Danisch alexander david (68 resultados)
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies from all over the world. With the ongoing progress of globalisa…tion and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies fro…m all over the world. With the ongoing progress of globalisation and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries. 72 pp. Englisch.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certaines constructions et theories occupent une place preponderante dans la litterature specialisee consacree a la recherche en gestion et en organisation. Le comportement citoyen organisationnel (OCB) est l'un de ces concepts, qui a fait l'objet d'une multitude d'etudes dans le monde entie…r. Avec la mondialisation et l'internationalisation croissantes, les entreprises sont de plus en plus amenees a mener des activites au-dela des frontieres nationales, voire a s'etendre a l'etranger, ce qui rend necessaire de comprendre des concepts tels que l'OCB a l'echelle mondiale. L'OCB decrit ici un comportement individuel qui ne fait pas partie du role professionnel officiel ou du contrat de travail, et qui n'est donc pas remunere par le systeme de recompense officiel, mais qui, dans son ensemble, ameliore le fonctionnement d'une entreprise. On parle egalement d'engagement professionnel volontaire. A partir des recherches passees et actuelles sur l'OCB, l'auteur developpe des theses qui s'appliquent a l'engagement volontaire au travail et qui sont valables au-dela des frontieres culturelles et nationales. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 76 pp. Spanisch.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies from all over the world. With the ongoing progress of globalisa…tion and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies from all over the world. With the ongoing progress of globalisa…tion and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies from al…l over the world. With the ongoing progress of globalisation and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Certain constructs and theories occupy a prominent position in the specialist literature on management and organisational research. Organisational citizenship behaviour (OCB) is one such construct, with a large number of studies from all… over the world. With the ongoing progress of globalisation and internationalisation, companies are increasingly conducting business across national borders or even expanding into foreign contexts, which increases the need to understand constructs such as OCB on a global level. OCB describes individual behaviour that is not part of the formal job role or employment contract, and is therefore not remunerated by the formal reward system, but which, taken as a whole, increases the successful functioning of a company. This is also referred to as voluntary work engagement. Based on past and current OCB research, the author develops theories that apply to voluntary work engagement and are valid across cultural and national boundaries.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Organisational Citizenship Behaviour in an intercultural comparison | An intercultural and international comparison of current OCB research | Alexander David Danisch | Taschenbuch | Englisch | 2026 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786209769887 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. K…G, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Idioma: Francés
Editorial: Omniscriptum, Editions Notre Savoir Mär 2026, 2026
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Certaines constructions et théories occupent une place prépondérante dans la littérature spécialisée consacrée à la recherche en gestion et en organisation. Le comportement citoyen organisationnel (OCB) est l'un de ces concepts, qui… a fait l'objet d'une multitude d'études dans le monde entier. Avec la mondialisation et l'internationalisation croissantes, les entreprises sont de plus en plus amenées à mener des activités au-delà des frontières nationales, voire à s'étendre à l'étranger, ce qui rend nécessaire de comprendre des concepts tels que l'OCB à l'échelle mondiale. L'OCB décrit ici un comportement individuel qui ne fait pas partie du rôle professionnel officiel ou du contrat de travail, et qui n'est donc pas rémunéré par le système de récompense officiel, mais qui, dans son ensemble, améliore le fonctionnement d'une entreprise. On parle également d'engagement professionnel volontaire. À partir des recherches passées et actuelles sur l'OCB, l'auteur développe des thèses qui s'appliquent à l'engagement volontaire au travail et qui sont valables au-delà des frontières culturelles et nationales. 80 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Heutzutage fällt in Bezug auf Mitarbeiter oftmals der Begriff der Humanressourcen oder des Humanpotentials, was darauf zurückzuführen ist, dass die Abhängigkeitsverhältnisse sich im Laufe der Zeit gewandelt haben. Die sprachliche Wa…ndlung zeigt eine erhöhte Wertschätzung des Personals und die Anerkennung zu einem strategischen Erfolgsfaktor des Unternehmens. Das Denken über den Menschen ist eine essentielle Voraussetzung für unser soziales Leben. Damit in Verbindung steht die Frage der menschlichen Freiheit und worin diese besteht. Die Ökonomie stellt sich als Reich der Notwendigkeit dar. Es stellt sich also die Frage, wie viel Freiheit zu gestatten bzw. zu verbieten ist, um diese Notwendigkeit zu erfüllen und ob diese absolut zu klären ist oder an gewissen Umständen festgemacht werden muss. Deswegen wird in der folgenden Abhandlung beschrieben, inwiefern Menschenbilder die Wirtschaft und Ausübung von Erwerbstätigkeiten beeinflussen. Um diese Tatsachen an zwei Beispielen sichtbar zu machen werden der Faktoransatz nach Erich Gutenberg und die Ressourcentheorie, dessen Ursprünge auf Edith Penrose zurückgehen, genauer betrachtet und verglichen. Das Ziel ist es, diese beiden Theorien als zwei divergente Punkte auf dem Spektrum der möglichen Menschenbilder im Managementbereich vorzustellen. 