Hefner frank (23 resultados)

Condición: new.

Softcover. First Edition; First Printing. Book condition is Very Good in wraps. Slight foxing to covers. Some staining and edge wear to exterior. Text is clean and unmarked. ; 8vo. 9"h x 6"w. In this issue: Wolfhart Pannenberg: A Theologian in Dialogue with Scientists: "The Role of Science in Pannenberg's Theological Thinking", "Toward an Evolutionary Ecology of Meaning", "Spirit, Method, and Content in Science and Religion: The Theological Perspective of a Geneticist", "The Omega Point as Eschaton: Answers to Pannenberg's Questions for Scientists", "Theological Appropriation of Scientific Understandings: Response to Hefner, Wicken, Eaves, and Tipler".…

Softcover. First Edition; First Printing. Book condition is Very Good in wraps. Slight foxing to covers. Some edge wear to exterior. Text is clean and unmarked. ; 8vo. 9"h x 6"w. In this issue: "Mindful Virtue, Mindful Reverence", "Theology: Reduction or Autonomy?", "The Evolution of Animal Play, Emotions, and Social Morality: On Science, Theology, Spirituality, Personhood, and Love", "Evolution, Genes, and Behavior", Cognitive Neuroscience, Temporal Ordering, and the Human Spirit", Theism, Dualism, and the Scientific Image of Humanity", "Imagination and Reality: On the Relations between Myth, Consciousness, and the Quantum Sea", "Designer Theology: A Feminist Perspective". …

PAPER BACK WHITE. Condición: GOOD. general wear to cover and to spine. 7"x8" colored photographic illustration of Judy Garland to front cover. front cover states a price of fifty cents. very clean colored illustrated endpapers. pages are very clean. colored photographic illustrations throughout text. DATE PUBLISHED: 1961 EDITION: 98.…

Magazine. 156p., 8.5x11 inches, articles, reviews, interviews, events, ads, photos, lightly-used magazine in staple pictorial wraps.

Condición: New. Islamic law and social movements in eight Muslim-majority countries&Uumlber den AutorrnrnRobert W. Hefner is Director of the Institute on Culture, Religion, and World Affairs at Boston University.Inhaltsverzeichnis.

Magazine. Condición: New. 1st Edition. Magazine - 1st. Print - CGC Graded 9.2 (NM-) White Pages - This 1988 Year=End issue of Playboy includes, "It Ain't Toontown", an article on comics by Harlan Ellison, "The Changing of the Guard", fiction by Norman Mailer, "Crack", an article by Jimmy Breslin, Interviews with Cher and Gene Simmons, "Sex Stars of 1988", "Playboys's Playmate Review", and more. MILLER, FRANK : EISNER, WILL : STEVENS, DAVE (ilustrador). …

