David dealy (28 resultados)
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Librería: Unique Books For You, Aurora, IL, Estados Unidos de AmericaUnique Books For You
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 112 Index Annotated edition.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. Identifies the five key qualities of people and organizations with the courage and insight to inspire positive change--and get results. Num Pages: 112 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJM; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 5. Weight in Grams: 162. .… 2005. Paperback. . . . .
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Condición: New. Identifies the five key qualities of people and organizations with the courage and insight to inspire positive change--and get results. Num Pages: 112 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJM; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 5. Weight in Grams: 162. .… 2005. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Hardcover. Condición: Brand New. new title edition. 112 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Hardcover. Condición: Brand New. 90 pages. 9.50x6.25x0.50 inches. In Stock.
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. They will be the early adopters of the new values, actions, and skills required by the company. This book identifies the qualities of great change agents and how these skills can be mastered t…o serve as a catalyst for change throughout the organization.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - For every business, the choice is stark: Change-or die. At any moment, fully two-thirds of America's companies claim to be in the midst of some type of organizational revamping, though most of these initiatives will fail. What many compa…nies neglect to recognize is that organizational change needs to come from within, no matter how profound the external forces. Positive change requires change agents throughout the organization-those individuals who can translate the strategic vision of leaders into pragmatic behavior. This book identifies the qualities of great change agents and how these skills can be mastered to serve as a catalyst for change throughout the organization. Illustrating these principles through examples from world-class organizations, Dealy and Thomas highlight the five key qualities of great change agents; they: \* challenge the status quo; \* stoke the fire of creativity; \* embrace the necessity of conflict; \* manage risk rather than avoid it; and \* develop new change agents. Bringing the process of change out of the realm of the analysts and consultants and to the front lines, the authors show you how to thrive in a world that demands nothing less than continuous change.For every business, the choice is stark: Change-or die. At any moment, fully two-thirds of America's companies claim to be in the midst of some type of organizational revamping. We don't need research from the Harvard Business School (even though it has been conducted) to tell us that most of these initiatives will fail. The business landscape is littered with the carcasses of giants who were unable to adapt to change-Digital, Prime, Wang, and Polaroid, to name a few. What many companies fail to recognize is that organizational change needs to come from within, no matter how profound the external forces. Positive change requires change agents throughout the organization-those individuals who can translate the strategic vision of leaders into pragmatic behavior. They will be the early adopters of the new values, actions, and skills required by the company.This book identifies the qualities of great change agents and how these skills can be mastered to serve as a catalyst for change throughout the organization. Illustrating these principles through examples from world-class organizations, Dealy and Thomas demonstrate the techniques for acquiring and executing those skills-and how corporate leaders can encourage and reward this behavior, creating a culture of risk-taking, innovation, and a focus on the future. From seasoned executives to entry-level employees, readers will learn that great change agents: \* challenge the status quo; \* stoke the fire of creativity; \* embrace the necessity of conflict; \* manage risk rather than avoid it; and \* develop new change agents. Bringing the process of change out of the realm of the analysts and consultants and to the front lines, the authors show you how to thrive in a world that demands nothing less than continuous change.
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemaniapreigu
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Taschenbuch. Condición: Neu. Change or Die | How to Transform Your Organization from the Inside Out | M. David Dealy (u. a.) | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2000 | Praeger | EAN 9780313361920 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter:…preigu Print on Demand.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. What makes a great boss? But application of all five defines what it means to be a great boss, to be successful in good times and bad, through change and adversity, and to be recognized as such by the people… you work for-as well as by the people who work fo.