60 pp. Deutsch.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Niektore konstrukcje i teorie zajmuja wyjatkowe miejsce w literaturze fachowej poswieconej badaniom nad zarzadzaniem i organizacja. Organizational Citizenship Behavior (OCB) stanowi jedna z takich konstrukcji, potwierdzona wieloma badaniami przeprowadzonymi na calym swiecie. Wraz z postepuja…ca globalizacja i internacjonalizacja przedsiebiorstwa coraz czesciej prowadza dzialalnosc ponad granicami panstw, a nawet rozszerzaja swoja dzialalnosc na rynki zagraniczne, co powoduje wzrost zapotrzebowania na zrozumienie konstrukcji takich jak OCB w skali globalnej. OCB opisuje indywidualne zachowania, ktore nie sa przedmiotem formalnej roli zawodowej lub umowy o prace, a zatem nie sa wynagradzane przez formalny system wynagrodzen, ale w calosci zwiekszaja skutecznosc funkcjonowania przedsiebiorstwa. Mowi sie rowniez o dobrowolnym zaangazowaniu w prace. Na podstawie dotychczasowych i aktualnych badan nad OCB autor opracowuje tezy dotyczace dobrowolnego zaangazowania w prace, ktore maja zastosowanie ponad granicami kulturowymi i panstwowymi. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certos conceitos e teorias ocupam uma posicao de destaque na literatura especializada em gestao e pesquisa organizacional. O Comportamento Civico Organizacional (OCB) e um desses conceitos, com uma serie de estudos de todas as partes do mundo. Com a globalizacao e a internacionalizacao em co…nstante progresso, as empresas estao cada vez mais a realizar negocios alem das fronteiras nacionais ou mesmo a expandir-se para contextos estrangeiros, o que aumenta a necessidade de compreender conceitos como o OCB a nivel global. O OCB descreve o comportamento individual que nao e objeto da funcao formal de trabalho ou do contrato de trabalho, ou seja, que nao e remunerado pelo sistema formal de recompensas, mas que, em sua totalidade, aumenta o funcionamento bem-sucedido de uma empresa. Tambem se fala em engajamento voluntario no trabalho. Com base em pesquisas passadas e atuais sobre OCB, o autor desenvolve teses que se aplicam ao compromisso voluntario com o trabalho e sao validas alem das fronteiras culturais e nacionais. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Alcuni concetti e teorie occupano una posizione di rilievo nella letteratura specialistica dedicata alla ricerca nel campo del management e dell'organizzazione. L'Organizational Citizenship Behavior (OCB) rappresenta uno di questi concetti, con una moltitudine di studi provenienti da tutte l…e parti del mondo. Con la globalizzazione e l'internazionalizzazione in costante progresso, le aziende tenderanno sempre piu a svolgere attivita commerciali oltre i confini nazionali o addirittura ad espandersi in contesti stranieri, aumentando cosi la necessita di comprendere concetti come l'OCB a livello globale. L'OCB descrive il comportamento individuale che non e oggetto del ruolo lavorativo formale o del contratto di lavoro, quindi non e retribuito dal sistema di ricompense formale, ma che nel suo insieme aumenta il funzionamento efficace di un'azienda. Si parla anche di impegno lavorativo volontario. Sulla base delle ricerche passate e attuali sull'OCB, l'autore sviluppa tesi che si applicano all'impegno lavorativo volontario e sono valide oltre i confini culturali e nazionali. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Spanisch.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Certaines constructions et theories occupent une place preponderante dans la litterature specialisee consacree a la recherche en gestion et en organisation. Le comportement citoyen organisationnel (OCB) est l'un de ces concepts, qui a fait l'objet d'une multitude d'etudes dans le monde entie…r. Avec la mondialisation et l'internationalisation croissantes, les entreprises sont de plus en plus amenees a mener des activites au-dela des frontieres nationales, voire a s'etendre a l'etranger, ce qui rend necessaire de comprendre des concepts tels que l'OCB a l'echelle mondiale. L'OCB decrit ici un comportement individuel qui ne fait pas partie du role professionnel officiel ou du contrat de travail, et qui n'est donc pas remunere par le systeme de recompense officiel, mais qui, dans son ensemble, ameliore le fonctionnement d'une entreprise. On parle egalement d'engagement professionnel volontaire. A partir des recherches passees et actuelles sur l'OCB, l'auteur developpe des theses qui s'appliquent a l'engagement volontaire au travail et qui sont valables au-dela des frontieres culturelles et nationales. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Gewisse Konstrukte und Theorien nehmen eine herausragende Stellung in der Fachliteratur der Management- und Organisationsforschung ein. Organizational Citizenship Behavior (OCB) stellt mit einer Vielzahl von Studien aus allen Teilen… der Welt eines dieser Konstrukte dar. Mit der stetig voranschreitenden Globalisierung und Internationalisierung werden Unternehmen immer mehr dazu übergehen Geschäfte über Landesgrenzen hinweg abzuwickeln oder sogar in ausländische Kontexte zu expandieren, wodurch die Erfordernis Konstrukte wie OCB auf einer globalen Ebene zu verstehen wächst. OCB beschreibt hierbei individuelles Verhalten, welches nicht Gegenstand der formalen Arbeitsrolle oder des Arbeitsvertrages ist, also auch nicht durch das formale Belohnungssystem vergütet wird, jedoch in seiner Gesamtheit das erfolgreiche Funktionieren eines Unternehmens steigert. Man spricht auch vom freiwilligen Arbeitsengagement. Der Autor entwickelt aus der vergangenen und aktuellen OCB-Forschung heraus Thesen, welche für das freiwillige Arbeitsengagement gelten und über Kultur- und Landesgrenzen hinweg Gültigkeit besitzen. 84 pp. Deutsch.