Hardcover. Condición: As New. Like new, clean, unmarked pages. Hardcover. Ships from Massachusetts, USA.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: BWL, Personal und Organisation, Prof. Dr. Bernd Schauenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVI1.Asymmetrisch verteilte Information und Career Concerns11.1Definition von Career concerns11.2Grundstruktur von Career concerns-Modellen11.3Zielsetzung und inhaltlicher Aufbau dieser Diplomarbeit22.Aufgaben von Beförderungen42.1Allokationsfunktion42.1.1Beförderungen als Instrument effizienter Stellenbesetzung42.1.2Mögliche Beeinträchtigungen der Allokationsfunktion62.1.2.1Peterprinzip62.1.2.2Career concerns72.2Anreizfunktion72.2.1Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorie82.2.2Leistungszurückhaltung und Anreizüberlegungen142.2.2.1Explizite Verträge152.2.2.1.1Standardmodell der Prinzipal-Agent-Beziehung152.2.2.1.2Erweiterungen und Folgeprobleme172.2.2.2Implizite Verträge: Möglicher Ausweg aber auch komplexere Durchsetzungsproblematik192.2.2.3Beförderungen als Gegenstand impliziter Verträge222.2.2.3.1Beförderungen im klassischen Sinn222.2.2.3.2Beförderungen ohne Änderung der Arbeitsaufgabe243.Notwendige Rahmenbedingungen für das Entstehen von Career concerns273.1Dynamischer Kontext273.1.1Einfluß von Zeit: Die traditionelle Vorstellung273.1.1.1Prinzipal-Agent-Beziehung273.1.1.2Organisationsprobleme293.1.2Einfluß von Zeit: Die (r)evolutionäre These313.2Unsicherheit über die Fähigkeiten des Agenten313.2.1Abgrenzung des Begriffs Fähigkeiten323.2.2Varianten endogener Lernprozesse und deren Beeinflussung aufgrund von Career concerns323.2.2.1Lernen aus der Vergangenheit323.2.2.2Direkter Informationsfluß von Agent zu Prinzipal333.2.2.3Relativer Leistungsvergleich343.2.2.3.1Allgemeines343.2.2.3.2Rank Order Tournament363.2.2.3.2.1Grundlegende Eigenschaften363.2.2.3.2.2Ein mögliches Modell373.2.2.3.2.3Ansatzpunkt für Career concerns373.2.2.3.3Relativer Leistungsvergleich bei Hidden information403.2.2.4Lernprozesse im weiteren Sinne404.Weitestgehend positive Aspekte von Career concerns414.1Entdeckung des Disziplinierungseffekts von Career concerns414.2Das erste formale Modell: Die Ambivalenz tritt bereits in Erscheinung454.2.1Darstellung des Basismodells464.2.2Variation: Sich im Zeitablauf stochastisch veränderndes Talentniveau und positiver Diskontierungszinssatz494.2.3Kritische Würdigung524.3Kombination von Anreizen aus Career concerns mit expliziten Anreizverträgen554.3.1Das Modell554.3.2Empirische Überprüfung am Beispiel der Beziehung zwischen CEO und Aktionären574.3.2.1Untersuchungsobjekt574.3.2.2Ergebnisse584.3.3Diskussion594.3.3.1Probleme bei der praktischen Umsetzung594.3.3.2Alternativerklärungen für Zunahme des expliziten Anreizes im Zeitablauf604.3.3.3Motiv für explizite Anreize615.Negative Aspekte von Career concerns625.1Hidden action-Modelle635.1.1Modelle mit einem Agenten635.1.1.1Influence activities635.1.1.1.1Influence activities im Modell von MILGROM/ROBERTS635.1.1.1.1.1Modellannahmen und Konsequenzen635.1.1.1.1.2Vorschläge für den Umgang mit Influence activities665.1.1.1.2Maßnahmen gegen Influence activities bei subjektiver Leistungsbewertung685.1.1.2Investitions- und Finanzierungsentscheidungen, die nicht den Nettobarwert maximieren705.1.1.2.1Präferenz für schnelle Rückflüsse: Grundmodell705.1.1.2.2Schnelle Erlöse statt langfristige Rentabilität: Erweitertes Modell und Vorschläge. 140 pp. Deutsch. …

perfect. Condición: Gut. 192 Seiten; 9783762700555.3 Gewicht in Gramm: 500.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Zur Ambivalenz von Karriereanreizen | Frank Hefner | Taschenbuch | 140 S. | Deutsch | 2001 | [.] | EAN 9783838636337 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]bedey-media[dot]de | Anbieter: preigu.

First Edition. Paperback Original. Playboy Magazine Founder Hugh Hefner's Copy with his bookplate affixed to the front pastedown and a letter of provenance from the Hugh M. Hefner Foundation. Lavishly illustrated throughout in black & white. 7 1/2Ó x 9 1/4Ó, 312 pages. Fine condition in printed wrappers. Hugh Hefner was an avid book and art collector, movie aficionado and print lover. Unknown to many, Hugh Hefner gave a massive amount of money toward the work of film restorations.…

