezeichneter Zustand.…

Paperback. Condición: new. Paperback. German description: Mit der Hamburger Biochemikerin Prof. Dr. Ulrike Beisiegel steht seit dem 1. Januar 2011 erstmals eine Frau an der Spitze der Universitat Gottingen. Sie folgt auf Prof. Dr. Kurt von Figura, der das Amt seit 2005 innehatte. Dieser Band beinhaltet alle Reden zur feierlichen Amtsubergabe, darunter die Ansprache des Ministerprasidenten David McAllister, die Abtrittsrede des scheidenden Prasidenten Kurt von Figura und die Antrittsrede der neuen Prasidentin Ulrike Beisiegel. Mit der Hamburger Biochemikerin Prof Dr Ulrike Beisiegel steht seit dem 1. Januar 2011 erstmals eine Frau an der Spitze der Universitat Gottingen. Sie folgt auf Prof. Dr Kurt von Figura, der das Amt seit 2005 innehatte. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Broschiert. Condición: Gut. 166 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 230.

Gebundene Ausgabe. Condición: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Digitalisierung und Informationssicherheit gehören untrennbar zusammen Informationssicherheit und Digitalisierung sind zwei Seiten derselben Medaille. Das BSI steht für beides und ist als die Cyber-Sicherheitsbehörde des Bundes Gestalter einer sicheren Digitalisierung. Wie die Spinne im Netz der Cyber-Sicherheit ist es vielfach vernetzt - nach innen und nach außen. Teil dieses vernetzten Denkens ist auch der Deutsche IT-Sicherheitskongress, den das BSI am 2. und 3. Februar 2021 zum 17. Mal ausgerichtet hat. Das Programm des in diesem Jahr virtuell stattfindenden Kongresses umfasste rund 30 Fachvorträge zu Themen wie Social Engineering, Notfallangebote für KMU, Hochsichere Cloud, Cyber Resilience, Post-Quanten-Kryptografie, Umgang mit Datenschutzkatastrophen, Awareness Trainings und Identitätsdiebstahl. Im Jubiläumsjahr des BSI bot der IT-Sicherheitskongress unter dem Motto 'Deutschland. Digital. Sicher. 30 Jahre BSI' gleichzeitig eine Möglichkeit, auf 30 Jahre Informationssicherheit in Deutschland zurückzublicken.SecuMedia Verlags-GmbH, Ockenheimerstr. 61, 55435 Gau-Algesheim 400 pp. Englisch, Deutsch.…

hardcover. Condición: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg) 192 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg) 192 pp. Deutsch.…

Erstauflage. 384 Seiten: Umfangreich mit Fotos, Faksimiles, Karten, illustriert. Geschichtlicher Sammelband zur Hanauer Stadtgeschichte. Auszug aus dem Inhalt: Historischer Fund in Erlensee: Spuren vom Marsch napoleonischer Soldaten durch das Kinzigtal. Kriegsführung während der napoleonischen Epoche. Die Nöte der Bauerndörfer um Hanau. Hanau unter französischer Herrschaft. Wanderungen im Stadtbild der napoleonischen Zeit. Die Schlacht bei Hanau und Bayerns Ausdehnung. Franz Ludwig zu Oettingen-Wallerstein. Privatbriefe der Hanauer Familien Leisler und Brandt. Epidemie und Euphorie - Hanau in den ersten Monaten nach der Schlacht. Die Schlacht bei Hanau und das Rote Kreuz. Sprache: Deutsch Gelnhausen ; Hanau ; Main-Kinzig-Kreis, Geschichte Deutschlands Gr.-8°, 18 x 24,5 cm, OPpb., von sehr guter Erhaltung.…

Condición: New. Lange Zeit wurde Materie nur als passives, lebloses Objekt betrachtet. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts hat in der bildenden Kunst und in der Wissenschaft jedoch eine Neubewertung eingesetzt, die Materie als aktiv, widerspenstig und eigenstaendig versteht. Der.

Condición: New.

Hardcover. Condición: Brand New. German language. 10.31x7.72x0.47 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen. Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg).…

Condición: New.

