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Gender Imbalance in Public Sector Leadership : The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2018
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership : The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2018
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership (Elements in Public and Nonprofit Administration)
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press 2020-07-30, 2020
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership : The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2018
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership: The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership : The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2018
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership (Paperback)
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, Cambridge, 2020
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. Women are still underrepresented as public-sector organizational leaders, despite comprising half of the United States public-sector workforce. To explore the factors driving gender imbalance, this Element employs a problem-driven approach to examine gender imbalance in local government management. We use multiple methods, inductive and deductive research, and different theoretical frames for exploring why so few women are city or county managers. Our interviews, resume analysis and secondary data analysis suggesting that women in local government management face a complex puzzle of gendered experiences, career paths and appointment circumstances that lend insights into gender imbalanced leadership in this domain. Women are still underrepresented as public-sector organizational leaders, despite comprising half of the United States' workforce. Using a problem-driven approach, inductive and deductive research, the authors explore the complex puzzle of gendered experiences and career paths that provide insights into gender imbalanced leadership in this domain. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership: The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Gender Imbalance in Public Sector Leadership (Paperback)
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationIdioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, Cambridge, 2020
ISBN 10: 1108708080 ISBN 13: 9781108708081
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. Women are still underrepresented as public-sector organizational leaders, despite comprising half of the United States public-sector workforce. To explore the factors driving gender imbalance, this Element employs a problem-driven approach to examine gender imbalance in local government management. We use multiple methods, inductive and deductive research, and different theoretical frames for exploring why so few women are city or county managers. Our interviews, resume analysis and secondary data analysis suggesting that women in local government management face a complex puzzle of gendered experiences, career paths and appointment circumstances that lend insights into gender imbalanced leadership in this domain. Women are still underrepresented as public-sector organizational leaders, despite comprising half of the United States' workforce. Using a problem-driven approach, inductive and deductive research, the authors explore the complex puzzle of gendered experiences and career paths that provide insights into gender imbalanced leadership in this domain. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Gender, Risk and Leadership: The Glass Cliff in Public Service Careers
Libro 5 de 26: Elements in Public and Nonprofit AdministrationLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Women are still underrepresented as public-sector organizational leaders, despite comprising half of the United States workforce. Using a problem-driven approach, inductive and deductive research, the authors explore the complex puzzle of gendered experien.