First Edition. Playboy Magazine Founder Hugh HefnerÕs copy with his bookplate affixed to the front pastedown and a letter of provenance from the Hugh M. Hefner Foundation laid in. This is the last anniversary edition that Hugh Hefner (1926 - 2017) edited and produced during his lifetime, offering his unique perspective as a summing up of the life and impact of the magazine and his career. Hardcover, bound in black cloth with gilt stamping at the spine. The front panel of the dust jacket is identical to the issueÕs front cover. Mint copy in dust jacket. This issue includes a lengthy and candid interview with Jack Nicholson and articles and fiction by Norman Mailer, David Mamet, Frank Gehry, Hunter S. Thompson, Lauren Weisberger, Chuck Palahniuk, T.C. Boyle, George Plimpton, Scott Turow, Thom Jones, a 20 question interview of Al Franken, and more of what Playboy is known for. The first issue of Playboy was released on October 1, 1953 with Marilyn Monroe as the first centerfold and sold over 50,000 copies. Its final printed issue was released on March 17, 2020, with the magazine now available online. The magazine played an important part in the so-called Ôsexual revolutionÕ and still remains one of the most recognizable brands in the world.…

Condición: New. Print on Demand pp. 140 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

Condición: New. Print on Demand pp. 140.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 140.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: BWL, Personal und Organisation, Prof. Dr. Bernd Schauenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVI1.Asymmetrisch verteilte Information und Career Concerns11.1Definition von Career concerns11.2Grundstruktur von Career concerns-Modellen11.3Zielsetzung und inhaltlicher Aufbau dieser Diplomarbeit22.Aufgaben von Beförderungen42.1Allokationsfunktion42.1.1Beförderungen als Instrument effizienter Stellenbesetzung42.1.2Mögliche Beeinträchtigungen der Allokationsfunktion62.1.2.1Peterprinzip62.1.2.2Career concerns72.2Anreizfunktion72.2.1Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorie82.2.2Leistungszurückhaltung und Anreizüberlegungen142.2.2.1Explizite Verträge152.2.2.1.1Standardmodell der Prinzipal-Agent-Beziehung152.2.2.1.2Erweiterungen und Folgeprobleme172.2.2.2Implizite Verträge: Möglicher Ausweg aber auch komplexere Durchsetzungsproblematik192.2.2.3Beförderungen als Gegenstand impliziter Verträge222.2.2.3.1Beförderungen im klassischen Sinn222.2.2.3.2Beförderungen ohne Änderung der Arbeitsaufgabe243.Notwendige Rahmenbedingungen für das Entstehen von Career concerns273.1Dynamischer Kontext273.1.1Einfluß von Zeit: Die traditionelle Vorstellung273.1.1.1Prinzipal-Agent-Beziehung273.1.1.2Organisationsprobleme293.1.2Einfluß von Zeit: Die (r)evolutionäre These313.2Unsicherheit über die Fähigkeiten des Agenten313.2.1Abgrenzung des Begriffs Fähigkeiten323.2.2Varianten endogener Lernprozesse und deren Beeinflussung aufgrund von Career concerns323.2.2.1Lernen aus der Vergangenheit323.2.2.2Direkter Informationsfluß von Agent zu Prinzipal333.2.2.3Relativer Leistungsvergleich343.2.2.3.1Allgemeines343.2.2.3.2Rank Order Tournament363.2.2.3.2.1Grundlegende Eigenschaften363.2.2.3.2.2Ein mögliches Modell373.2.2.3.2.3Ansatzpunkt für Career concerns373.2.2.3.3Relativer Leistungsvergleich bei Hidden information403.2.2.4Lernprozesse im weiteren Sinne404.Weitestgehend positive Aspekte von Career concerns414.1Entdeckung des Disziplinierungseffekts von Career concerns414.2Das erste formale Modell: Die Ambivalenz tritt bereits in Erscheinung454.2.1Darstellung des Basismodells464.2.2Variation: Sich im Zeitablauf stochastisch veränderndes Talentniveau und positiver Diskontierungszinssatz494.2.3Kritische