Paperback. Condición: new. Paperback. German description: Mit der Hamburger Biochemikerin Prof. Dr. Ulrike Beisiegel steht seit dem 1. Januar 2011 erstmals eine Frau an der Spitze der Universitat Gottingen. Sie folgt auf Prof. Dr. Kurt von Figura, der das Amt seit 2005 innehatte. Dieser Band beinhaltet alle Reden zur feierlichen Amtsubergabe, darunter die Ansprache des Ministerprasidenten David McAllister, die Abtrittsrede des scheidenden Prasidenten Kurt von Figura und die Antrittsrede der neuen Prasidentin Ulrike Beisiegel. Mit der Hamburger Biochemikerin Prof Dr Ulrike Beisiegel steht seit dem 1. Januar 2011 erstmals eine Frau an der Spitze der Universitat Gottingen. Sie folgt auf Prof. Dr Kurt von Figura, der das Amt seit 2005 innehatte. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Hardcover. Condición: Sehr gut. 1. Auflage. Der Seitenrand ist ganz leicht nachgedunkelt und bei Seite 8/9 ist im unteren Bereich eine ganz leichte Abrisstelle, da haben die Seiten leicht aneinander geklebt (siehe Bild 5), ansonsten sehr guter Zustand - Schneller Versand als DHL-Paket b5.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg)VSA Verlag, ST.GEORGS KIRCHHOF 6, 20099 Hamburg 192 pp. Deutsch.…

Condición: good. A copy that has been read, remains in good condition. All pages are intact, and the cover is intact. The spine and cover show signs of wear. Pages can include notes and highlighting and show signs of wear, and the copy can include "From the library of" labels or previous owner inscriptions. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships via media mail.…

Gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 1., verb. Aufl. 206 Seiten Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch | Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität? | Laura Bremert (u. a.) | Taschenbuch | 192 S. | Deutsch | 2026 | Vsa Verlag | EAN 9783964882479 | Verantwortliche Person für die EU: VSA: Verlag Hamburg GmbH, Harald Heck, St. Georgs Kirchhof 6, 20099 Hamburg, harald[dot]heck[at]vsa-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.…

Foto. Condición: Gut. Ca A5 grosse transparente Postkarte bzw. Folie von Markus Wasmeier, Katja Seizinger, Mark Kirchner und Wolfgang Hoppe bildseitig mit schwarzem oder blauem Stift signiert, dabei Briefumschlag von Lillehammer nach Deutschland gelaufen mit Olympiamarken und Olympiastempel. Tolles Ensemble! /// Autogramm Autograph signiert signed signee /// Wolfgang Hoppe (* 14. November 1957 in Apolda) ist ein ehemaliger deutscher Bobfahrer, Olympiasieger und derzeitiger Trainer. Seit 1999 ist er Bundestrainer der deutschen Bobfahrerinnen. /// Markus Wasmeier (* 9. September 1963 in Schliersee) ist ein ehemaliger deutscher Skirennläufer. Er fuhr Rennen in sämtlichen Disziplinen, wobei seine Stärken in der Abfahrt und vor allem