dr h hofmann (42 resultados)

Softcover. 20,5 x 14,5 cm. Originalheft mit 47 Seiten. Seiten leicht gebräunt. Sonst in gutem Zustand. -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Ob Sonnenschein oder warmer Regen: mit einem interessanten Buch kommen Sie immer gut durch den Tag. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! K02459-122907.

Leinen. Condición: Gut. 112 S. ln und 128 Text-Illustrationen. Orig.-Leinen. Mit einem Titelbild in Kudka-Gravüre, 1 Farben-Beilage, 14 Tafe. Einband leicht angeschm. und leicht stockfleckig, ebenso das Vorsatzblatt, ansonsten gutes Exemplar.

Condición: New. In.

Condición: New. In.

Condición: New. 922.

Condición: New. 1152.

Condición: New.

Paperback. Condición: Brand New. 938 pages. 10.10x7.10x2.10 inches. In Stock.

Paperback. Condición: Brand New. 1164 pages. 10.10x7.10x2.50 inches. In Stock.

Condición: New. In.

Condición: New. In.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 936 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: New. 940.

Condición: New. pp. xx + 818.

Condición: New. 1116.

Hardcover. Condición: gut. 2009. Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können.Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können. Qualifikation und lebenslanges Lernen sind gerade im Zuge demographischer Veränderungen (Stichwort Fachkräftemangel) zu wichtigen Voraussetzungen für erfolgreiches betriebliches Innovationsverhalten geworden. Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes und die Investitionen in Weiterbildung entscheiden heute über den langfristigen Unternehmenserfolg. INHALT: - Wie kann betriebliches Innovationsverhalten durch gezieltes Personalmanagement und die Gestaltung des Arbeitsfeldes beeinflusst werden? - Was sind geeignete Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? - Welche Unternehmenskultur fördert, welche benachteiligt das Innovationsverhalten im Unternehmen? - Welche Rolle spielt Weiterbildung für betriebliche Wertschöpfung und Innovationsfähigkeit? - Ist betriebliche Weiterbildung eine ausreichende Antwort auf den Fachkräftemangel? Autor: Klaus Schmidt ist Vorstandsvorsitzender bei Dekra e.V. und Dekra AG, Stuttgart. Vorsitzender der Institutsleitung des Strascheg Institute for Innovation and Entrepreneurship (SIIE) sowie Leiter des Departments of Innovation Management and Entrepreneurship (IME) an der European Business School (EBS) in Oestrich-Winkel. Er ist außerdem Geschäftsführer der EBS Executive Education GmbH. - Prof. Dr. Ansgar Richter ist Inhaber des Lehrstuhls für Management und Consulting European Business School in Oestrich Winkel. KAPITEL 1: INNOVATION, ARBEIT, GESELLSCHAFT UND POLITIK 1 Bildung und Qualifizierung sind die Antwort Prof. Dr. Annette Schavan 2 Herausforderungen am Arbeitsmarkt - Perspektiven einer modernen ArbeitsmarktpolitikDr. rer. pol. h. c. Frank-J. Weise 3 Fachkräftemangel - (k)ein Problem? Prof. Ansgar Richter, PhD, Christian Weiß 4 Die neue Dimension des Wandels: Veränderung dritter Ordnung Prof. Dr. Peter Kruse KAPITEL 2: ARBEITSWELTEN 1 Sicherung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel - zur Bedeutung der Work-Life-Balance in einer alternden und schrumpfenden GesellschaftDr. Thieß Petersen2 Hoch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter als Schlüssel für innovative UnternehmensentwicklungWilfried Porth3 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationsfähigkeit von Dienstleistungsunternehmen Roland Gerdon 4 Der Einfluss von Wirtschaftsgipfeln auf das Anforderungsprofil von Managern - Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans" Christoph Graf von der Schulenburg KAPITEL 3: MITARBEITER UND INNOVATION 1 Schlüsselfaktor kollektive Identität: Innovationszyklen genossenschaftlicher Organisationen Prof. Dr. Markus Gmür, Dr. Hans Lichtsteiner 2 Führung, Innovation und soziale Verantwortung Dr. Werner Widuckel 3 Die Aging Workforce Scorecard für gesteigerte Produktivität und Innovation Prof. Dr. Sven Voelpel 4 Erfolgreiche Innovationsprozesse im Unternehmen: eine Herausforderung Dr. Joachim von Heimburg 5 Betriebliche Innovation zwischen Mitarbeitermotivation und -widerstandWer trägt (noch) seine Jagdhunde? Prof. Dr. Matthias Meifert, Julia Kienbaum KAPITEL 4: LERNEN UND WISSEN 1 Management 2. Ordnung: Innovation durch organisationales Lernen Prof. Dr. Jean-Paul Thommen, Dr. Tanja Fandel 2 Ressource Wissensarbeiter - Produktivitätspotenzial des 21. Jahrhunderts Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E. h. Dieter Spath, Dr. Josephine Hofmann 3 Wissenstransfer in Unternehmen - innovative Praxisbeispiele Dr. Peter Speck 4 Weiterbildung und Wissen: Lebenslanges Lernen - aber wie? Prof. Dr. Ronald Gleich, Jasmin Engel, Christina Cramer KAPITEL 5: WEITERBILDUNG 1 Weiterbildung zur Steigerung der Innovationsfähigkeit - Ansätze und Hebel aus Theorie und Praxis Gabriele Wehler, Marco Wehler 2 Paradigmenwechsel zur Dynamisierung interner Arbeitsmärkte - innovative Personalinstrumente und Qualifizierungsstrategien Dr. Hagen Ringshausen 3 Berufliche Weiterbildung: Schlüssel zu Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit Tanja Nackmayr 4 Die tarifpolitische Gestaltung der beruflichen Weiterbildung Frank Bsirske EPILOG DER HERAUSGEBERSTICHWORTVERZEICHNIS Reihe/Serie Haufe Fachpraxis Sprache deutsch Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL Arbeit Arbeitrecht Arbeitswelt Fachkräftemangel Innovation Innovationsfähigkeit Management Mitarbeitermotivation Personal Qualifizierung Unternehmensführung ISBN-10 3-448-09955-4 / 3448099554 ISBN-13 978-3-448-09955-3 / 9783448099553 In deutscher Sprache. 496 pages. 24 x 17,6 x 3,2 cm.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 1128 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 1288 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