Würdigung524.3Kombination von Anreizen aus Career concerns mit expliziten Anreizverträgen554.3.1Das Modell554.3.2Empirische Überprüfung am Beispiel der Beziehung zwischen CEO und Aktionären574.3.2.1Untersuchungsobjekt574.3.2.2Ergebnisse584.3.3Diskussion594.3.3.1Probleme bei der praktischen Umsetzung594.3.3.2Alternativerklärungen für Zunahme des expliziten Anreizes im Zeitablauf604.3.3.3Motiv für explizite Anreize615.Negative Aspekte von Career concerns625.1Hidden action-Modelle635.1.1Modelle mit einem Agenten635.1.1.1Influence activities635.1.1.1.1Influence activities im Modell von MILGROM/ROBERTS635.1.1.1.1.1Modellannahmen und Konsequenzen635.1.1.1.1.2Vorschläge für den Umgang mit Influence activities665.1.1.1.2Maßnahmen gegen Influence activities bei subjektiver Leistungsbewertung685.1.1.2Investitions- und Finanzierungsentscheidungen, die nicht den Nettobarwert maximieren705.1.1.2.1Präferenz für schnelle Rückflüsse: Grundmodell705.1.1.2.2Schnelle Erlöse statt langfristige Rentabilität: Erweitertes Modell und Vorschläge.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Bayerische Julius-Maximilians-Universitaet Wuerzburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: BWL, Personal und Organisation, Prof. Dr. Bernd Schauenberg, Sprache: Deut. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVI1.Asymmetrisch verteilte Information und Career Concerns11.1Definition von Career concerns11.2Grundstruktur von Career concerns-Modellen11.3Zielsetzung und inhaltlicher Aufbau dieser Diplomarbeit22.Aufgaben von Beförderungen42.1Allokationsfunktion42.1.1Beförderungen als Instrument effizienter Stellenbesetzung42.1.2Mögliche Beeinträchtigungen der Allokationsfunktion62.1.2.1Peterprinzip62.1.2.2Career concerns72.2Anreizfunktion72.2.1Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorie82.2.2Leistungszurückhaltung und Anreizüberlegungen142.2.2.1Explizite Verträge152.2.2.1.1Standardmodell der Prinzipal-Agent-Beziehung152.2.2.1.2Erweiterungen und Folgeprobleme172.2.2.2Implizite Verträge: Möglicher Ausweg aber auch komplexere Durchsetzungsproblematik192.2.2.3Beförderungen als Gegenstand impliziter Verträge222.2.2.3.1Beförderungen im klassischen Sinn222.2.2.3.2Beförderungen ohne Änderung der Arbeitsaufgabe243.Notwendige Rahmenbedingungen für das Entstehen von Career concerns273.1Dynamischer Kontext273.1.1Einfluß von Zeit: Die traditionelle Vorstellung273.1.1.1Prinzipal-Agent-Beziehung273.1.1.2Organisationsprobleme293.1.2Einfluß von Zeit: Die (r)evolutionäre These313.2Unsicherheit über die Fähigkeiten des Agenten313.2.1Abgrenzung des Begriffs Fähigkeiten323.2.2Varianten endogener Lernprozesse und deren Beeinflussung aufgrund von Career concerns323.2.2.1Lernen aus der Vergangenheit323.2.2.2Direkter Informationsfluß von Agent zu Prinzipal333.2.2.3Relativer Leistungsvergleich343.2.2.3.1Allgemeines343.2.2.3.2Rank Order Tournament363.2.2.3.2.1Grundlegende Eigenschaften363.2.2.3.2.2Ein mögliches Modell373.2.2.3.2.3Ansatzpunkt für Career concerns373.2.2.3.3Relativer Leistungsvergleich bei Hidden information403.2.2.4Lernprozesse im weiteren Sinne404.Weitestgehend positive Aspekte von Career concerns414.1Entdeckung des Disziplinierungseffekts von Career concerns414.2Das erste formale Modell: Die Ambivalenz tritt bereits in Erscheinung454.2.1Darstellung des Basismodells464.2.2Variation: Sich im Zeitablauf stochastisch veränderndes Talentniveau und positiver Diskontierungszinssatz494.2.3Kritische Würdigung524.3Kombination von Anreizen aus Career concerns mit expliziten Anreizverträgen554.3.1Das Modell554.3.2Empirische Überprüfung am Beispiel der Beziehung zwischen CEO und [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 140 pp. Deutsch.…

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