im Super-G lagen. Seine größten Erfolge feierte er aber im Riesenslalom; in dieser Disziplin gewann er zwar kein einziges Weltcuprennen, wurde aber 1985 Weltmeister und 1994 Olympiasieger. Eine weitere olympische Goldmedaille kam ebenfalls 1994 im Super-G hinzu sowie 1987 eine WM-Bronzemedaille. Im Weltcup gewann er neun Rennen sowie die Super-G-Disziplinenwertung in der Saison 1985/86. /// Katja Seizinger (jetzt Katja Weber[2], * 10. Mai 1972 in Datteln, Nordrhein-Westfalen) ist eine ehemalige deutsche Skirennläuferin. Ihre Skiclubs waren die Skizunft Katzenbuckel und der SC Halblech im Ostallgäu. Mit 36 Weltcupsiegen ist sie eine der erfolgreichsten Athletinnen der Weltcupgeschichte und vor Maria Höfl-Riesch die beste Deutsche. Sie ist dreifache Olympiasiegerin, gewann einen Weltmeistertitel und entschied zweimal den Gesamtweltcup für sich. Hinzu kommen der neunmalige Gewinn einer Weltcup-Disziplinenwertung und ein Juniorenweltmeistertitel. Seizinger wurde dreimal zur deutschen Sportlerin des Jahres gewählt (1994, 1996, 1998). /// Mark Kirchner (* 4. April 1970 in Neuhaus am Rennweg) ist ein ehemaliger deutscher Biathlet und heutiger Biathlontrainer. Früh in seiner sportlichen Laufbahn errang Kirchner zwischen 1990 und 1995 insgesamt sieben Titel bei Weltmeisterschaften und drei Olympiasiege. Bei den Olympischen Winterspielen 1992 in Albertville gewann er in allen drei Wettbewerben Medaillen, zwei Jahre später war er bei den Winterspielen in Lillehammer Fahnenträger der deutschen Delegation bei der Eröffnungsfeier und gewann Gold in der Biathlon-Staffel. Nach seiner zwischenzeitlichen sportlichen Dominanz bei Großereignissen erreichte Kirchner in der zweiten Hälfte der 1990er-Jahre nur noch selten Top-Ergebnisse. Nachdem er sich 1998/99 nicht mehr für das Biathlon-Weltcupteam qualifiziert hatte, startete er für kurze Zeit als Skilangläufer und trat im Dezember 1999 vom Leistungssport zurück. Seit seinem Karriereende arbeitet Kirchner als Biathlontrainer für den Deutschen Skiverband, zunächst vor allem am Stützpunkt Oberhof, wo er unter anderem Arnd Peiffer betreute. Von 2010 bis 2023 war er Cheftrainer im Nationalteam der Männer. Nach den Olympischen Winterspielen 2018 übernahm er bis 2022 als alleiniger Biathlon-Bundestrainer zusätzlich die nominelle Zuständigkeit für die Frauen, an deren Betreuung er aber nicht beteiligt war. Kirchner gilt als ruhiger und strukturierter Trainer, der öffentliche Auftritte weitgehend meidet und von den Athleten hochgeschätzt wird. Die von ihm betreuten Sportler gewannen in den 2010er-Jahren mehrere Weltmeistertitel, zudem wurde Arnd Peiffer 2018 Olympiasieger. /// Standort Wimregal Ill-Umschl2023-76 WITHIN THE EU: shipping only to GERMANY and AUSTRIA due to the new EPR regulations. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 10.…