7. umgearb. Aufl.;. 151 S. mit über 500 Abb. auf 20 Tafeln, Einb. gering abgegr., kl. Beschädigung am oberen Rücken, Papier altersbed. leicht gebr., gut erh. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1050 8°, OPpd. mitaufgekl. Deckelbild, Farbkopfschnitt,

Softcover. Condición: Gut. 24 S. Text, 12 Tafeln, erste S. mit minimalem Einriss.

Albert, München, 1902. 111 S. mit 1 Titelbild in Kudka-Gravüre, 1 Farben-Beilage, 14 Tafeln und 128 Text-Illustrationen, kart. Quart (im hinteren Teil randfl.)--- 750 Gramm.

Vollständige Ausgabe im Original Verlagseinband (Steifumschlag / Broschur / Kartoneinband 8vo im Format 24 x 30 cm) mit Rücken- und farbillustriertem Deckeltitel. 115 Seiten, mit vielen z. T. farbigen Fotoabbildungen auf Kunstdruckpapier. - Erste Auflage, EA, Erstausgabe in sehr guter Erhaltung. - Illustrierte Bücher, Kunst im 20. Jahrhundert, angewandte Kunst, Kunstausstellung, Kunstkatalog Versand an Institutionen auch gegen Rechnung Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 2000.

Unknown Binding. Condición: Used: Good.