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Gut. 4°. Insgesamt XCVI, 3026 S. - Alle vier Bände originalgebunden in Leinen samt Original-Schuber. Sehr gut erhaltenes, sauberes Exemplar. 9783110169058 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 15000.

Hardcover. Condición: Very Good. Estado de la sobrecubierta: Very Good. 1st Edition. With an essay by Wilfried Wiegand and an introduction by Ingo Schulze. Berlin, Nikolai, 2004. Features 190 full-page and double-page sized illustrations from photographs. Original cardboard cover with dust jacket. Dedicated copy. Includes impressive photo portraits of artists from literature, music, drama, and film. Approximately 60 images bear the handwritten signatures of the people portrayed, including: Imre Kertész, Hans Keilson, A. L. Kennedy, Jonathan Franzen, Ingo Schulze, Durs Grünbein, Raoul Schrott, Günter de Bruyn, Christoph Hein, Monika Maron, Katja Lange-Müller, Hans Magnus Enzensberger, Ursula Ehler & Tankred Dorst, Brigitte Kronauer, Alfred Muschg, Felicitas Hoppe, Günter Grass & Wislawa Szymborska & Czeslaw Milosz (mounted), Christa Wolf, Walter Kempowski, Rühmkorf & Härtling, Peter Nádas, Kenzaburo Oe, Nadine Gordimer, Stanislaw Lem, Sir Simon Rattle, Hans Werner Henze, Alfred Brendel, Rudolf Serkin (mounted), Mstislav Rostropovich (mounted), Peter Stein, Bruno Ganz, George Tabori, Georg Baselitz, Markus Lüpertz, Fernando Botero, and Julian Schnabel. Includes an artist register with short biographies, along with the previous owner's notes on the place and date of successful "autograph hunts." Front title page contains a handwritten dedication from the photographer to the collector. Dimensions: 31.5 x 25 cm. 249, [3] pages. Dust jacket has small tears, binding edges are slightly discolored, and the bottom of the spine is bumped due to years of taking the book to readings, performances, and concerts. Signed by Author(s). …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 82 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Remote working has been an issue in the world of work for many years. However, the use of this form of work has changed drastically with the COVID 19 pandemic. This dissertation examines the effects of the proportions of remote working and stationary working in the office from the perspective of managers and executives. Sales-re-lated departments in medium-sized technology companies in Ger-many are examined in detail. The aim is to determine the ideal mix that achieves the highest efficiency and to provide recommendations for efficient management at a distance. Since the situation has al-ready been implemented by the companies since spring 2020, the empirical values of more than one year can be used. In addition to the existing literature, the study also draws on the experiential data of managers, which is collected and analysed deductively according to Mayring in the form of qualitative data collection. After the evalu-ation, the primary data were discussed, and the results of the re-search work were highlighted. It has been shown that the hybrid way of working proves to be very efficient and with 2-3 days per week there is an ideal ratio in the share of teleworking. an important finding is also that some presence days are necessary, where especially personal communication should be cultivated. Unfortunately, the as-sumptions on leadership could not be clearly verified.As only a small part of the companies in this region are considered, this work is only exemplary for the whole region. Furthermore, the interviews with 11 participants cannot be representative. A follow-up for further studies, e.g., in other areas of activity of the companies concerned, can enrich the results of this study.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Revision with unchanged content. Due to the increasing pressure on companies to change, the introduction of new processes in product development is required. Thus, the objective of the present work is to provide an approach for defining the optimal introduction procedure for a new concept, while considering all relevant boundary conditions. This formal approach is the Introduction Procedure Model, which enables the user to optimize the transition from the current process state to the intended process state. To proof its applicability, the Introduction Procedure Model is verified in an industrial case study. Since the phase schemes and procedures of the implementation process from literature only provide a high-level view on the implementation procedure, a process model of the implementation is developed. Although personnel-related implementation activities (information, motivation, and qualification) are widely treated in literature, they are only treated qualitatively. Therefore, a quantitative approach is defined to support determining the right strategy for information, motivation, and qualification of the personnel. This work addresses all employees and organizations involved in process improvements. 228 pp. Englisch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Hoppe MarkusDr.-Ing., Diploma in Mechanical Engineering from the Technical University of Munich. From 2001 to 2005 research assistant in the Systems Engineering Group of the Institute of Astronautics at the Technical University of Mu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Revision with unchanged content. Due to the increasing pressure on companies to change, the introduction of new processes in product development is required. Thus, the objective of the present work is to provide an approach for defining the optimal introduction procedure for a new concept, while considering all relevant boundary conditions. This formal approach is the Introduction Procedure Model, which enables the user to optimize the transition from the current process state to the intended process state. To proof its applicability, the Introduction Procedure Model is verified in an industrial case study. Since the phase schemes and procedures of the implementation process from literature only provide a high-level view on the implementation procedure, a process model of the implementation is developed. Although personnel-related implementation activities (information, motivation, and qualification) are widely treated in literature, they are only treated qualitatively. Therefore, a quantitative approach is defined to support determining the right strategy for information, motivation, and qualification of the personnel. This work addresses all employees and organizations involved in process improvements.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Remote working has been an issue in the world of work for many years. However, the use of this form of work has changed drastically with the COVID 19 pandemic. This dissertation examines the effects of the proportions of remote working and stationary working in the office from the perspective of managers and executives. Sales-re-lated departments in medium-sized technology companies in Ger-many are examined in detail. The aim is to determine the ideal mix that achieves the highest efficiency and to provide recommendations for efficient management at a distance. Since the situation has al-ready been implemented by the companies since spring 2020, the empirical values of more than one year can be used. In addition to the existing literature, the study also draws on the experiential data of managers, which is collected and analysed deductively according to Mayring in the form of qualitative data collection. After the evalu-ation, the primary data were discussed, and the results of the re-search work were highlighted. It has been shown that the hybrid way of working proves to be very efficient and with 2-3 days per week there is an ideal ratio in the share of teleworking. an important finding is also that some presence days are necessary, where especially personal communication should be cultivated. Unfortunately, the as-sumptions on leadership could not be clearly verified.As only a small part of the companies in this region are considered, this work is only exemplary for the whole region. Furthermore, the interviews with 11 participants cannot be representative. A follow-up for further studies, e.g., in other areas of activity of the companies concerned, can enrich the results of this study.Cuvillier Verlag, Nonnenstieg 8, 37075 Göttingen 82 pp. Englisch.…