Softcover. Condición: gut. 2002. Entwicklung sicherheitskritischer Realzeitrechnersysteme Vernetzung Rechnerarchitekturen Risikoanalysen von Rechnersystemen Informatik Hardware Moderne technische Systeme, die steuern und regeln, werden immer komplexer. Zum einen werden die Anforderungen an ein System bei gleichzeitiger Minimierung des Platzbedarfs immer vielfältiger. Zum anderen wird es durch die ständig wachsende Globalisierung und die damit verbundene Anzahl von Mitbewerbern notwendig, ein technisch leistungsfähigeres bzw. sichereres Produkt anzubieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies gilt im Besonderen für die digitale Rechner- und Automatisierungstechnik. Hier sind üblicherweise als zentrale Einheit ein oder mehrere Mikroprozessoren enthalten, auf denen ein auf die jeweilige Problemstellung zugeschnittenes Programm abgearbeitet wird. Solche Systeme findet man beispielsweise als leistungsfähige Computer auch für allgemeine Anwendungen wie tragbare Funktelefone oder "intelligente" Fax- oder Kopiergeräte sowie in Regelungs- und Steuerungsautomaten jeglicher Art. Im vorliegenden Buch werden die Grundlagen derartiger Rechnerarchitekturen erläutert. Hierzu gehören neben einer Einführung in den Aufbau von digitalen Rechenwerken sowie der Beschreibung von Speichermedien der schematische Aufbau von Prozessrechnern und die Speicheraufteilung. Ein Blick auf die Leistungssteigerung durch Maßnahmen wie Cache-Speicher oder Parallelrechner rundet die Darstellung ab. Dr.-Ing. Josef Börcsök studierte an der FH Darmstadt und der Universität Kassel Elektrotechnik, bevor er an der Universität Ilmenau promovierte. In anschließender Industrietätigkeit beschäftigt er sich in leitender Position mit der Entwicklung sicherheitskritischer Realzeitrechnersysteme und deren Vernetzung. Er arbeitet in verschiedenen Gremien mit und hält Vorlesungen über Rechnerarchitekturen und Risikoanalysen von Rechnersystemen an Fachhochschulen und an der Universität Kassel. Rechnerarchitekturen: Struktur und Konzepte [Gebundene Ausgabe] Dr.-Ing. Josef Börcsök FH Darmstadt Universität Kassel Elektrotechnik Universität Ilmenau Industrietätigkeit Entwicklung sicherheitskritischer Realzeitrechnersysteme Vernetzung Rechnerarchitekturen Risikoanalysen von Rechnersystemen Fachhochschulen Informatik Hardware 3-8007-2629-7 / 3800726297 ISBN-13 978-3-8007-2629-5 / 9783800726295 In deutscher Sprache. 397 pages. 21,9 x 15,7 x 2,7 cm.

20 S. OBrosch. Lichtschatten, kl. Buntstift-Buchstabe a. T., leichte Gbrsp. - 1888 wurde die Fabrik von Dr. Louis Hermann Hofmann unter der Firmierung "Firma Dr. H. Hofmann" begründet. Im August 1890 erfolgte die Übernahme der Firma durch Josef Wertheim und trug bis Ende 1913 den Namen "Firma Dr. Hofmann Nachfolger". Mit Beginn des Jahres 1914 erfolgte die Umbenennung in "Chemische Fabrik Meerane m.b.H.". Wertheim und Paul Halberstadt fungierten als Gesellschafter. 1918 erfolgte eine Erweiterung durch Ankauf der Firma "Chemische Fabrik Lugau AG". Die Familie Josef Wertheim war eine sehr angesehene Meeraner Unternehmerfamilie. Das Familiengrab Wertheim gibt über das weitere Schicksal der Familienmitglieder Aufschluss: Josef Wertheim starb im KZ Theresienstadt, seine Frau bereits 1935 in Meerane. Der älteste Sohn Willy starb in Folge der schweren Misshandlungen (KZ Sachsenburg) in Chemnitz. Die beiden jüngeren Söhne gelang die Emigration nach Buenos Aires und gründeten dort 1942 das Unternehmen Meranol. (nach Zitat Meerane 2008).

Softcover 14x20. Condición: Gut. 296 Seiten altersbedingt guter Zustand Einband abgegriffen Bibliotheksexemplar Herausgeber: Akademie der Pädagogischen Wissenschaften der DDR - Arbeitsstelle für Auslandspädagogik 200639852 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 325.

Condición: Wie neu. 8°, 400 Seiten mit zahlr. Abb., illustr. OPbd. - sehr guter Zustand! Wie neu - 1990. c124142 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 790.

ISBN 0-398-06416-4. Trade Paperback. Very Good Condition. Tight sound unmarked copy with spine slightly concave from having been opened and read, minor rubs to edges and corners of covers. No statement of later printing oncopyright page.

Condición: New. Print on Demand 922.

Condición: New. Print on Demand 1152.